Всем привет🧡
Вчера делилась подборкой главных HR-событий в России за последние полгода
Но HR давно перестал быть локальной историей❗️
Что происходит в мире? Какие тренды мы уже завтра начнём адаптировать под свои реалии?
Собрала 1️⃣0⃣ ярких, иногда спорных, но точно примечательных HR-новостей со всего мира. Есть о чём подумать — и что взять на заметку😍👇
1️⃣Швеция первой в мире перешла на 4-дневку на уровне госкомпаний
✔️После успешных пилотов правительство объявило, что с 1 июля 2025 года госслужащие официально работают 32 часа в неделю без потерь в зарплате. Эффективность – на прежнем уровне, выгорание – вниз👇
2️⃣В США массово внедряют “AI Compliance Officer”
✔️Компании вводят отдельные роли по контролю этики и качества ИИ в HR-процессах: от рекрутмента до performance review. После скандалов с предвзятостью алгоритмов — шаг логичный.
3️⃣Немцы тестируют VR-интервью на soft skills
✔️Siemens, BMW и Deutsche Telekom в пилотных проектах используют виртуальную реальность для оценки поведения в стрессовых ситуациях. Да, вы заходите в VR и… проходите ассесмент.
4️⃣Япония официально ввела «право на офлайн»
✔️С 1 апреля работодателям запрещено писать сотрудникам в нерабочее время — даже в чат. Нарушение = штраф. Закон направлен на борьбу с переработками и киберстрессом.
5️⃣Британские компании внедряют «ротацию команд» каждые 6 месяцев
✔️Trendy стартапы экспериментируют с новой моделью командообразования: сотрудники «переходят» из проекта в проект. Идея — избежать рутины и развивать кросс-функциональность.
6️⃣LinkedIn официально стал площадкой для обучения и сертификации
✔️В июне платформа запустила международную программу LinkedIn Certified HR Pro. Уже 300 000+ сертифицированных специалистов — верификация напрямую в профиле.
7️⃣Сингапур запускает национальную HR-академию
✔️Государство финансирует переквалификацию и апгрейд HR-специалистов. Программа включает обязательное обучение работе с ИИ, DEI и аналитикой. Участие — бесплатное, конкурс высокий.
8️⃣Франция тестирует увольнение через аватара ИИ
✔️Стартап JobExit.ai вызвал волну споров: увольнение происходит через нейросеть, которая деликатно объясняет причины. Этично ли это? Пока идут судебные иски.
9️⃣Рост рынка «gig HR» — фрилансеры в HR
✔️Компании по всему миру все чаще нанимают HR на проекты: подбор, обучение, адаптацию. Формируется новая прослойка: HR-as-a-service. Особенно популярен формат в LATAM и Индии.
1️⃣0⃣Ментальное здоровье снова в топе: нейропаузы, офлайн-дни и silence time
✔️Компаниям уже недостаточно ДМС и психолога по Zoom. В моду вошли нейропаузы — короткие блоки отдыха посреди дня, запрет на митинги по пятницам и даже «тихие часы» на работе.
HR-сфера — зеркало общества. И похоже, весь мир всё громче говорит про баланс, гибкость и ответственность.
Сохраняйте пост, делитесь с коллегами — и выбирайте, что можно адаптировать в своей команде☕
——
❤️❤️❤️❤️❤️❤️
Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф
Быстрое знакомство с агентством - @Valuable_people_bot
