Недавно вышел отчет от SignalFire о состоянии рынка IT-кадров в 2025 году.
Подготовил для вас ключевые выводы, которые важны для HR профессионалов. Фокус в 25 году сделан на подборе кадров для ИИ. Небольшой спойлер: если хотите топовых специалистов в ИИ, то либо платите больше всех, либо средняя зарплата и никакого контроля.
🕚Вдвое сократился найм джунов (опыт меньше 1 года). Джуны теперь составляют только 7% от всех нанятых в компании.
🕚Парадокс Опыта - чтобы получить работу нужен опыт, а для опыта работа. В результате младшие позиции заполняются более опытными сотрудниками. Кажется, мы такое уже где-то проходили. Опытные сотрудники от этого расстраиваются и уходят из компании.
🕚Для удержания топовых ИИ инженеров создают культуру - свободы действий, это когда говорят вот вам мешок денег, посмотрим на результат через год. У компании Anthropic показатель текучести кадров составляет 10%, у других игроков показатель хуже в 2 раза. Это значит, что к примеру в OpenAI за 2 года обновляется почти половина команды.
@dmitrii_ireshev #исследование #hr
