⚖️ Нормативные акты по охране труда: где запятая важнее, чем в школьном диктанте

⚖️ Нормативные акты по охране труда: где запятая важнее, чем в школьном диктанте

На прошлой неделе приняла участие в семинаре для специалистов по охране труда, организованном Министерством здравоохранения Краснодарского края, было жарко" в прямом и переносном смысле слова 🔥

Доклад, вопросы, обсуждения и даже спор при разборе неоднозначных вопросов по охране труда 😀

В мире охраны труда всё просто… ну, почти.

Берёшь нормативный акт, читаешь — и вроде всё понятно. Но потом ловишь себя на мысли: “А это они так имели в виду, или я что-то додумала?” 🤔

Вот тут и кроется главный секрет: ничего додумывать нельзя!

Нормативка — она как строгая тёща: сказала “можно” — значит можно. Не сказала — даже не пытайся 😅

Почему так важно вчитываться в каждую букву и даже в каждую запятую?

Потому что одна маленькая запятая может превратить требование в совсем другое.

Это как разница между фразами:

“Казнить нельзя, помиловать”

“Казнить, нельзя помиловать”.

В охране труда всё так же: поставил не туда акцент — и вот уже не инструктаж, а «приключение с проверяющими».

📌 Главное правило:

Работаем строго по тому, что написано. Если нормативный акт не говорит «разрешено» — значит, считаем, что это запрещено.

И пусть иногда это звучит слишком формально, но зато ваш бизнес и сотрудники будут в безопасности, а инспекторы найдут, к чему придраться, но уже не у вас 😉

С уважением, команда учебного центра “Сфера безопасности”.

Читайте также:

Главное про стажировку после периодического обучения по работам на высоте: необходимость, нормативное обоснование

1 сентября 2025 года был крайний срок

Главное про вводный инструктаж по пожарной безопасности: порядок проведения, ответственность