Сколько раз я слышала эти HR-страшилки про Наглых Беременных, которые своим невыносимым поведением разоряют и уничтожают любой бизнес. Когда мне было совсем мало лет, это вообще была основная пугалка: что какая-нибудь женщина устроится на работу, потом забеременеет (в первой половине нулевых это была своего рода экзотика, тогда мало рожали) и ВСЁ. Компании кранты. Потому что работать она не будет, будет сидеть, наглаживая свое пузо, а потом еще и декретные ей плати!
Неудивительно, что вплоть до начала 2010-х молодых женщин плохо брали на официальные работы (в гос.секторе не знаю, а в частных не любили брать).
Но вот незаметно прошло *дцать лет моей трудовой жизни, и теперь меня удивляет следующее. Я до сих пор так ни разу и не встретила такой типаж: наглую беременную или наглую многодетную мать, которую невозможно уволить и она этим пользуется. Сидит на работе, ничего не делает, и портит всем вокруг рабочую жизнь.
Знаете какие самые основные типажи людей на работе я могу вспомнить? Сейчас перечислю.
Типаж первый, основной: Обычный Человек. Ответственно выполняет работу в рамках договора и ровно на столько, на сколько дорожит работой и зарплатой. Я почти всегда работала в компаниях с зарплатами в рынке или выше – и по моему опыту, зарплата в рынке магически действует почти на всех и делает людей достаточно мотивированными.
Обычный Человек в меру косячит (иногда, как все), но потом «прибирает» за собой. Может лишний день поваляться на больничном, если ему за это ничего не будет; а в другой раз тот же самый человек напьется обезболивающих и отработает на ногах больным, потому что надо. Соотношение ответственности и лени может варьироваться. Но в целом (плюс-минус) примерно все люди на всех работах свои обязанности все-таки выполняют.
Типаж второй, их меньше, но бывают нередко. Трудоголик. Горит сам, раздражает других, потому что считает, что гореть должны все. Болеет и умирает на работе, считает, что отпуск брать стыдно.
Эти два типажа встречали все без исключения, – это основная масса людей на любой работе.
Теперь редкие птицы, которых вы могли вообще не разу не встретить.
Саботажник и скандалист. Это про них пишут статьи в Т-Ж: берут из практики Верховного суда какое-нибудь безумное основание и неожиданное решение. Все всегда пугают друг друга такими сотрудницами (непременно беременными или многодетными), но в действительности 1) это явление не имеет пола 2) это большая экзотика.
Человек, который считает, что он – на особом положении. На самом деле крайне редко кто доживает до взрослого возраста, не обломавшись и не обтесавшись. Даже если дома ребеночка пестуют как наследного принца и внушают, что все вокруг – холопы, мир за пределами дома его воспитает. Либо, если семья совсем странная и изолированная, ему и не нужна будет работа.
Такой редкий фрукт у меня на работе один раз был. Гладкий упитанный юноша после хорошего технического универа, преисполненный уверенности, что весь мир к его услугам. Например, общим холодильником он пользовался как своим. Ему пришлось объяснять, что если кто-то оставил лакомство, это не ему. Так было примерно во всем, в том числе в рабочих обязанностях. Вскоре все устали и попросили его уйти по-хорошему.
Он искренне возмутился, что мы его не полюбили, и тут же написал заявление. Но если бы он был против, то фиг бы мы от него избавились. Уволить человека за невыносимость нельзя, а подтасовывать факты, чтобы уволить по статье – незаконно.
Излишне любвеобильный тип. В принципе не понимает, как это: проводить за работе 8 часов в день и ни с кем не переспать там? Начинает романы на всех местах работы. И постоянные отношения, и просто связи по пьянке после корпоратива. Со свободными, состоящими в браке коллегами, и даже с коллегами, у которых вторая половина работает тут же, с начальниками и подчиненными.
Знаю такую женщину, она классный специалист в сложной сфере. Но она ВСЕГДА добровольно уходила со ВСЕХ мест работы из-за очередного скандала на интимной почве. Любвеобильность в ней сочетается с совестливостью: если ситуация складывается неприятная для всех, она уходит.
Но тоже: если человеку скандалы нипочем, фиг ты его (ее) уволишь за такое. Будешь терпеть.
Где же тут невыносимые матери-одиночки? Подождите, доберемся и до нас.
Еще мне запомнился случай: двурушник. Важный специалист, на котором были завязаны крупные и дорогие проекты, начал работать на конкурентов. Это выяснилось, с ним поговорили и убедили уйти добровольно. Сколько детей было у этой матери-одиночки? А это был отец, и не одинокий, а состоящий в браке.
А мне то и дело пишут, что какие-то матери-одиночки там кому-то помешали: одна взяла больничный, а другая сбегала в 17,30 в детский садик. И что надо бы их поувольнять, натянув обычные недочеты в работе на три выговора.
Нет, в России так не работает. И очень хорошо, что не работает. В продолжении напишу, почему не надо нам такого, даже если кому-то кажется, что именно так мы дойдем до справедливости.
Не надо нам справедливостей, пожалуйста. В таком виде.
Пусть капитализм выражается в том, что можно заказать доставку роллов в 3 часа ночи. А не в том, что можно выгонять с работы по щелчку пальцев.
Почитать еще: