В мае 2025 г. Министерство труда РФ подготовило «Методические рекомендации исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время» (письмо Минтруда от 22.05.2025 № 14-6/10/В-8758).
В прошлой статье я описала процесс трудоустройства несовершеннолетних граждан РФ. Давайте разберем особые детали и, соответственно, нюансы подготовки трудовых договоров для иностранных несовершеннолетних граждан.
Первая категория, к ним относятся:
- Иностранный гражданин, получивший Вид на жительство
- Иностранный гражданин, получивший право на временное проживание (РВП)
- Беженцы
Могут работать как по трудовому, так и в рамках гражданско-правового договоров.
Вторая категория, к ним относятся:
- Иностранные граждане стран, входящих в ЕАЭС
- Иностранные граждане из стран, где требуется оформление патента: Узбекистан, Таджикистан, Украина, Молдова, Азербайджан
- Страны дальнего Зарубежья
Иностранные граждане моложе 18 лет работать не могут ни по какой форме договора. Но есть Исключение.
Обязательный список документов для иностранных граждан со статусами ВНЖ, РВП и беженцев:
1. Иностранный паспорт;
2. Нотариальный перевод паспорта на русский язык;
3. Свидетельство о рождении подростка или документ его заменяющий - если возраст 14-15 лет;
4. Нотариальный перевод Свидетельства на русский язык - если возраст 14-15 лет;
5. Согласие родителя (опекуна, попечителя) по установленной форме на русском языке - если возраст 14-15 лет;
6. Копия паспорта родителя, давшего согласие на работу (развороты с фотографией, пропиской, записями о детях) - если возраст 14-15 лет;
7. Нотариальный перевод паспорта родителя на русский язык - если возраст 14-15 лет;
8. Медицинское заключение (справка формы 086-у) - в соответствии со статьей 266 ТК РФ несовершеннолетние лица принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру;
9. Справка с места учебы с указанием режима обучения (очное, заочное) и периодов каникул;
10. СНИЛС;
11. ИНН (если есть);
12. Разрешение органа опеки, если возраст 14 лет.
В соответствии со ст.70 ТК РФ испытательный срок также не устанавливается.
Какое рабочее время допустимо установить:
Для возраста 14 лет:
Во время каникул или после окончания учебного учреждения - не более 4 часов в день. В течении учебного года - не более 2,5 часов в день.
Для возраста 15 лет:
Во время каникул или после окончания учебного учреждения - не более 5 часов в день. В течении учебного года - не более 2,5 часов в день.
Для возраста 16 и 17 лет:
Во время каникул или после окончания учебного учреждения - не более 7 часов в день. В течении учебного года - не более 4 часов в день.
Какие виды работ запрещены:
Запрещенные виды работы указаны в ст. 265, 268 ТК РФ, к ним относятся:
1. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
2. По переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
3. На работах, указанных в Перечне тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применять труд лиц моложе 18 лет, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163. В Перечень включены 43 вида производств и 2198 видов работ на них.
4. Лица моложе 18 лет не допускаются на государственную службу, а также на работу в религиозных организациях.
5. Запрещены: работа в ночную смену, вахтой, сверхурочные работы, служебные командировки.
Разрешена ли работа в выходные дни:
В период Январь- Август 2025 г. – работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещена. С 01.09.2025 г. внесены изменения в статью 268 ТК РФ о том, что подросткам разрешено работать по выходным и нерабочим праздничным дням во время летних каникул и в рядах студенческих отрядов, которые входят в федеральный или региональный реестр.
Материальная ответственность:
Для несовершеннолетних граждан РФ и иностранных граждан материальная ответственность не предусмотрена. Однако она присутствует в ряде случаев: полная материальная ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска зафиксировано в ст. 267 ТК РФ:
Продолжительность ежегодный оплачиваемого отпуска - 31 календарный день в удобное для несовершеннолетнего иностранного гражданина время. Отказать в отпуске или отозвать из отпуска нельзя.
Учебный отпуск иностранному гражданину предоставляется на основании ст. 173-177 ТК РФ:
Могут быть предоставлены студентам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования.
Школьникам, получающим образование по очной форме обучения, учебный отпуск предоставляется без оплаты.
В связи с этим в справке с места учебы, которую несовершеннолетний должен предоставить при приеме должна быть указана форма обучения (очная, очно-заочная, заочная), а также период каникул, если работник трудоустраивается на их период.
Правила расторжения договора с иностранным несовершеннолетним гражданином:
1. По инициативе работодателя - для этого требуется согласие Органов опеки.
2. По инициативе работника (п. 3 ст. 77) - работодатель обязан сообщить о заявлении работника в комиссию по делам несовершеннолетних, чтобы она могла разобраться в действительных причинах подачи заявления об увольнении и принять меры к его оставлению на прежней работе либо к его трудоустройству в другую организацию.
Увольнение работника моложе 18 лет без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних является незаконным и влечет восстановление работника на работе, оплату времени вынужденного прогула и вынесение по требованию работника решения о возмещении ему морального вреда, причиненного этими действиями. Размер компенсации определяется судом.
Какое будет юридически рекомендованное решение: заявление работника должно быть написано не менее чем за 3 рабочих дня до даты увольнения (п. 9 Положения о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Государственного комитета СССР по народному образованию, Секретариата ВЦСПС и Секретариата ЦК ВЛКСМ от 3 июня 1988 г. N 343/90-01-490/25-01/17-30/43/34-а) и заверено родителем, выдавшем Разрешение на работу. Или соглашение сторон (т.к. данной формы увольнения не существовало в те времена, когда были утверждены Правила).
При заключении трудового договора с подростками:
1. Используется обычное заявление о приеме на работу, отдельную форму разрабатывать не требуется.
1. С подростками, которые учатся на очной форме обучения (узнаем из справки) заключается трудового договора на основании абзаца 9 части 2 статьи 59 ТК РФ. Согласно «Методическим рекомендация по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время», разосланным письмом Минтруда от 22.05.2025 № 14-6/10/В-8758) Работодатель не имеет права привлекать несовершеннолетнего к труду во вред учебе, если он получает общее образование.
2. Подростку нельзя устанавливать испытательный срок.
3. В тексте договора обязательно должно быть подробно описано рабочее время.
4. При определении территории места работы необходимо учитывать гос.ограничения для РВП.
5. У беженцев нет паспорта. Прием на основании Свидетельства о предоставлении временного убежища.
Если статья вам была полезна, буду рада вашим комментариям, приглашаю к живому диалогу.
Другие статьи и материалы на канале: