Я работаю воспитателем в детском саду. У нас сложилась такая обстановка, что уже просто нет сил молчать, и хочется понять, насколько это вообще законно и что можно сделать. Многие коллеги, я знаю, сталкиваются с похожими проблемами, когда руководство, пользуясь нехваткой кадров, заставляет работать сверх всяких норм.
В нашем детском саду официально установлен график работы с 6:30 утра до 18:30 вечера. По идее, у нас должен быть сменный воспитатель, который работает один на две группы и должен приходить на смену через день, чтобы у основного воспитателя был короткий день. Но на деле этих самых «сменных» воспитателей у нас всего два на весь сад!
Можете себе представить, что это значит? Это значит, что нас, основных воспитателей, никто не спрашивает, можем мы или нет, хотим мы или нет – нас просто ставят перед фактом, что коротких дней у нас практически не бывает. Мы работаем почти каждый день по 12 часов!
Иногда, очень редко, как манну небесную, могут дать один «короткий» день или даже выходной среди недели, если вдруг кто-то из сменщиков сможет выйти. Все остальное время, как нам говорят, это «переработка», и она якобы оплачивается. Но, честно говоря, эти «оплаты» – сущие копейки, которые в общей зарплатной ведомости почти незаметны. Я бы с радостью отказалась от этих «бонусов» в пользу нормального графика и возможности видеть свою семью.
Такая ситуация у нас не временная, а постоянная. Новых воспитателей катастрофически не хватает. Если кто-то и приходит, то, посмотрев на этот адский график и условия, убегает через неделю, в лучшем случае – через месяц. А на нас, «старичков», давят: «Вы обязаны выходить, подменять некому!». При этом, когда мы устраивались на работу и подписывали документы (трудовой договор, должностные инструкции), там черным по белому было указано, что наша рабочая неделя не должна превышать 36 часов! Это же специальная сокращенная норма для педагогических работников. А по факту получается гораздо больше.
Я уже просто вымотана. У меня дом, ребенок-школьник, муж. Все они практически меня не видят. Прихожу с работы выжатая как лимон, ни на что сил нет – ни уроки с ребенком сделать, ни по дому что-то успеть, ни просто по-человечески отдохнуть.
И ведь я не одна такая, многие мои коллеги в таком же положении. Мы понимаем, что детей бросать нельзя, но и работать на износ, нарушая все мыслимые и немыслимые нормы, тоже невозможно.
- Ваша ситуация, увы, очень типична для многих образовательных учреждений, где нехватка кадров приводит к колоссальным переработкам оставшихся сотрудников. Это не только тяжело физически и морально, но и прямо нарушает ваши трудовые права. Давайте разберем ваши вопросы подробно.
Насколько законны требования руководства работать практически ежедневно по 12 часов, если в трудовом договоре указана 36-часовая рабочая неделя?
✅ Это незаконно. Ваша нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 36 часов в неделю.
Для педагогических работников, к которым относятся и воспитатели детских садов, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК).
Работа сверх этой нормы является сверхурочной работой. Привлекать к сверхурочной работе работодатель может только с письменного согласия работника и в строго определенных случаях, перечисленных в ст. 99 ТК (например, для предотвращения катастрофы, при неявке сменщика, если работа не допускает перерыва, но и тут есть ограничения).
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (статья 99 ТК РФ). Ваши постоянные переработки явно выходят за эти рамки.
Постоянная работа по 12 часов в день является нарушением.
Что считается «переработкой» для воспитателей как она должна оформляться и оплачиваться?
✅ Все, что сверх ваших 36 часов в неделю (или сверх установленной графиком продолжительности смены), – это сверхурочная работа. Она должна оплачиваться в повышенном размере.
➡️ Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Привлечение к сверхурочной работе должно оформляться письменным приказом (распоряжением) работодателя и, как правило, требует вашего письменного согласия.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Конкретные размеры оплаты могут быть определены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, но не ниже установленного законом.
"Копейками" это быть не должно, если все оформляется и считается правильно.
По вашему желанию сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Как правильно организовать коллективное обращение, если несколько воспитателей готовы выступить против таких условий?
Да, коллективное обращение всегда имеет больший вес и более безопасно для каждого отдельного работника.
☑️ Составьте общее письменное заявление (жалобу) на имя заведующей (а затем, если потребуется, в вышестоящие инстанции).
☑️ В заявлении четко изложите суть проблемы (систематические переработки, нарушение графика, недостаточная оплата и т.д.), сошлитесь на нормы Трудового кодекса.
☑️ Сформулируйте ваши общие требования (например, привести графики работы в соответствие с законодательством, обеспечить полную и своевременную оплату сверхурочной работы, укомплектовать штат).
☑️ Под заявлением должны подписаться все согласные с ним сотрудники.
☑️ Коллективное обращение сложнее проигнорировать, и оно показывает, что проблема носит системный характер, а не является недовольством одного-двух человек. Также это снижает риск давления на кого-то одного из вас.
Имеем ли мы право отказаться от такой постоянной работы сверх установленной нормы, даже если «подменять некому»?
✅ Да, вы имеете право отказаться от сверхурочной работы, если на это нет вашего письменного согласия (за исключением экстренных случаев, предусмотренных законом).
Проблема "подменять некому" – это проблема работодателя, а не ваша.
Принуждение к сверхурочной работе незаконно. Вы не обязаны постоянно "входить в положение" и работать за себя и "за того парня". Работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда и укомплектовать штат (ст. 22 ТК РФ).
Теоретически, если отказ правомерен, никаких дисциплинарных взысканий к вам применить не могут. Однако на практике недобросовестный работодатель может пытаться оказывать давление (лишение премий, придирки и т.д.). Важно действовать грамотно и коллективно.
Что делать, если руководство ставит перед фактом и говорит «вы обязаны»?
✅ Вежливо, но твердо ссылайтесь на Трудовой кодекс и условия вашего трудового договора. Желательно делать это письменно.
"Уважаемая [Имя Отчество заведующей], согласно моему трудовому договору и статье 333 Трудового кодекса РФ, моя нормальная продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю. Я готова выполнять свои обязанности в рамках установленного графика. Работа сверх этой нормы является сверхурочной и, согласно статье 99 ТК РФ, требует моего письменного согласия, которого я в данном случае не давала (или не готова давать на постоянной основе). Прошу вас обеспечить соблюдение моего графика работы".
Если вас заставляют выходить, попросите письменный приказ о привлечении к сверхурочной работе. Часто уже одно это требование остужает пыл работодателя, так как это официальный документ, подтверждающий нарушение.
Если есть возможность, ведите такие разговоры в присутствии свидетелей или фиксируйте свои обращения письменно (заявление с просьбой разъяснить основания для переработок).
Куда мы можем обратиться с жалобой на такие условия труда, если разговоры с руководством не помогают?
✅Да, есть несколько инстанций.
✅ Государственная инспекция труда (ГИТ): это основной орган, контролирующий соблюдение трудового законодательства. Вы можете подать индивидуальную или коллективную жалобу. Они обязаны провести проверку и, в случае выявления нарушений, выдать работодателю предписание об их устранении.
✅ Прокуратура: также следит за соблюдением законов, включая трудовые.
✅ Профсоюз (если он есть и реально работает): одна из его основных функций – защита трудовых прав работников.
✅ Муниципальный (районный, городской) отдел образования: они курируют детские сады и могут повлиять на руководство.
✅ Суд: крайняя мера, но если другие способы не помогли, вы можете обратиться в суд за защитой своих трудовых прав, в том числе за взысканием недоплаченной сверхурочной работы.
Какие документы нам нужно собрать, чтобы подтвердить факт систематических переработок и нарушения графика?
✅ Чем больше документов, тем лучше.
✅ Копии ваших трудовых договоров, где указана нормальная продолжительность рабочего времени.
✅ Копии графиков сменности (если они есть и отражают реальную ситуацию).
✅ Копии табелей учета рабочего времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (статья 91 ТК РФ). Постарайтесь получить к ним доступ или делайте для себя копии, если это возможно.
✅ Расчетные листки по заработной плате. Посмотрите, как там отражается оплата сверхурочной работы (если она вообще отражается).
✅ Ваши собственные записи: Фиксируйте даты и время ваших переработок.
✅ Свидетельские показания других коллег.
✅ Копии письменных обращений к руководству и их ответов (если были).
Если такая ситуация привела к ухудшению здоровья (постоянная усталость, стресс), можно ли это как-то связать с условиями труда и потребовать какой-то компенсации или изменения условий?
✅ Связать ухудшение здоровья с переработками и потребовать компенсацию сложно, но возможно. В первую очередь нужно добиваться изменения условий труда.
➡️ Доказать прямую причинно-следственную связь между переработками и конкретным заболеванием (кроме профессиональных заболеваний, которые диагностируются специальной комиссией) очень трудно.
➡️ Однако, если условия труда не соответствуют нормам (включая режим труда и отдыха), это является нарушением. Вы можете требовать от работодателя обеспечить нормальные условия труда.
➡️ Если у вас есть медицинские документы, подтверждающие ухудшение состояния здоровья (например, от невролога по поводу стресса, переутомления), их можно приложить к жалобам как дополнительный аргумент о неблагоприятных условиях труда.
Компенсация морального вреда в таких случаях через суд возможна, но суммы обычно не очень большие, и доказывать факт причинения вреда придется вам.
Какие шаги предпринять воспитателям, чтобы добиться соблюдения трудовых прав
☑️ Обсудите ситуацию внутри коллектива. Выясните, кто готов действовать и поддерживать друг друга. Единство – ваша сила.
☑️ Соберите доказательства переработок (копии графиков, табелей, свои записи).
☑️ Подготовьте коллективное письменное обращение к заведующей. Изложите факты и ваши требования, основанные на законе. Попросите письменный ответ в установленный срок.
☑️ Если ответа нет или он неудовлетворительный – обращайтесь с коллективной жалобой в Государственную инспекцию труда. Приложите копию вашего обращения к заведующей и все собранные доказательства.
☑️ Параллельно можно обратиться в профсоюз (если он есть) и в местный отдел образования.
☑️ Будьте готовы к тому, что процесс может быть небыстрым. Но если вы будете действовать грамотно, последовательно и коллективно, шансы на успех есть.
☑️ Не бойтесь увольнения за отстаивание своих прав. Если увольнение будет незаконным (а оно, скорее всего, будет таким, если вы не нарушаете трудовую дисциплину), его можно будет оспорить в суде и восстановиться на работе с выплатой компенсации. Конечно, это стресс, но терпеть постоянные нарушения тоже не выход.