❤️❤️❤️Что происходит в российском HR

❤️❤️❤️Что происходит в российском HR❓

Ловите 10 интересных новостей❗️

Пока одни еще спорят, нужен ли HR в эпоху ИИ, другие уже запускают государственные платформы, внедряют ИИ-собеседования, а зарплаты HR-специалистов растут быстрее, чем у айтишников!😍

⠀

Собрала для вас самые яркие HR-новости последних 6️⃣ месяцев — всё, что действительно важно и говорит о больших сдвигах в профессии:

⸻

1️⃣ГосHR с нейросетями

Россия запускает государственную HR-платформу, где ИИ будет подбирать, обучать и развивать госслужащих. На это выделено 8 миллиардов рублей. Цель — охватить 60 % ведомств к 2030 году.

2️⃣ИИ проводит собеседования

500+ компаний уже используют Xenia AI — голосового HR-ассистента для первичных интервью. Время найма сокращается почти вдвое, и нет «человеческого фактора» при отборе.

3️⃣Лучшие из лучших: HR Tech Awards

На HR Tech Forum-2025 гран-при получил Борис Гончаров (МТС), а «МегаФон» с Mega4You победил в номинации лучший корпоративный портал. Всё серьёзно — HR становится публичной силой.

4️⃣Волна сокращений

40 % российских компаний планируют сокращения в 2025 году. В зоне риска — сервисные, маркетинговые и HR‑отделы. Основная цель — оптимизация затрат на фоне нестабильного рынка.

5️⃣Минус 15 % вакансий

Рынок просел: количество вакансий в первом квартале сократилось на 15 % по сравнению с 2024. При этом уровень безработицы остаётся низким — 2,4 %. Рынок перегрет, но неравномерно.

6️⃣Зарплаты HR — растут!

По данным SuperJob, за год зарплаты HR-специалистов выросли на 18,1 %, а только за полгода — на 7,5 %. Для сравнения: у айтишников +5,9 %. Кто говорил, что HR — не про деньги?

7️⃣Автоматизировать HR хотят не все

Только 10 % компаний планируют автоматизацию HR‑процессов в ближайший год. При этом 20 % вообще не автоматизировали НИ ОДНОЙ HR‑функции — даже адаптацию новичков!

8️⃣Россия и Беларусь объединяют трудовые рынки

Начался диалог о едином кадровом пространстве между странами. Это откроет кросс-набор, единые порталы и упрощение оформления — особенно в IT и логистике.

9️⃣HR без автоматизации — как без рук

Большинство компаний автоматизируют поэтапно — в среднем 3 HR-процесса в год. Лидируют по темпам: оценка персонала, адаптация и обучение.

1️⃣0⃣ HR переходит в школы и колледжи

В регионах России появляются штатные HR-специалисты в колледжах и техникумах. Их задача — помогать студентам с карьерным треком, развивать soft skills и связывать учебные заведения с работодателями. Уже более 200 образовательных учреждений внедрили такую практику.

Что всё это значит❓❗️

✔️HR становится стратегической функцией в госе и в бизнесе.

✔️ИИ и автоматизация — уже не тренд, а практика.

✔️Зарплаты и статус HR растут.

✔️Компании пересматривают подход к командам — сокращения, гибкость, цифровизация.

А вы ощущаете, как меняется HR❓

Какая новость вам ближе — госИИ, зарплаты или автоматизация? Пишите, обсудим!👇😅

——

❤️❤️❤️❤️❤️❤️

Подбор персонала от линейного сотрудника до топ-менеджера — ценные-люди.рф

Быстрое знакомство с агентством - @Valuable_people_bot