Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене

Удаленка как способ решения вопроса демографии

Наскочила тут на прекрасное размышление о причинах падения рождаемости от К.Столыпиной: вовлеченность женщин в экономическую деятельность. Если коротко, то современная экономика построена таким образом, что позволить себе не работать могут либо очень богатые женщины, либо очень бедные, у которых размер пособия примерно равен средней зарплате в регионе. И неплохой вариант для повышения рождаемости - это удаленная работа, когда женщина совмещает собственно работу с делами по дому. И я задумалась. Сама я на удаленке с 2020, реально эффективность рабочая значительно выше, потому что мои пиковые периоды работоспособности - это с 7 утра до полудня и после 16 до 20 часов. Потом я просто выключаюсь, как лампочка. Но фишка в том, что именно в это время я обычно ехала на работу, если работала в офисе. То есть рабочая эффективность могла бы быть больше. При этом, поскольку с 12 до 16 у меня опять провал эффективности, то я в это время могу себе позволить отвлечение от работы, например, на собаку.

Наскочила тут на прекрасное размышление о причинах падения рождаемости от К.Столыпиной: вовлеченность женщин в экономическую деятельность. Если коротко, то современная экономика построена таким образом, что позволить себе не работать могут либо очень богатые женщины, либо очень бедные, у которых размер пособия примерно равен средней зарплате в регионе. И неплохой вариант для повышения рождаемости - это удаленная работа, когда женщина совмещает собственно работу с делами по дому.

И я задумалась. Сама я на удаленке с 2020, реально эффективность рабочая значительно выше, потому что мои пиковые периоды работоспособности - это с 7 утра до полудня и после 16 до 20 часов. Потом я просто выключаюсь, как лампочка. Но фишка в том, что именно в это время я обычно ехала на работу, если работала в офисе. То есть рабочая эффективность могла бы быть больше.

Мы с собакой всегда работаем вместе))
Мы с собакой всегда работаем вместе))

При этом, поскольку с 12 до 16 у меня опять провал эффективности, то я в это время могу себе позволить отвлечение от работы, например, на собаку. Или на домашние дела. Да даже на покос или прополку - т.е. получается такое чередование умственной и физической активности. То есть прием реально рабочий.

А теперь вопрос к руководителям: как много из вас может отпустить подчиненных на удаленку? Причем это вопрос не только российский, у меня племянница живет в Италии, так у нее ровно та же проблема: начальник требует, чтобы подчиненные постоянно были перед глазами. Иллюзия контроля, да.

А ведь всего-то нужно научить руководителей контролю по результатам, а не по затраченному времени ("работать нужно не 24 часа, а головой", да, это об этом). Конечно, есть работы, которые удаленно не сделаешь - землю вспахать, больных лечить и еще множество других. Продажи и так наполовину в интернет ушли, доставка есть (лично я ее недолюбливаю, ну так я и отношусь ко второй половине). А вот весь "офисный планктон" и канцелярии легко можно отправить по домам. И пробки рассосутся - меньше народу будет ездить на работу - с работы, а это экологии легче. И пресловутую демографию можно поднять...

Не уверена, что это панацея, но что-то в этом есть, как считаете?