Сегодня я хочу разобрать с вами ещё один вид интервью - это поведенческое интервью. Оно же интервью по компетенциям (ранее записывала большое видео на данную тему).
❓В чем особенность данного вида интервью?
На таком интервью вас будут спрашивать не о каких-то выдуманных ситуациях или предлагать решить задачи, а о реальных проблемах, которые вы решали в своей работе. То есть, будет оцениваться именно то, как вы справляетесь с определенными задачами.
Наверняка вы встречали такие вопросы, как «А как вы справлялись с конфликтами на предыдущем месте работы?, «Расскажите о вашем самом большом провале», «Приведите пример сложных переговоров» и др., если да, то ставьте 👍
Особенность этого вида интервью в том, что оно универсальное и подходит для кандидатов из любой сферы.
❓Для чего проводят такое интервью?
✅Работодатель пытается оценить, как вы вели себя в разных ситуациях ранее, оценить и спрогнозировать ваше поведение в таких же и похожих ситуациях в будущем.
✅Количество компаний, которые используют этот вид интервью, постоянно растёт. Да просто потому, что это удобно в плане оценки и получения дополнительной информации о кандидате.
✅Самое интересное в вопросах на поведенческом интервью, это то, что важен не только ваш ответ, но и его структура. То есть, из него должны быть понятны 4 основные пункта:
⭕️Что это была за ситуация. В чем конкретно была проблема?
⭕️Какие задачи перед вами стояли в тот момент. Почему?
⭕️Что конкретно вы сделали?
⭕️Какой результат был получен? Чем он важен?
❗️Тут важно понимать, что, если вы не даёте развёрнутого ответа на такие вопросы, то ценность Вашего ответа снижается, а вот недопонимание с рекрутером растёт. Ведь короткий или неполный ответ можно расценивать по-разному .
❓Как подготовиться к такому интервью, чтобы не провалить его?
✅Очень внимательно изучите описание вакансии и требования к кандидату. На что сделаны акценты? Какие глаголы были использованы?
✅Представьте, какие навыки потребуются кандидата на данную позицию и в каких ситуациях будут использованы?
Если так сложно, то представьте себя на месте рекрутера. О чем бы вы спросили кандидата?
⚠️Например, «Проведение переговоров с Первыми лицами компаний». И здесь важно вспомнить свой опыт и те проблемы, с которыми вы уже встречались при выполнении схожего функционала.
О том, как отвечать на один из важнейших вопросов работодателей, я рассказываю здесь 👉 https://dzen.ru/a/aJX1BDzrFG4JY9bZ
😉Кстати, здесь, при подготовке к собеседованию, лучше всего почитать отзывы о компании от кандидатов. Они часто указывают вопросы, которые им задавали на собеседованиях.
✅Играем в игру «вспомнить все». То есть, садимся и вспоминаем важные моменты в своём опыте работы, интересные кейсы. Анализируем свои сильные и слабые стороны. Выделяем достижения.
❗️То есть, мы максимально готовимся не столько к ответу на вопросы, сколько к правильному и последовательному описаний своих действий и логики принятия решений, презентации своего опыта работы и достижений.
Самый правильный подход к ответу на вопросы на таком интервью - это полное исключение негативной эмоциональной окраски и оценочных суждений по отношению к ситуации, вашей команде, руководителю, клиентам и др.
⚠️Самая главная задача данного интервью и вопросов на нем - это понять, что конкретно делали вы. И именно на основе этого работодателем принимается решение, приглашать вас на позицию или нет.
❌Не нужно что-то додумывать за работодателя или пропускать какие-то части кейса, думаю, что «все же и так понятно». А вот непонятно! Человек, сидящий напротив вас, не может читать ваши мысли. Поэтому здесь мы рассказываем все, детально и последовательно.
А вот 10 вопросов, которые важно задать работодателю на собеседовании https://dzen.ru/a/aJQ7-dfV3WY7NXC8
Помните, что не только самопрезентация, но и каждый ответ на заданный вопрос - это не просто возможность рассказать о себе, но и повысить свою ценность в глазах работодателя. И такой шанс терять нельзя 😉
❓А вы встречались с такими вопросами на собеседованиях?
Если уже возникли сложности с поиском работы или прохождением собеседований, то сейчас открыта запись на бесплатную консультацию по ссылке https://idealnoerezume.ru/freecon где мы разберём, как искать «растущие» вакансии, как адаптировать резюме под новый уровень, и как общаться с работодателем, чтобы получить оффер.
Если пост был полезен, то ставьте 👍 и подписывайтесь на мою страничку 😎
#собеседование #вакансия #вакансии #карьера #работа #психология #выгорание #здоровье #поискработы #резюме #карьерныйконсультант
