С 2026 года работодатели смогут легально выплачивать до 1 000 000 ₽ за рождение, усыновление или опеку ребёнка — без НДФЛ и страховых взносов, а компании учтут эти суммы в расходах по налогу на прибыль.
В этой статье простым языком разбираем, как будет работать новая норма: кто и на каких условиях сможет получить выплату, в какие сроки и какие документы понадобятся, что делать, если ребёнок родился в 2025-м, каков налоговый режим и что происходит с суммами свыше 1 млн ₽.
Что именно изменилось
Лимит увеличен с 50 тыс. до 1 млн ₽ на каждого ребёнка — это касается матпомощи и корпоративных выплат при рождении/усыновлении/опеке (до 1 года). Эти суммы не облагаются НДФЛ и страховыми взносами.
Для бизнеса такие выплаты можно включать во внереализационные расходы по налогу на прибыль — фактически это «налоговый щит» под корпоративную поддержку семей.
Норма действует с 1 января 2026 года. Законодатель уточнил: если ребёнок родился в 2025-м, но компания выплатит помощь уже в январе 2026-го, она также будет без налогов.
Отдельно на ВЭФ-2025 представители делового сообщества напомнили, что с 2026-го компании смогут платить до 1 млн ₽, и такая выплата не будет облагаться налогами.
Для сотрудников
Это право работодателя, а не обязанность
Выплата вводится локальными актами компании (положение/колдоговор). Сумма может быть меньше 1 млн ₽ или дифференцированной.
Кому положено
Родителям (при рождении), усыновителям, опекунам (если опека установлена до 1 года ребёнка) — детали определяет работодатель в правилах программы.
Совместимость с госвыплатами
Корпоративная помощь не отменяет федеральные пособия (единовременное при рождении, ежемесячные и т. п.) — это дополнительно к ним.
Для работодателей
Налоговая нейтральность/выгода
Нет НДФЛ и страхвзносов у сотрудника, плюс учёт в расходах по налогу на прибыль — выплата становится экономически лояльной.
HR-эффект
Инструмент удержания и бренда работодателя: можно выстроить прозрачные правила (критерии, сроки, подтверждающие документы) и лестницу выплат (например, разный размер для первого/второго/третьего ребёнка).
Комплаенс
Включите механизм в локальные акты, пропишите перечень документов (свидетельство, решение об усыновлении/опеке), сроки подачи заявления и порядок перечисления.
Частые вопросы
Можно ли получить миллион несколько раз? Лимит на каждого ребёнка. Если в семье появляется второй/третий ребёнок, работодатель вправе повторять выплату в пределах программы. Финальные условия — в локальных документах компании.
Что если работодателю это не по карману? Программа — добровольная. Компания может установить меньший лимит или узкие условия (стаж, отсутствие дисциплинарных нарушений и пр.).
Нужно ли платить НДФЛ, если сумма больше 1 млн ₽? Превышение над лимитом облагается по общим правилам (и по НДФЛ, и по взносам). Льгота — именно до 1 млн ₽.
Выводы
С 2026 года в России закрепляется понятная схема: до 1 000 000 ₽ за ребёнка от работодателя — без налогов у сотрудника и с правом учёта в расходах у компании.
Для семей это реальная поддержка сверх государственных пособий, для бизнеса — легальный и налогово-дружелюбный инструмент HR-мотивации. Осталось главное — чтобы работодатели включили такие выплаты в свои политики и заранее сообщили сотрудникам правила.
Самые актуальные новости прямо сейчас:
Если статья была полезной — подпишись на блог. Здесь я делюсь своими честными мыслями, свежими новостями и идеями для инвестиций.