Работодатель по своей инициативе может уволить дистанционного работника в случае, если он без уважительной причины не связывается с работодателем более 2-х рабочих дней подряд. Это основание для увольнения установлено в статье 312.8 ТК РФ.
Однако работодатель не может уволить работника за любое дисциплинарное нарушение без обязательного соблюдения порядка, установленного Трудовым кодексом.
В соответствии части 1 статьи 193 ТК РФ, работодатель обязан до наложения взыскания потребовать от работника предоставить письменное объяснение по поводу его дисциплинарного нарушения.
Если работодатель не исполнит требование ТК РФ об обязательном письменном объяснении работника о его дисциплинарном нарушении, то увольнение работника будет считаться незаконным и может быть опротестовано в суде с выплатой в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула и восстановления его на прежнем рабочем месте.
Но если работник по истечении 2-х рабочих дней письменно не объяснит свой поступок, то это не будет препятствием для наложения на него взыскания. В таком случае на работника оформляется соответствующий акт, на основании которого работодатель издает приказ об его увольнении.
