Заметки опытного HR

❤️❤️❤️Всем привет! Давайте сегодня обсудим актуальный вопрос: Как усилить HR-бренд сегодня❓ИИ + короткие видео. 📌HR-бренд уже давно не строится только на «страничке о компании» и фотках с корпоративов. Сегодня он живёт в Reels, TikTok и сторис, а помогает ему расти — искусственный интеллект. 📱Короткое видео = доверие и узнаваемость. Люди хотят видеть живых сотрудников, эмоции и реальность офиса, а не постановочные ролики. Форматы, которые «зашли» у работодателей: ✔️15 секунд про «один день...

Всем привет! #️⃣❤️❤️❤️❤️: «Если HR знает людей — значит, он стратегический партнёр бизнеса.» Знать людей — это хорошо. Но сегодня этого недостаточно. HR, который строит отношения, чувствует атмосферу и понимает “кто с кем в конфликте” — полезен, но не стратегичен. ❗️Стратегический HR сегодня — это тот, кто умеет работать с данными, метриками и технологиями. 📌Потому что бизнесу нужны не ощущения, а прогнозы. Не «кажется, у нас проблемы с мотивацией», а: «Мы теряем 12% производительности из-за роста текучести в ключевых командах, и вот модель, которая это подтверждает...

Как нас видят те, кто приехал полюбить Россию🧡 Чудесная история, которая случилась со мной пару недель назад 😍 Это была утренняя поездка на работу. Я ехала на такси и внезапно попросила водителя поехать немного другим путём — и вдруг увидела испуганные глаза. — Всё ок? — спрашиваю. Он: — Да, ок. Просто подумал, что вы сейчас ругаться начнёте. На моём лице вопрос сам собой. Он добавляет: — Ну, вы слишком красивы, чтобы быть доброй. Обычно я везу девушек, и они начинают грубить, ругаться, общаться, как с рабом...

Пятничный ❤️❤️, ну или больная тема для рекрутера, когда кандидат пишет “готов к любым предложениям” — но уже через 5 минут отказывается от собеседования в Zoom Классика жанра😍 Рекрутер видит в отклике: “Готов к любым предложениям!” — и сердце поёт. Вот он — человек с гибкостью, открытостью, возможно, даже отчаянием.😅 Пишешь ему: — Здравствуйте! У нас есть вакансия, можем созвониться завтра в Zoom? И через пять минут: — Ой, вы знаете, я подумал и… не совсем к любым. Только без звонков. И не завтра...

❤️❤️❤️Сколько стоит один неудачный найм❓👩‍🔧 Сколько стоит, когда кандидат «не зашёл»? Ответ: дорого. А иногда — очень дорого. 👇👇👇 📌По данным российских исследований и рынка: #️⃣👩‍🔧IT — от 500 000 до 1,2 млн ₽ за один неудачный найм. Причина проста: долгая адаптация, влияние на проект и высокая стоимость замены. Комментарий одного CTO: «Пока заменишь, потеряешь спринт и команду». #️⃣👧Офис / административный персонал — примерно 150–300 тыс. ₽. Включает время рекрутера, обучение и потерянную эффективность коллег...

HR-нетворкинг в один клик 🤝 Знаете, сколько времени уходит на поиск по-настоящему полезных HR-каналов? Мы уже сделали это за вас 🤟 Собрали для вас папку с проверенными каналами по всем направлениям HR: ➖подбор, адаптация, КДП ➖оценка, обучение и развитие команд и руководителей ➖внутриком ➖HR Tech, аналитика ➖ИИ в HR ➖карьера HR и управление карьерой других 🤌 все для того, чтобы HR жил свою лучшую жизнь! Подпишитесь и выберите своих телеграм-помощников,...

🙂🙂🙂🙂1️⃣ и рубрика❤️❤️❤️ «Геймификация адаптации — когда новичков встречают не инструкцией, а квестом» Если вы всё ещё начинаете адаптацию с «ознакомьтесь с регламентом» — держитесь, сейчас будет больно😅 Пока одни HR до сих пор печатают welcome-папки, другие делают адаптацию игрой. Да-да, с уровнями, бейджами и мемами. И знаете что? Работает! 📌Google Там всё просто и умно: новичкам выдают чек-лист из пяти задач на первые 90 дней. Например, познакомиться с ментором, задать вопрос руководителю, написать команде...

🚀 Карьера и HR: Главный ресурс нашего времени! 📈 Папка КАРЬЕРА🔝HR – это сборник самых актуальных: 📁Стратегий карьерного роста и поиска работы. 📁Секретов найма и мотивации сотрудников. 📁Готовых HR-шаблонов и чек-листов. Экономьте время и достигайте результатов быстрее👇🏻 ➡️ Забрать папку себе...

Всем привет!❣️ Сегодня у нас рубрика ❤️❤️❤️❤️, которое звучит так: «Корпоративная культура формируется сверху» Да, топы задают тон. Их решения, стиль общения, реакции на ошибки — всё это формирует атмосферу. Но считать, что культура — это исключительно «инициатива сверху» — ошибка. Культура — это не лозунги и не брендбук. Это то, как сотрудники разговаривают между собой, как решают конфликты, как реагируют на проблемы. Это ежедневные микродействия — от того, кто первым говорит «привет» в офисе, до того, как люди обсуждают коллег в курилке...

🔥 ИИ в HR и L&D в 2025 — базовый минимум или роскошный максимум? Компании тратят миллионы на найм и развитие сотрудников.. Но до 40% ресурсов по-прежнему тонет в рутине: бесконечные резюме, проверки тестов, недоработанный онбординг. 📊 ИИ перестаёт быть игрушкой для больших корпораций и становится необходимым для работы инструментом: автоматический скрининг кандидатов, быстрый фидбек, адаптивные программы обучения, персонализация на каждом этапе. 🗓...

Привет всем! ☕ Сегодня в рубрике ❤️❤️❤️❤️ разберём, что предлагают HR-специалистам помимо денег. Бонусы, развитие, гибрид и забота — давайте посмотрим, чем компании мотивируют тех, кто обычно мотивирует других👩‍🔧🧡 Деньги — важны. Но всё чаще работодатели понимают: удержать HR-специалиста только цифрой в оффере сложно. Особенно если это человек, который сам каждый день занимается мотивацией других. Что реально предлагают HR’ам сегодня❓ (по данным из вакансий и отзывов): #️⃣Бонусы за результат • KPI по закрытию вакансий, адаптации и удержанию персонала...

Сегодня 🙂🙂🙂🙂🙂🙂🔤, а значит ❤️❤️: «Рекрутер, которого заменил ChatGPT» Вы задумывались, какими будут интервью и собеседования, если ChatGPT заменит HR-менеджера? Представьте: — ChatGPT, найди кандидатов на вакансию. — Уже. Один уехал на Бали, второй хочет зарплату в биткоинах, третий спрашивает, есть ли в офисе кулер с кофе. — Проведи интервью. — Провёл. Один слишком инициативный, второй не знает, кто вы, третий уже согласился, но уточнил, есть ли корпоративы с алкоголем. — Согласуй с менеджером...