Я работаю воспитателем в муниципальном детском саду более пятнадцати лет. Я люблю свою профессию, несмотря на все ее сложности: постоянный шум, огромную ответственность за тридцать маленьких жизней, бесконечные отчеты и подготовку к занятиям. К концу учебного года, как и любой человек, я чувствую колоссальную усталость и с нетерпением жду законного летнего отпуска, чтобы восстановить силы и вернуться к своим воспитанникам с новой энергией.
В этом году у меня запланирован отпуск на август (график отпусков составляли еще зимой). Ехать я никуда не собиралась, но отдохнуть мне просто необходимо. Я подошла к нашей заведующей, чтобы подписать документы и обсудить передачу дел.
Ответ, который я получила, поверг меня в ступор. Заведующая, с тяжелым вздохом, сказала: «Я бы с радостью вас отпустила, но вы же видите нашу ситуацию со штатом. Сменщица на больничном, другая тоже скоро в отпуск. Я подпишу ваше заявление, но при одном условии: если вы сами найдете себе замену на этот период. Поговорите с Марией Ивановной из соседней группы, может, она согласится поработать за вас? Или, может, у вас есть знакомые студентки-практикантки? В общем, найдете замену — пойдете в отпуск».
Я стояла и не знала, что ответить. Получается, мой законный, гарантированный Трудовым кодексом отпуск, стал предметом торга. Я — педагог, а не администратор. У меня нет ни полномочий, ни ресурсов, ни, честно говоря, моральных сил обзванивать коллег и уговаривать их работать в свой собственный отпуск или брать дополнительную смену. Это превращает меня в заложницу ситуации: не найду замену — останусь без отдыха и подведу свою семью.
Я знаю, что я не одна такая. Эта практика стала в нашем саду обыденностью. Но одно дело — понимать трудности руководства, а другое — мириться с прямым нарушением своих прав.
- Ваша история — это классический пример того, как работодатель, столкнувшись с кадровыми проблемами, пытается решить их самым простым для себя, но абсолютно незаконным способом — за счет прав работника.
Давайте разберем эту ситуацию по полочкам, чтобы вы чувствовали себя не просителем, а человеком, который требует то, что ему положено по закону.
Начну с главного: требование заведующей найти себе замену — это полное самоуправство.
Кто по закону должен искать замену?
Однозначно администрация сада в лице заведующей. Смотрим, что говорят нормы:
Статья 22 ТК РФ четко прописывает обязанности работодателя. Среди них — «обеспечивать работников оборудованием, инструментами... и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей» и «обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей».
Обеспечение непрерывного рабочего процесса, включая поиск замены на время отпуска, — это и есть одна из главных управленческих функций и прямая обязанность работодателя.
Статья 21 ТК РФ описывает ваши обязанности как работника. Среди них есть пункт «добросовестно исполнять свои трудовые функции». Поиск себе замены в ваши трудовые функции воспитателя не входит.
Ваша задача — воспитывать детей.
Задача заведующей — управлять садом, включая расстановку кадров. Она не может переложить свою работу на вас.
Законно ли условие «отпуск в обмен на замену»?
❌ Категорически нет. Это прямое нарушение ваших трудовых прав.
Смотрим, что говорят нормы:
✅ Статья 114 ТК РФ гарантирует вам право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это ваше безусловное право, а не привилегия, которую нужно заслужить.
✅ Статья 123 ТК РФ гласит, что очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала календарного года. Этот график обязателен как для работодателя, так и для работника.
Если ваш отпуск стоит в графике на август, то заведующая обязана вас в него отпустить. Ее кадровые проблемы (болезнь сменщицы, отпуска других) — это ее управленческий провал, а не повод лишать вас законного отдыха. Условие «найдешь замену» — это шантаж, не имеющий никакой юридической силы.
Какой ваш юридически грамотный алгоритм действий?
Действовать нужно спокойно, уверенно и всегда с опорой на бумагу.
➡️ Повторный разговор с заведующей. Вежливо, но твердо скажите:
«Марья Ивановна, согласно статье 123 Трудового кодекса, мой отпуск утвержден в графике. Обеспечение замены на время моего отпуска является вашей прямой должностной обязанностью как руководителя. Прошу вас подготовить приказ на мой отпуск и произвести расчет отпускных в установленные законом сроки».
➡️ Письменное заявление. Если устный разговор не помог, немедленно пишите заявление в двух экземплярах на имя заведующей. Текст:
«В соответствии с утвержденным графиком отпусков, прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с [дата] на [количество] календарных дней. Прошу издать соответствующий приказ и выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска, согласно статье 136 ТК РФ».
➡️ Регистрация заявления. Один экземпляр отдаете секретарю или заведующей, на втором (вашем) просите поставить дату, подпись о принятии и, желательно, печать. Этот экземпляр — ваше железобетонное доказательство.
➡️ Если приказа и отпускных нет. За три дня до отпуска денег нет? Смело пишите жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и в прокуратуру. Это можно сделать онлайн. Приложите фото вашего экземпляра заявления с отметкой о принятии. Реакция на такие нарушения обычно быстрая и очень неприятная для работодателя.
Как бороться с этой практикой системно?
Эта проблема решается коллективно.
Если этой практикой недовольны и другие воспитатели, напишите коллективное обращение на имя заведующей, а если не поможет — в Департамент (Управление) образования. В письме укажите, что администрация систематически перекладывает свои кадровые функции на педагогов, нарушая ТК РФ.
Итог
Заведующая манипулирует вами, пользуясь вашей порядочностью и нежеланием конфликтовать. Вы не просите одолжения. Вы требуете то, что вам положено по закону.
Ваш отпуск и право на отдых защищены Трудовым кодексом. А поиск замены — это головная боль вашего руководителя, а не ваша.