Неоднократно ко мне обращались клиенты, как правильно трудоустроить на работу подростка, в соответствии с ТК РФ.
Я подготовила материал с рекомендациями и актуальной информацией - какие же есть особенности трудоустройства этой категории граждан РФ.
В мае 2025 г. Министерство труда РФ подготовило «Методические рекомендации исполнительным органам субъектов Российской Федерации и работодателям по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время» (письмо Минтруда от 22.05.2025 № 14-6/10/В-8758).
Давайте разберем особые детали и, соответственно, нюансы подготовки трудовых договоров для несовершеннолетних граждан РФ.
Какие документы необходимы для оформления трудового договора с несовершеннолетним гражданином РФ:
1. Паспорт гражданина РФ;
2. Свидетельство о рождении подростка;
3. Согласие родителя (опекуна, попечителя) по установленной форме;
4. Копия паспорта родителя, давшего согласие на работу (развороты с фотографией, пропиской, записями о детях);
5. Медицинское заключение (справка формы 086-у);
6. Справка с места учебы с указанием режима обучения (очное, заочное) и периодов каникул;
7. СНИЛС;
8. ИНН (если есть);
9. Разрешение органа опеки только для возраста 14 лет.
10. Для мужчин документы воинского учета, если достигнут возраст 16-17 лет.
В соответствии со статьей 266 ТК РФ несовершеннолетние лица принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Рабочее время, установленное для несовершеннолетних граждан РФ:
Если гражданину 14 лет:
Во время каникул или после окончания учебного учреждения - не более 4 часов в день. В течении учебного года - не более 2,5 часов в день.
Если гражданину 15 лет:
Во время каникул или после окончания учебного учреждения - не более 5 часов в день. В течении учебного года - не более 2,5 часов в день.
Если гражданину 16 лет:
Во время каникул или после окончания учебного учреждения - не более 7 часов в день. В течении учебного года - не более 4 часов в день.
Если гражданину 17 лет:
Во время каникул или после окончания учебного учреждения - не более 7 часов в день. В течении учебного года - не более 4 часов в день.
Обращаю внимание, что испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).
Ст. 265, 268 ТК РФ регламентируют какие виды работы запрещены для несовершеннолетних граждан РФ:
1. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
2. По переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
3. На работах, указанных в Перечне тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применять труд лиц моложе 18 лет, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163. В Перечень включены 43 вида производств и 2198 видов работ на них.
4. Лица моложе 18 лет не допускаются на государственную службу, а также на работу в религиозных организациях.
5. Запрещены: работа в ночную смену, вахтой, сверхурочные работы, служебные командировки.
Работа в выходные дни:
Январь- Август 2025 г. – привлекать к работе несовершеннолетних граждан РФ в выходные и праздничные нерабочие не допускается.
С 01.09.2025 г. внесены изменения в статью 268 ТК РФ о том, что подросткам разрешено работать по выходным и нерабочим праздничным дням во время летних каникул и в рядах студенческих отрядов, которые входят в федеральный или региональный реестр.
Материальная ответственность:
Несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Отпуск:
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 31 календарный день в удобное для несовершеннолетнего гражданина РФ время. Отказать в отпуске или отозвать из отпуска работодатель не может.
Учебный отпуск предоставляется студентам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования.
Школьникам, получающим образование по очной форме обучения, учебный отпуск предоставляется без оплаты.
В связи с этим в справке с места учебы, которую несовершеннолетний гражданин РФ должен предоставить при приеме должна быть указана форма обучения (очная, очно-заочная, заочная), а также период каникул, если работник трудоустраивается на их период.
Увольнение:
1. По инициативе работодателя производится только при наличии согласия органов опеки.
2. По инициативе работника (п. 3 ст. 77): работодатель обязан сообщить о заявлении работника в комиссию по делам несовершеннолетних, чтобы она могла разобраться в действительных причинах подачи заявления об увольнении и принять меры к его оставлению на прежней работе либо к его трудоустройству в другую организацию. Увольнение работника моложе 18 лет без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних является незаконным и влечет восстановление работника на работе, оплату времени вынужденного прогула и вынесение по требованию работника решения о возмещении ему морального вреда, причиненного этими действиями. Размер компенсации определяется судом.
Заявление работника должно быть написано не менее чем за 3 рабочих дня до даты увольнения (п. 9 Положения о порядке и условиях добровольного труда учащихся общеобразовательной и профессиональной школы в свободное от учебы время, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Государственного комитета СССР по народному образованию, Секретариата ВЦСПС и Секретариата ЦК ВЛКСМ от 3 июня 1988 г. N 343/90-01-490/25-01/17-30/43/34-а) и заверено родителем, выдавшем Разрешение на работу.
3. Соглашение сторон (т.к. данной формы увольнения не существовало в те времена, когда были утверждены Правила).
При заключении трудового договора с подростками:
1. Используется обычное заявление о приеме на работу, отдельную форму разрабатывать не требуется.
2. С подростками, которые учатся на очной форме обучения (это можно узнать из Справки) заключается трудового договора на основании абзаца 9 части 2 статьи 59 ТК РФ. Согласно «Методическим рекомендация по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время», разосланным письмом Минтруда от 22.05.2025 № 14-6/10/В-8758). Работодатель не имеет права привлекать несовершеннолетнего к труду в ущерб учебе, если он получает общее образование.
3. В тексте договора обязательно должно быть подробно описано рабочее время.
Если подросток-инвалид:
Лица, которым установлена инвалидность делятся на взрослых инвалидов с присвоением определенной степени и детей-инвалидов. Статус «Ребенок-инвалид» присваивается всем детям со стойким поражением тех или иных функций организма. У детей-инвалидов (как и у взрослых) на руках Справка об инвалидности (розовая) и медико-социальное заключение, в котором указываются рекомендации: нуждается ли ребенок в обучении в специализированном учебном учреждении, на дому, в санаторном лечении, во вспомогательном оборудовании, расписывается комплекс необходимых реабилитационных мероприятий.
Как правило, индивидуальная программа реабилитации (которую необходимо предъявить для приема на работу) у детей-инвалидов отсутствует или в ней не указана возможность работы.
Особенности трудоустройства ребёнка-инвалида:
· Прием несовершеннолетнего без ИПР невозможен. Если в ИПР не указана возможность работы необходимо направить запрос в медицинской учреждение, выдавшее ИПР;
· В трудовом договоре помимо отпуска продолжительностью 31 календарный день, устанавливается ежегодный дополнительный отпуск в связи с инвалидностью продолжительностью 2 календарных дня.
Если подросток объявлен полностью дееспособным (эмансипированным):
В Гражданском кодексе РФ говорится, что несовершеннолетний, достигший 16 лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, либо занимается предпринимательской деятельностью. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным называется эмансипацией. Цель эмансипации – освобождение несовершеннолетнего от необходимости каждый раз получать от законных представителей согласие на совершение сделок.
Объявление несовершеннолетнего гражданина РФ полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства, с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда.
Орган опеки и попечительства (или суд) принимает решение об эмансипации несовершеннолетнего, учитывая, насколько продолжительной и устойчивой является предпринимательская или трудовая деятельность претендующего на эмансипацию несовершеннолетнего лица, уровень его доходов или заработка, наличие у такого лица имущества, состояние его здоровья и другие обстоятельства. У эмансипированных подростков одинаковое со взрослыми правовое положение, одинаковая ответственность за свои действия.
Как правило, эмансипированными признаются женщины-подростки, вступившие в брак и воспитывающие детей.
Особенности трудоустройства полностью дееспособного несовершеннолетнего гражданина РФ:
· Сотрудник оформляется как обычный граждан РФ.
Если статья вам была полезна, буду рада вашим комментариям, приглашаю к живому диалогу.
Другие статьи и материалы на канале:
#ЗаметкиЕленыТеличко #Подборперсонала #Аутсорсинг #Кадровыйконсалтинг #HR