Заметки опытного HR

❤️❤️❤️❤️ | Зарплатный сдвиг 2025 в России: как выросли (или нет) ожидания специалистов среднего звена❓👇 #️⃣2025 год начался без резких скачков, но рынок труда в России продолжает «перестраиваться» после перегрева 2021–2022 и коррекции 2023–2024. Middle-специалисты снова активнее заявляют свои ожидания — но делают это более прагматично, чем до кризисных периодов. Что видно по рынку сейчас❓: 📌IT и Digital — +10–15% к ожиданиям. Middle-разработчики, аналитики и product-функции снова поднимают планку. Причина проста: часть компаний возобновила найм, растёт спрос на автоматизацию и импортозамещение...

❤️❤️ | Эволюция рекрутера: короткая хронология профессии 👇 📍 2010: «Сканирую резюме глазами. Если есть слово “ответственный” — беру в шорт-лист». 📍 2015: «Фильтрую кандидатов по ключевым словам. Алгоритмы — наше всё!» 📍 2019: «Сорсинг в LinkedIn, Boolean-запросы, магия поиска. Я — Шерлок, только с ATS». 📍 2023: «Пишу кандидату. Жду ответа 4 дня. Снова пишу. Жду ещё 4 дня…» 📍 2025: «Обращаюсь к нейросети: — Найди мне Java-разработчика с чувством юмора. — Нашла, составила оффер, уже провела онбординг. Вам чай?» 🤖 Кандидаты молчат...

❤️❤️❤️| Процент возврата бывших сотрудников в компании: исследование года❓👇 📌Согласно исследованию Calltouch (октябрь 2025) — 3️⃣8️⃣ % россиян заявили, что у них был опыт возвращения на прежнее место работы. 📌Ещё 4️⃣5️⃣ % опрошенных знают коллег, которые вернулись в прежнюю компанию. 📌Среди топ-менеджеров речь тоже идёт о заметной доле: исследование отмечает, что часть руководителей, покинувших компанию, затем возвращалась. 📌Основные причины, по которым люди возвращаются: • 4️⃣9️⃣% — потому что не смогли найти «лучшее» место / опыт за пределами прежней компании...

❤️❤️❤️|Тренд на сертификацию HR: какие сертификаты будут топ-3 в 2025–2026 #️⃣Сертификации для HR в России больше не «галочка в резюме», а инструмент выживания в быстро меняющемся рынке. Компании стали строже относиться к профессиональному уровню кадровиков, а сами HR всё чаще прокачивают экспертизу точечно — под задачи бизнеса. Вот 3 сертификата, которые будут в топе в ближайшие два года👇👇👇 1️⃣ SkillBox / Нетология / XYZ: HR-Generalist / HRBP Pro Да, это не классические международные сертификаты — но реальность такова, что рынок РФ делает ставку на экосистемы онлайн-образования...

❤️❤️❤️❤️«Поколение Z не хочет работать» — что скрывается за стереотипом? 📌Иногда кажется, что Gen Z живёт по принципу: «Хочу зарплату как у синьора, задачи как у стажёра и чтобы после 18:00 меня не существовало». Но это лишь верхушка айсберга — и точно не вся правда. Давайте разберёмся, что скрывается за популярным HR-страхом «они не хотят работать»👇 1️⃣ Gen Z не отказывается от работы — они отказываются от абсурда Поколение Z выросло в мире, где можно: — учиться онлайн, — работать на фрилансе, — запускать проекты без офиса...

❤️❤️❤️❤️ | Ассессоры: редкая профессия — высокая цена❓ Ассессор — один из самых узких и недооценённых HR-ролей. Специалистов мало, задачи сложные, влияние на бизнес — большое. Отсюда и цифры. Уровень зарплат в 2️⃣0⃣2️⃣5️⃣ (Россия) In-house (корпоративный сектор): • Junior: 60–90 тыс. ₽ • Middle: 120–180 тыс. ₽ • Senior: 200–280 тыс. ₽ • Методологи: 280–350 тыс. ₽ Консалтинг: • Middle: 150–220 тыс. ₽ • Senior: 250–350 тыс. ₽ • Эксперты/методологи: 350–450 тыс. ₽+ Проектная работа / фриланс: • Интервью: 5–15 тыс...

🚀 Внимание, лидеры бизнеса! Хотите, чтобы ваша компания была признана одной из самых "живых" и счастливых? Участвуйте в Международном Конкурсе "Счастье в деле" – престижном проекте для компаний, которые заботятся о сотрудниках и корпоративной культуре! 🌟 Что вас ждет? Признание достижений: Покажите миру свои лучшие практики по работе с персоналом. Индекс счастья: Анонимный опрос сотрудников выявит сильные стороны вашей команды. Финал в Ташкенте: Топ-компании выступят на Пятом международном управленческом форуме 30 января 2026 г...

❤️❤️ «Фразы кандидатов, которые мы слышим в сотый раз — но каждый раз смешно» Есть вещи вечные: кофе утром☕, дедлайны «вчера»… И реплики кандидатов, которые вызывают лёгкое дежавю у каждого HR. Но признаться — без них наша работа была бы куда скучнее 😅 ТОП-7️⃣ вечных хитов: 1️⃣. «Я стрессоустойчивый… но лучше без стресса». Любимый жанр — парадокс. 2️⃣. «Мне важно развитие. Какое? Ну… любое». Самое универсальное развитие во вселенной. 3️⃣. «У меня нет слабых сторон, разве что перфекционизм…» HR: загибает очередной палец в коллекции...

❤️❤️❤️Всем привет! Давайте сегодня обсудим уровень отклика на вакансии по дням недели. Есть закономерность, которую подтверждают и исследования платформ, и реальная практика рекрутинга: когда вы публикуете вакансию — влияет на то, кого и сколько вы получите. Вот усреднённая динамика откликов по дням недели 👇 #️⃣ Понедельник — +20–25% к откликам Кандидаты «вливаются» в неделю и активно мониторят новые вакансии. Отличный день для публикации свежих позиций. #️⃣ Вторник — пик недели (максимальные отклики) Лучший день для выхода вакансии...

❤️❤️❤️ и Как компании используют нейронауку в подборе: от анализа микроэмоций до оценки когнитивной усталости👩‍🔧 📌Если раньше нейронаука в HR звучала как фантастика, то сегодня она становится частью реальных процессов подбора. Особенно в крупных компаниях и отраслях с высокой стоимостью ошибки: финансы, ритейл, ИТ, промышленность. Разбираем, что именно используют и зачем 👇 1️⃣Микроэмоции и нейроанализ видео Алгоритмы распознавания лиц сегодня умеют фиксировать до 40+ типов микровыражений: от микроподъёма бровей до краткой асимметрии улыбки...

Всем привет! Сегодня в рубрике ❤️❤️❤️❤️обсудим следующее утверждение: «Сотрудники уходят из-за денег» Так ли это на самом деле?👇 Ведь это одно из самых живучих объяснений текучки. Но российские исследования 2023–2025 показывают: деньги — далеко не главный фактор❗️ ❓Что говорят данные по России: 1️⃣ Текучка растёт — и причина не в зарплатах В 2024 году более 30% российских компаний зафиксировали усиление текучести. Но в большинстве кейсов сотрудники указывали не финансовые причины, а условия работы и отношения...

❤️❤️❤️❤️ Всем привет! Вы знаете сколько зарабатывают специалисты по AI-рекрутингу и почему эта ниша растёт быстрее классического HR❓ Если нет, то давайте разбираться! 😍👇 📌AI-рекрутинг больше не про «бот отправляет сообщения». Это уже отдельная профессия — с собственным рынком, навыками и, конечно, зарплатами. Разбираем, сколько получают те, кто работает на стыке рекрутинга и нейротехнологий✔️. 👩‍🔧Кто такие AI-рекрутеры? Это специалисты, которые: #️⃣ строят автоворонки в подборе; #️⃣ пишут...