Пять дней назад по всей России прошла Всероссийская Ярмарка вакансий, федеральный этап. У нас она тоже случилась, и меня пригласили выступить на неё в качестве спикера, предупредив, что в качестве основных слушателей будут учащиеся и выпускники колледжей, в основном без опыта работы.
Времени было немного, всего 15 минут, но несколько ключевых вех про поиск работы мне удалось озвучить со сцены) Поделюсь.
1. Рынок труда
Как вы знаете (уверена, что вы знаете, но не факт, что знают учащиеся колледжей), сейчас рынок соискателя.
Что это значит? - Что безработица катастрофически низкая, и выбирают в первую очередь кандидаты работодателей, а не наоборот.
То есть во многих компаниях нехватка, а то и прямо-таки страшный дефицит сотрудников. Причём на совершенно разных должностях (только на управленцев, как говорит нам анализ рынка, дефицита нет)))
Поэтому задействуются всевозможные кадровые резервы: от мам в декрете до пенсионеров. И да, о счастье, наконец снижается дискриминация - работодатели перестали не глядя отказывать по возрасту, полу, наличию детей/отсутствию в/о, и в том числе перестали отказывать кандидатам без опыта!
Кстати, о том, что делать руководителю, писала относительно недавно:
2. Инициатива кандидата
Значит ли предыдущий пункт, что соискателю (особенно без опыта)) можно просто сидеть дома и ждать, а работа, как говорится, "и на печке его найдёт"?
Ну само собой нет)))
Для того чтобы работодатель, при всём востребовании резервов, кандидата обнаружил, самому кандидату однозначно нужно как-то проявиться. Ну хотя бы разместить резюме на специализированных ресурсах. Или сходить на Ярмарку вакансий, заполнить анкету у понравившихся работодателей. Или хотя бы дойти до центра занятости и оставить данные там.
В общем, инициатива всегда позволяет управлять процессом. Ускорять трудоустройство. Выбирать интересных в первую очередь работодателей.
Куда пойти в первую очередь? - Конечно, по специальности, особенно если мы говорим про рабочие/производственные специальности. Там правда серьёзный дефицит.
А ещё можно пойти на госслужбу, там тоже постоянно требуются люди. Или например в бюджетную сферу (да, предвижу вопрос - там же платят немного, но если например стоит задача наработки опыта, то это отличный первый шаг, не говоря уже о высокой стабильности этой сферы).
3. Инструменты соискателя
И да, несмотря на тот самый рынок соискателя и востребование резервов, работодатели как-никак продолжают делать отбор (особенно если говорить про крупных и интересных работодателей, у которых очереди за забором может и нет, но регулярный приток кандидатов точно есть).
Что делать?
- Составить резюме (и желательно, чтобы в нём было написано больше фразы "без опыта, хочу 180 тысяч, продажи не предлагать"), внести в него как минимум развёрнутую информацию об обучении, о выполненных за его время проектах, о практике и стажировках, внимательно подойти к заполнению блоков о личных качествах и требованиях к работе.
- Откликаясь на вакансии или обращаясь по рекомендации писать сопроводительное письмо, в котором указывать, почему вы подойдёте на указанную должность и откуда взяли контакты.
- Размещать информацию о поиске работы и своих плюсах в соцсетях и чатах - как в своих личных, так и в профессиональных сообществах - там сейчас тоже часто "ловят" кандидатов.
- Использовать нетворкинг (знакомства, которые всегда были в ходу, но сейчас для них придумали новое модное слово))), то есть искать работу среди знакомых, соучеников, родственников из нужной сферы и пр.
Между прочим, за рекомендацию кандидата уже работающих сотрудников часто поощряют.
Кстати, про нетворкинг:
4. Зарплатные ожидания
Одна из жалоб работодателей на "молодёжь" (в кавычках, потому что у всех свои представления об этом слове)) - это огромные зарплатные запросы. Приходят, мол, без опыта, а денег требуют сразу как целая команда опытных профессионалов.
Именно поэтому, несмотря на то, что хочется сразу получать миллион (кому ж не хочется)), при желании найти работу (особенно быстро) важно сразу формулировать свои "хотелки" плюс-минус приближённо к реальности.
Что учесть?
- Пообщаться с теми, кто уже работает на сходных специальностях (желательно с малым опытом) и узнать, сколько они получают.
- Отделить слухи (да сварщику сразу полмиллиона дают/да в пункте выдачи на дверях написано 200 тысяч!!) от правды (через тот же диалог и мониторинг вакансий).
- Рассчитать необходимые затраты (чтобы не запросить и слишком мало).
- Узнать, какие дополнительные "плюшки" (оплата связи, питание, корпоративный транспорт, ДМС и пр.) добавляются к зарплате у работодателя (потому что это те же деньги, только выданные, скажем так, в "опредмеченном" виде).
5. На работе надо работать
Этот пункт был уже совсем моей инициативой почти вне темы выступления)))
Важная мысль, которую мне хочется донести до ребят без опыта:
Мало найти работу, на работе нужно будет работать. И не только в процессе прохождения испытательного срока, но и дальше.
Если конкретнее:
- За зарплату и "плюшки" важно не просто приходить на рабочее место, а стараться и выполнять поставленные задачи.
- Не стоит рассчитывать исключительно на полученное образование, важно регулярно повышать квалификацию.
- Хорошо бы понимать особенности своего характера, эмоций и другие свои отличительные черты, так как они будут влиять на качество работы, и уметь с ними что-то делать.
- В идеальном варианте искать работу не только для денег, но и ту, которая нравится (так будет сильно проще!).
А ещё, если что-то не получается - можно смело брать помощь и обращаться к специалистам, например, по профориентации (если не очень получается самостоятельно понять, что хорошо получается), по карьерному консультированию (если не очень получается составить резюме), по ораторским навыкам (если например не получается проходить собеседования) и т.п.
Вот кстати подробнее про помогающие профессии:
Что ещё добавите?
На что бы вы обратили внимание, давая рекомендации по трудоустройству специалистам без опыта?
