🟠 Суд подтвердил, 800 000 ₽ компенсации морального вреда работодателем
Дело: № 33-4006/2016 (Ульяновский областной суд, апелляционное определение от 23.08.2016).
Предмет: компенсация морального вреда работнику, получившему производственную травму при разгрузке стеллажей; решение районного суда (20.04.2016) оставлено без изменения — взыскано 800 000 ₽.
🍊 Факты дела
🚀Работник (грузчик) получил травму обеих ног: на него упал металлический стеллаж при разгрузке.
💥Акт формы Н-1 установил причины: неудовлетворительная организация работ и отсутствие целевого инструктажа (вина работодателя — начальник участка).
⛑️Работник длительно лечился, был обездвижен, нуждался в операциях и постороннем уходе; имел серьёзные физические и нравственные страдания.
🎉Истец требовал 📽1 200 000 ₽; суд первой инстанции присудил 800 000 ₽; апелляция завода отклонена.
🟧 Позиция суда (ключевые выводы)
Вина работодателя подтверждена (нарушение обязанностей по обеспечению охраны труда — ст. 212 ТК РФ).
Компенсация морального вреда определяется судом с учётом характера страданий и степени вины (ст. 1101 ГК РФ, ст. 237 ТК РФ).
Отсутствие установленной инвалидности или формальной утраты трудоспособности не лишает работника права на значительную компенсацию морального вреда.
Суд исходит из принципов разумности и справедливости (п.32 Постановления Пленума ВС РФ №1/2010).
🟠 Практическое значение для работодателей и юристов
➡️Организация работ + инструктажи = ключ к снижению рисков. Формальные отчёты и формальные инструктажи не спасут, если нарушения организации работ привели к травме.
➡️Моральный ущерб может быть значительным даже без формального статуса инвалидности. Оценка судом базируется на реальных страданиях и последствиях для жизни работника.
➡️Документируйте всё: акты Н-1, приказы, журналы инструктажей, записи о целевых инструктажах и контрольных мероприятиях;
➡️Оценка риска и СОУТ должны отражать реальные условия;
🍊 Рекомендации
🖐Провести аудит организации разгрузочно-погрузочных работ и процедур перемещения стеллажей.
🖐Проверить и при необходимости обновить процедуры целевого инструктажа для нестандартных работ.
🖐Обеспечить контроль руководителя за исполнением инструкций и фиксировать этот контроль
🖐Обучить персонал безопасным приёмам работы при перемещении конструкций.
🖐При возникновении несчастного случая необходимо оформить акт Н-1, обеспечить независимую экспертизу, по возможности собрать доказательства условий работы и контроля.
🟠 Суд подтвердил, что при установлении вины работодателя, размер компенсации морального вреда определяется реальными последствиями для работника и может быть значительным. Для работодателей это сигнал, что превентивные меры и корректная документация экономически выгоднее, чем судебные риски.
♨️Не хотите проблем? Звоните +79787099560
