По среднестатистическим данным, из 5 собеседований (в разных компаниях) - 1 джоб-оффер - это считается нормой. Это значит, что вы соответствуете современным требованиям рынка труда и в целом умеете правильно проходить собеседования.
Если, например, 8-10 и более собеседований вы прошли в разных компаниях и не получили ни одного джоб-оффера, то это говорит о проблеме.
Проблема может заключаться в двух моментах:
1. Вы не умеете правильно проходить собеседования (не так или не то говорите, не умеете раскрыть свои комптетенции, показать опыт и рассказать о результатах и т.п.).
Чтобы определить на самом ли дело в прохождении собеседования, можно пройти тренинг-интервью, например, с карьерным консультантом, например, со мной :)
В ходе которого карьерный консультант играет роль интервьюера (рекрутера / HR), а вы - роль соискателя. Карьерный консультант проводит собеседование / интервью на определенную позицию / должность или даже вакансию. После чего, дает обратную связь и рекомендации.
Лично я, на тренинг-интревью провожу интервью по компетенциям и также определяю и другие важные моменты, которые интересуют работодателей при отборе кандидатов.
Рекомендую при выборе карьерного консультанта для тренинг-интревью, выбирать из тех консультантов у которых большй опыт в подборе персонала.
2. Проблема в репутации.
Репутацию можно разделить на несколько составляющих:
>> Не прошли СБ . Здесь своя кухня и свои критерии отбора, на это мы не можем повлиять. Например, если в одной компании на определенную позицию берут кандидатов с ипотекой, то в другой - нет. Логика у каждого собственника, который задает стоп-факторы для СБ - своя.
>> У вас в прошлом были судебные разбирательства с работодателями. Это можно проверить в открытых источниках.
Сутяжники никому не нужны и работодатель не захочет рисковать своей репутацией, деньгами и пр., так как может опасаться, что и с ним, в случае чего, вы будете разбираться в суде.
>> Социальные сети. Да-да, как ни странно.
По данным hh ru, профили кандидатов в социальных сетях изучают 76% компаний.
Согласно исследованию CareerBuilder, 57% работодателей отказали соискателям в приеме на работу по причине неудовлетворительного контента на их странице.
Поскольку информация в социальных сетях пронизывает все аспекты личной и профессиональной жизни пользователя, то содержание вашей страницы может существенно повлиять на вашу перспективу трудоустройства.
Основные причины, по которым работодатели отказывали соискателям после ознакомления с их страницами в соцсетях:
• Публикация провокационных или неуместных фотографий, видео и прочей информации - 40%.
• Публикация информации, подтверждающей пристрастие кандидата к алкоголю или наркотикам - 36%.
• Публикация дискриминационных комментариев относительно расы, национальности, пола или религии других людей - 31%.
• Публикации, подтверждающие совершенные кандидатом ранее преступные действия -30%.
• Информация о несоответствии кандидата уровню квалификации, заявленному им ранее - 27%.
• Плохие навыки общения - 27%.
• Несоответствие имени или аватара кандидата его профессиональному статусу или имиджу компании - 22%.
• Публикация конфиденциальной информации о предыдущих работодателях - 20%.
• Кандидат соврал о своем отсутствии в социальных сетях - 16%.
Проверьте все свои профили в развлекательных социальных сетях.
Более того, возможно, что вы забыли о существовании какого-то своего профиля в какой-то соцсети. А работодатель его найдет :) Лучше найдите го первым и удалите, если он вам не нужен.
>> Рекомендации с предыдущих мест работы.
Возможно, вы прекрасно расстались со своим работодателем, расцеловались на прощание в засос и уверены, что он даст на вас хорошие рекомендации, НО, к сожалению, это не всегда так бывает. Причины могут быть разные, например: обида - принял ваше увольнение на личный счет или он считает, что он борется таким оразом с конкурентами или присутствует человеческий фактор (зависть, "чтоб у сосдеа корова сдохла" и т.п.).
ПРОВЕРЬТЕ рекомендации! Возможно, что вы собеседования проходите отлично, но рекомендации на вас плохие и поэтому работодатели отказывают вам.
>>> Для проверки рекомендаци, я подготовила подробную инструкцию по подготовке рекомендаций с предыдущих мест работы. Узнайте, что делать, если рекомендации отрицательные. Подробнее здесь
Если вам нужна помощь в поиске работы и развитии карьеры — я всегда готова помочь! Я на связи здесь: Телеграм или WhatsApp
Ваш успех — моя цель!
Ваш карьерный консультант, Ирина Князева
Вы можете поддержать развитие канала, если информация на этом канале полезна и интересна для вас.