В трудовых спорах между сотрудниками и работодателями последнее слово обычно остается за судом. Но история машиниста буровой установки из Татарстана – редкий случай, когда рядовой работник смог не только доказать свою правоту, но и взыскать с крупной нефтедобывающей компании сотни тысяч рублей. Причина? Всего одна цифра в трудовом договоре, которую работодатель попытался списать на "техническую ошибку".
Как одна цифра изменила размер зарплаты
Гражданин Б. (инициалы изменены в судебных документах) устроился на работу в одну из ведущих нефтяных компаний России на должность машиниста буровой установки. В трудовом договоре, который он подписал, была четко прописана система оплаты труда:
- Основная ставка: 60 рублей в час
- Премиальная часть: 57 рублей в час (при отсутствии дисциплинарных взысканий)
Таким образом, его полный заработок при выполнении всех условий должен был составлять 117 рублей в час. Однако на практике работник получал выплаты из расчета 107 рублей в час (60 рублей основная часть + 47 рублей премия).
Разница в 10 рублей в час может показаться незначительной, но при стандартной 40-часовой рабочей неделе это выливалось в 16 000 рублей недоплаты в месяц. За год работы недоимка достигла почти 200 тысяч рублей.
"Это всего лишь опечатка": реакция работодателя
Через год работы сотрудника вызвали в отдел кадров с неожиданным заявлением: в трудовом договоре якобы была допущена "техническая ошибка". По версии компании, премия должна была составлять не 57, а 47 рублей в час.
Работодатель предложил подписать дополнительное соглашение для "исправления ошибки". Фактически это означало бы согласие работника на уменьшение его заработной платы задним числом.
Гражданин Б. отказался подписывать документ, понимая, что тем самым признает правомерность недоплат за весь прошедший период. В ответ, как он утверждал в суде, началось давление со стороны руководства, которое в конечном итоге привело к его увольнению "по собственному желанию".
Судебная битва: три инстанции, три разных решения
После увольнения бывший работник обратился в суд, требуя:
1. Взыскания недоплаченной премии за весь период работы
2. Компенсации за неиспользованный отпуск
3. Процентов за задержку заработной платы
4. Компенсации морального вреда
Общая сумма иска составила около 500 тысяч рублей.
Первая инстанция (районный суд) встала на сторону работодателя, приняв версию об "опечатке". Судья указал, что:
- Фактически работник получал премию из расчета 47 рублей/час
- Не оспаривал эти выплаты в течение года
- Компания вовремя платила зарплату по "исправленной" ставке
Однако апелляция кардинально изменила ситуацию. Судьи обратили внимание на ключевые моменты:
1. Трудовой договор был заключен в конкретной редакции с премией 57 рублей
2. Работодатель сам подтвердил, что платил меньше указанного в договоре
3. Никаких доказательств реальной "опечатки" компания не представила
Верховный суд Татарстана (кассационная инстанция) поддержал это решение, окончательно поставив точку в споре (дело № 2-1236/2023).
Финансовый итог: 350 тысяч в пользу работника
После перерасчетов суд взыскал в пользу истца:
- 287 500 рублей – задолженность по заработной плате
- 21 000 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск
- 38 000 рублей – проценты за задержку выплат
- 3 000 рублей – компенсация морального вреда
Итого: 349 500 рублей – значительная сумма для рядового рабочего.
Почему работодатель проиграл: юридический анализ
1. Принцип неизменности условий договора
Согласно ст. 57 ТК РФ, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон. Одностороннее "исправление" зарплаты незаконно.
2. Бремя доказывания лежит на работодателе
Компания не смогла представить:
- Доказательства технической ошибки (черновики договора, служебные записки)
- Документы, подтверждающие изначальное намерение установить премию в 47 рублей
3. Факт длительной недоплаты
Систематическая выплата меньшей суммы сама по себе не делает это законным – работник имел право на полную оплату согласно подписанному договору.
Советы работникам: как защитить свои права
1. Внимательно читайте договор перед подписанием
Особенно пункты об оплате труда, премиях и условиях их начисления.
2. Требуйте письменных объяснений при недоплатах
Если зарплата отличается от договорной – сразу запрашивайте расчетные листы и письменные разъяснения.
3. Храните все документы
Копии договора, расчетных листов, приказов о премиях – все это может стать доказательством в суде.
4. Не бойтесь обращаться в трудовую инспекцию и суд
Как показывает этот случай, даже против крупной компании можно выиграть дело.
цена одной цифры
Эта история наглядно показывает:
- Трудовой договор – юридически обязательный документ, а не формальность
- Даже крупные компании не могут безнаказанно нарушать трудовые права
- Суды все чаще встают на сторону работников при наличии четких доказательств
Для работодателей же случай стал дорогостоящим уроком: "опечатки" в важных документах могут обернуться не только репутационными рисками, но и существенными финансовыми потерями.
Подобные споры могут участиться – особенно в отраслях с сложными системами оплаты труда. Внимательное отношение к документам становится важным как для работников, так и для работодателей.
Также читайте полезные статьи:
-Мужчина положил на вклад 5 млн — но их украл управляющий банка, а сам банк отказался возместить ущерб
-Мнимые долги при разводе: как не потерять имущество из-за фиктивных займов и дарственных?
-Секретарша 20 лет не ходила в отпуск — и лишилась компенсации из-за брака с директором
Переходите и подписывайтесь на мой телеграм-канал, там много актуальной судебной практики, которая поможет решить ваши правовые вопросы.