Мне, как воспитателю в детском саду, поручено контролировать оплату родителями за детский сад. У нас в группе есть родители, которые постоянно «забывают» про оплату - у одного ребенка уже накопился долг за полгода.
Заведующая сказала, что если я не заставлю должников заплатить, то буду обязана заплатить сама (своей премией). Это правомерно, что меня заставляют подрабатывать коллектором? Они не платят - а виновата я? Может ли заведующая требовать, чтобы я погасила их долги?
- Ситуация, в которую вы попали, действительно неприятная и, что самое важное, действия вашего руководства вызывают серьезные сомнения относительно их правомерности.
Давайте разберем все по порядку с точки зрения закона.
Правомерно ли, что вас заставляют контролировать оплату и "подрабатывать коллектором"?
Ваши трудовые обязанности как воспитателя определяются, в первую очередь, вашим трудовым договором и должностной инструкцией.
Основная задача воспитателя – это педагогическая работа с детьми: их воспитание, обучение, развитие, обеспечение безопасности и т.д.
Что говорит закон? Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Если в вашем трудовом договоре или должностной инструкции не прописана обязанность контролировать оплату за детский сад, требовать погашения долгов от родителей, то возложение на вас таких функций неправомерно.
Вы можете вежливо напомнить родителям о необходимости оплаты, но не более того. Активная работа по "выбиванию" долгов – это не ваша работа.
Даже если такая обязанность каким-то образом оказалась в ваших документах (что маловероятно для должности воспитателя в стандартном виде), то методы этого "контроля" не должны выходить за рамки правового поля и ваших профессиональных компетенций.
Они не платят – а виновата я? Может ли заведующая требовать, чтобы я погасила их долги?
❌ Ответ на этот вопрос однозначный: НЕТ, НЕ МОЖЕТ.
Договорные отношения по оплате услуг детского сада существуют между родителями и детским садом (как юрлицом).
Именно родители несут обязательства по своевременной оплате (на основании ст. 65 N 273-ФЗ "Об образовании", а также положений договора, заключенного между родителями и детским садом).
Ваша материальная ответственность как работника регулируется главой 39 ТК РФ. Работник несет материальную ответственность только за прямой действительный ущерб, причиненный им работодателю (ст. 238 ТК РФ).
Прямой действительный ущерб – это реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Задолженность родителей перед детским садом не является прямым действительным ущербом, причиненным вами как воспитателем. Вы не отвечаете своим кошельком за финансовые обязательства третьих лиц (родителей).
⛔ Что это значит для вас? Заведующая не имеет никакого законного права требовать от вас погашения долгов родителей из ваших личных средств, в том числе из вашей премии.
Премия является стимулирующей частью вашей заработной платы. Условия ее выплаты (или невыплаты/снижения) должны быть четко прописаны в локальных нормативных актах учреждения (Положение об оплате труда, Положение о премировании). Лишение премии или ее снижение возможно только на законных основаниях, связанных с выполнением или невыполнением вами ваших трудовых обязанностей, а не с долгами родителей.
❌ Статья 137 ТК РФ устанавливает исчерпывающий перечень случаев, когда из заработной платы работника могут производиться удержания. Погашение долгов третьих лиц в этот перечень не входит.
Что делать в этой ситуации воспитателю
1️⃣ Изучите документы. Внимательно перечитайте свой трудовой договор и должностную инструкцию. Убедитесь, что там нет пунктов о вашей ответственности за сбор родительской платы.
2️⃣ Поговорите с заведующей. Объясните, что взыскание долгов не входит в ваши должностные обязанности и что вы не несете материальной ответственности за долги родителей. Можно тактично сослаться на нормы Трудового кодекса.
3️⃣ Запросите письменное распоряжение. Если устные требования продолжаются, попросите заведующую издать письменный приказ или распоряжение, где будет указано, на каком основании на вас возлагаются эти обязанности и предполагается ваша материальная ответственность.
Чаще всего на этом этапе незаконные требования прекращаются, так как руководство понимает, что такой документ будет прямым доказательством нарушения трудового законодательства.
4️⃣ Защищайте свои права. Если давление не прекращается и вам угрожают удержаниями из зарплаты или премии, то Вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) в вашем регионе или прокуратуру.
Кто должен заниматься взысканием долгов в детском саду?
Взысканием задолженности с родителей должно заниматься руководство детского сада или уполномоченные на это сотрудники (например, бухгалтерия).
Их работа – это направление официальных уведомлений, претензий родителям-должникам, а в случае неуплаты – обращение в суд для принудительного взыскания задолженности на основании договора об оказании образовательных услуг.
Итог
Требования заведующей возложить на вас ответственность за сбор родительской платы и, тем более, погашать долги родителей из вашей премии, незаконны. Ваши трудовые права защищены Трудовым кодексом РФ. Не бойтесь их отстаивать, действуя грамотно и последовательно.