Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Новости51

Гостинг молодежи на заводах: почему юное поколение не идет на предприятия — работа курьером лучше?

Рынок труда Сегодня на российских предприятиях не хватает рабочих рук. Автор канала «Стеклянная сказка» рассказывает, что на заводы пытаются привлечь молодежь большими зарплатами, но все равно остается кадровый голод, так как молодые люди идут работать курьерами, фрилансерами или продавцами. Раньше в Советском Союзе зачастую у людей было мало записей в трудовой книжке, иногда даже две: принят на работу и уволен. Советские граждане работали на одном заводе всю жизнь, была стабильность, а рабочих не обижали. Их зарплата могла превышать заработки некоторых представителей руководящего звена. В настоящее время в России наблюдается обратная ситуация: зарплата на заводах зачастую не та, которую пишет в объявлениях, да и отношение начальства оставляет желать лучшего. Более того, предприятие ограничивает сотрудников: отсюда не так-то просто выйти даже при большой необходимости в рабочее время. Поэтому молодежь, придя сюда на 1-2 дня — уходит. Такое явление называется гостингом. И никакие грозны

Рынок труда

Сегодня на российских предприятиях не хватает рабочих рук. Автор канала «Стеклянная сказка» рассказывает, что на заводы пытаются привлечь молодежь большими зарплатами, но все равно остается кадровый голод, так как молодые люди идут работать курьерами, фрилансерами или продавцами.

Раньше в Советском Союзе зачастую у людей было мало записей в трудовой книжке, иногда даже две: принят на работу и уволен. Советские граждане работали на одном заводе всю жизнь, была стабильность, а рабочих не обижали. Их зарплата могла превышать заработки некоторых представителей руководящего звена.

В настоящее время в России наблюдается обратная ситуация: зарплата на заводах зачастую не та, которую пишет в объявлениях, да и отношение начальства оставляет желать лучшего. Более того, предприятие ограничивает сотрудников: отсюда не так-то просто выйти даже при большой необходимости в рабочее время.

Поэтому молодежь, придя сюда на 1-2 дня — уходит. Такое явление называется гостингом. И никакие грозные смс от отдела кадров не помогают. Люди идут работать курьерами, фрилансерами (SММ, дизайн) или, на худой конец, продавцами.

Если наши родители, бабушки с дедушками трепетно относились к записям в трудовой книжке, то современному поколению на это глубоко наплевать. Ну проработал на заводе неделю, уволился — и что? Подумаешь, много записей. К слову, они не говорят об уровне компетенции человека.

Современная молодежь не глупая и она ищет такие условия труда, где бы все было прозрачно, что касается оплаты труда. Большое внимание также уделяется условиям. Пусть ты весь день на ногах работаешь курьером, но ты не привязан к месту и попутно можешь решить свои проблемы.

Что касается вахтовых методов, то многие «обожглись» на них. Большую зарплату «съедают» налоги, траты на питание и проживание.

Поэтому молодежь подстраивается под существующие реалии жизни.

Ранее мы рассказывали о том, заслуженно ли возмущение по поводу высоких зарплат курьеров в России.

Фото автора