😀Рекрутер нового времени: от найма к управлению карьерой
Выступление Натальи Михаревич, HRD ресторанов «Супра», на Gastreet стало настоящей инструкцией по трансформации HR-процессов. В «Супре» рекрутеры строят карьерные треки, управляют удержанием и создают звезд.
🔢Рекрутер как ресерчер
Всё начиналось с KPI по откликам.
Неважно, какие отклики, дружище, нужно 35 откликов в день — это твой план.
Цель — нарастить воронку.
2️⃣Рекрутер как продавец и маркетолог
✔️Анализирует EVP (ценностные предложения работодателя) по каждой роли.
✔️Изучает рынок труда
Мы исследуем EVP каждую неделю. Продавец и официант — это вообще разные истории.
✔️Отрабатывает возражения и продаёт вакансию как продукт.
3️⃣ Рекрутер как продюсер
Теперь задача — не просто закрыть вакансию, а развивать карьеру. Рекрутер понимает, где человек может пригодиться, помогает раскрыть таланты.
Пример — сотрудник, который совмещает графический дизайн и монтаж видео. Или официанты, которые играют на баяне и выступают для гостей.
📈 Внутри компании развивают слэш-карьеры, открывают творческие мастерские, растят звёзд с понятным треком развития.
Как это работает на практике?
✔️Фабрика звёзд
Проект, где сотрудник развивает творческие навыки, участвует в шоу, репетициях, контенте.
✔️Клон найма
Собственная система планирования, где учитывают не только вакансии, но и прогноз по текучести.
✔️Искусственный интеллект
AI уже анализирует 1800+ диалогов и учится вести переписку с кандидатами.
#gastreet_2025
