Есть немало мифов и стереотипов на эту тему. Главный из них в том, что работоспособность зависит исключительно от чёрной логики. Да, производительность труда отчасти связана с деловой логикой, но, кроме одного аспекта, есть и многие другие факторы, определяющие работоспособность.
Перечислю главные факторы!
📅Рациональность определяет стабильность работоспособности. Рационал способен приучить себя выполнять изо дня в день приблизительно одинаковую порцию работы. Рационалы больше склонны придерживаться режима, что позитивно влияет на работоспособность. Если человек приучит себя ложится в одно и то же время, до полуночи, качество его сна улучшится, иммунная система укрепится и работоспособность повысится. Можем сюда ещё добавить плановые медицинские осмотры и регулярные тренировки по расписанию. Есть люди, у которых всё в жизни в соответствии с прописанным планом. Это увеличивает работоспособность в повторяющихся задачах. Но, когда таким людям нужно в силу жизненных обстоятельств делать одновременно много дел или выполнять нестандартные задачи, работоспособность их, наоборот, будет ниже, чем у иррационалов, которые активизируются в ситуациях цейтнота.
👷🏻♂️Деловая логика определяет ориентацию на эффективность. Оптимизация деятельности влияет на результаты труда. Четкое понимание своих профессиональных задач позволяет концентрироваться именно на приоритетных направлениях, избегая ненужных отвлечений и трат энергии на второстепенное. Применение деловой логики предполагает разумное распределение ресурсов и сил. Это означает выполнение наиболее эффективных и прибыльных задач в первую очередь, минимизация временных затрат на рутинные процессы и делегирование малозначимых обязанностей другим сотрудникам. В результате работоспособность и производительность труда увеличиваются.
💪🏻Волевая сенсорика определяет энергию в работе. Желание добиться своего подтягивает работоспособность. Чёрная сенсорика играет решающую роль в способности преодолевать трудности. Человек, обладающий мощной энергией. способен выдерживать длительные периоды интенсивной работы, игнорируя усталость. Люди с волевой сенсорикой в ЭГО чаще достигают поставленных целей, поскольку способны мобилизоваться и продолжать работу даже тогда, когда силы уже истощены. Высокий энергетический потенциал обеспечивает физическую выносливость. Чем больше энергии у работника, тем дольше он сохраняет концентрацию внимания и способность быстро восстанавливаться после сложных рабочих ситуаций. Работники с высоким уровнем энергии менее подвержены выгоранию и стрессовым состояниям, легче адаптируются к новым условиям. Одна из составляющих базовой волевой сенсорики - желание стать лучшим. Она мотивирует постоянно совершенствоваться, двигаться вперед, несмотря на препятствия и временные неудачи.
🤴🏻Реализация своей стимульной группы в полном объёме. Подбираем правильную мотивацию - повышаем уровень работоспособности. Экстраверта-сенсорика («Король», настрой на престиж и статус). стоит повысить по карьерной лестнице, увеличить чувство собственной значимости и его работоспособность будет высокой. Интроверту-сенсорику («Дама», настрой на благосостояние) нужно повысить заработную плату, оснастить рабочее место удобной мебелью, кулером, кофемашиной, картинами пейзажей и живыми растениями, дабы добавить свежесть интерьеру. Экстраверту-интуиту («Рыцарь», настрой на уникальность) нужно дать возможность создавать неординарное, внедрить новейшие технологии в его работу. Интроверту-интуиту («Паж», настрой на личный интерес) нужно подобрать работу полностью соответствующую его личному интересу и привычному темпу. Работоспособность будет очень сильно зависеть от удовлетворения перечисленных видов мотивации.
👯♀️Благоприятные интертипные отношения в коллективе. Когда сотрудники чувствуют поддержку своих ценностей от коллег, они охотнее берутся за выполнение сложных задач и демонстрируют высокую вовлеченность в рабочий процесс. Благоприятные интертипные резонансы способствуют быстрому решению проблем и достижению целей благодаря эффективной командной работе. Комфортные отношения облегчают передачу опыта и обучение новым навыкам, повышая общую эффективность команды. И наоборот, негативные отношения ведут к снижению мотивации и увеличению уровня стресса среди сотрудников. Конфликты негативно сказывается на работоспособности и результатах труда.
👨🏻🏫Содержание деятельности. Если человек подобрал себе работу по творческой, базовой или фоновой функции, он может обладать большой работоспособностью, даже, если прочие факторы потенциально неблагоприятны. Приведу крайний пример. Человек может быть иррационалом, с болевой деловой логикой, слабой или неценностной волевой сенсорикой (речь от типах ИЭИ и СЭИ) и отличаться высокой работоспособностью. Например, речь об актёрской деятельности по творческой этике эмоций. В качестве примера можно привести Юру Борисова (ИЭИ) и Мэрилин Монро (СЭИ), которые снялись во множестве фильмов.
Не стоит забывать, что кроме соционических факторов, работоспособность значительно зависит и от некоторых других:
🚭физическое здоровье;
🤠эмоциональное состояние;
🛠профессиональные знания и навыки.
Автор статьи Сергей Гуров
Для записи на типирование или обучение: https://vk.com/gurov_socionik
Телеграм-канал https://t.me/socionika_online