Самая большая часть увольнений происходит в первые несколько месяцев после выхода сотрудников😢. Поэтому в кадровой гонке выигрывают те, у кого:
1️⃣ Грамотно построена система онбординга и стажировки.
🖥 Рассказали, как устроена система адаптации и развития в ресторанной группе, которая побеждает текучку и собирает очередь из кандидатов!
📎Читайте Кейс ресторанной группы супра и забирайте лайфхаки!
✅ Система наставничества
✅ Схема быстрого обучения
✅ Путь стажёра
✅ Аналитика
✅ Улучшение Employee Journey Mapping
✅ Подготовка учебных материалов
2️⃣ Эффективно выстроены HR-процессы: когда HR перестает быть просто рекрутером и становится продюссером сотрудников 🌟
Об этом HRD Cупры Наталья Михаревич рассказывала на недавнем GASTREET. Прикрепили самые информативные слайды к посту - сохраняйте и вдохновляйтесь!
📢📢📢А чтобы узнать о том, как построить систему, при которой стажёры не увольняются, из первых рук - успевайте регистрироваться на вебинар, который пройдет уже в этот четверг!
