В российской судебной практике появилось резонансное дело, которое заставляет по-новому взглянуть на правила компенсации неиспользованных отпусков. Главная героиня этой истории — женщина, проработавшая в одной компании 20 лет без единого дня отпуска, но в итоге оставшаяся без положенной ей компенсации в 2 миллиона рублей
Факты дела:
- Гражданка Б. работала в компании с 2002 по 2022 год (сначала секретарём, затем помощником директора)
- Вышла замуж за генерального директора этой же фирмы
- Ни разу не оформляла отпуск за весь период работы
- При банкротстве компании потребовала 1,53 млн рублей компенсации за 400+ дней неиспользованного отпуска
- Суды отказали в выплате, апелляция и кассация поддержали это решение
Почему сотрудница 20 лет не брала отпуск?
Версия истицы:
Б. утверждала, что добровольно отказывалась от отпусков из-за высокой рабочей нагрузки. Как доверенное лицо и супруга директора, она якобы не могла позволить себе длительные перерывы в работе.
Позиция арбитражного управляющего:
- Фактически Б. пользовалась неформальными отпусками
- Как жена директора могла отдыхать без официального оформления
- Накопление 400+ дней — злоупотребление правом с целью получения крупной выплаты при увольнении
Судебные решения: почему в иске отказали?
Правовая коллизия:
С одной стороны, ст. 127 ТК РФ гарантирует компенсацию за все неиспользованные отпуска. С другой — ст. 124 ТК РФ запрещает не предоставлять отпуск более 2 лет подряд.
Ключевые аргументы суда:
1. Нарушение процедуры — работодатель обязан ежегодно предоставлять отпуск
2. Злоупотребление правом — 20-летнее накопление отпусков выглядит искусственным
3. Особый статус истицы — как супруга директора имела возможность влиять на кадровые решения
4. Отсутствие попыток реализовать право на отпуск через трудовую инспекцию
Прецедентное значение дела
Это решение создаёт важный прецедент для аналогичных споров:
1. Невозможно бесконечно копить отпуска — даже при согласии работодателя
2. Особый статус работника (родственные связи с руководством) учитывается судами
3. Пассивное поведение работника может быть расценено как злоупотребление правом
Как защитить свои права на отпуск?
Рекомендации для работников:
- Требуйте отпуск официально (письменными заявлениями)
- Фиксируйте отказы работодателя
- Обращайтесь в трудовую инспекцию при систематических нарушениях
-Не накапливайте более 2 лет отпусков
Вывод: уроки из истории
Это дело наглядно показывает, что даже при формальном соблюдении закона (неиспользованные отпуска) суды учитывают реальную практику трудовых отношений. Особый статус работницы стал решающим фактором в отказе по иску.
Ситуация также демонстрирует важность своевременной защиты трудовых прав — 20-летнее молчание было расценено как согласие с существующим положением дел.
Также читайте полезные статьи:
-Как подать иск в суд в электронном виде через ГАС «Правосудие»: пошаговая инструкция
-Мнимые долги при разводе: как не потерять имущество из-за фиктивных займов и дарственных?
-Штраф за поиск экстремистских материалов в Интернете. Что происходит?
Переходите и подписывайтесь на мой телеграм-канал, там много актуальной судебной практики, которая поможет решить ваши правовые вопросы.