Бывает, живёшь ты себе, планируешь сентябрь, мечтаешь о корпоративе с баранками и бумажными фонариками, а тебе звонит HR и говорит, что после праздника ты в лучшем случае в LinkedIn, в худшем — в глубокой задумчивости у кофемашины на бирже труда.
Третья часть серии «рабочий нытинг». Что чувствует человек, когда весь отдел собираются сократить, а тебя о таких планах забыли предупредить? Реакция на внезапное увольнение, коллективный шок и профессиональная обида.
Предыдущая часть ⬇️
Если бы я писала сериал про свою работу, то эта серия называлась бы «Удар в спину. С любовью, HR».
Всё началось с телефонного звонка. Знаете, когда HR звонит не по WhatsApp — это уже плохо. Но когда звонит с фразой:
«У меня для вас пренеприятнейшее известие» —
становится ясно: жизнь в офисе идёт к финальным титрам.
📉 Минус четыре
Итак. Наш отдел. Нас шесть. Будет два. Один дизайнер, второй — универсальный солдат, который и печёт, и шьёт, и отчёты в Excel делает.
И это ещё не самое смешное. Нам дали понять: всё случится после корпоративного праздника осенью. Мол, давайте вы нам там красивенько всё проведёте, запишете видео, сделаете репортаж, все договоры заключите, а потом можете быть свободны. Спасибо, конечно, что не сразу.
🤐 Когда молчание — не золото
Больше всего меня взбесило не само сокращение, а то, что нам никто не сказал. А наш непосредственный руководитель вообще, как выяснилось, давно всё знал. Просто… не посчитал нужным делиться.
«Ну зачем вас заранее расстраивать?» — ах да, точно. Ведь неожиданное увольнение — всегда праздник!
Две девочки в отпуске. Другие в тревоге. Рабочие планы полетели в пропасть, а вместе с ними — доверие.
🤷🏻♀️ Индивидуальный подход, говорите?
На вопрос, как всё будет происходить, нам ответили загадочно:
«С каждым сотрудником будет индивидуальный разговор. После того, как человек, которому мы уже сделали предложение, даст ответ».
Окей. Давайте все встанем и похлопаем той самой, которой уже сделали предложение, а нам — нет.
И тут вступает в игру та часть меня, что любит психологические триллеры и пересматривает «Игру в кальмара».
🧠 Кому предложат? А кто улетит первым?
У нас с одной коллегой примерно одинаковый опыт. Она — старше, опыт организации крупных мероприятий, плюс «бездетная и мобильная»
Да-да, такие фразы у нас вслух не говорят, но мысленно ставят галочку.
Я — пишу тексты, оформляю документы, и у меня есть ребёнок, так что по их логике я — «периодически выпадать буду».
По словам этой коллеги, она отказалась от предложения. Говорит:
«Объём неподъёмный, а прибавка — 5–10 тысяч. Да и понижение в должности».
Но вот что интересно: больше никому пока не звонили. Не предложили, не отстранили, не вызвали на разговор. Просто сидим, как на скамейке запасных: не знаем, кого позовут играть, а кого отправят домой.
🧃 Как в плохом сериале
Ты приходишь в офис. Ты пьёшь кофе из чашки без ручки. Ты листаешь календарь. А в голове — не рабочий план, а вопросы:
- Меня выберут?
- Или сократят?
- Или выберут, а потом я сама откажусь, и тогда сократят с фразой «ну вы же сами отказались»?
🧵 А дальше что?
Я не знаю, как это закончится. Буду ли я тем самым «швецом и жнецом», или стану просто красиво уволенной. Но одно я знаю точно — рассказать об этом в канал я обязана. Иначе зачем мы с вами тут собрались?
А вы сталкивались с неожиданным сокращением? Как пережили это? Делитесь в комментариях — у нас тут мини-групптерапия.
Продолжение ⬇️
Начало истории ⬇️