Когда не получается смириться с ежедневной рутиной, единственный выход, который видит перед собой выгоревший сотрудник - начать с чистого листа в другом месте.
Вследствие чего начинаются поиски нового места работы. Кто-то ходит по старинке в организации сам - я, кстати, рекомендую этот метод. Кто-то ищет работу через знакомых. Кто-то начинает свой бизнес. Большинство же людей при желании найти работу - идут на такие сайты как hh.ru, Авито и похожие.
В этой статье мы остановимся на hh.ru и попробуем разобраться с двумя вопросами: “Что происходит с рынком труда” и “Почему на hh.ru так сложно найти работу в наше время”.
Что происходит с рынком труда?
Работодатели уже несколько лет изо всех сил кричат, что кандидатов нет. Это, действительно, так. Людей на многие вакансии катастрофически не хватает. Их и раньше не хватало, но сейчас это превратилось в состояние под названием “кадровый голод”. Причины тому разные:
- Демографическая яма. Поколение миллениалов (сегодняшних 30-40-летних) самая малочисленная группа на рынке труда
- Отток мигрантов
- Релокация среди молодых кадров. Кто-то уехал, кто-то перешёл в оборонный сектор
🧟♂️ Кадровый голод заметнее всего ощущается в производственном секторе, IT-сфере, продажах, области здравоохранения и по техническим специальностям. В любой другой сфере работодатели тоже не оставляют надежду найти хороших кандидатов. При этом найти работу не стало легче. Даже наоборот.
Почему на hh.ru стало сложно найти работу?
Кандидаты, сталкиваются с тем, что вакансий много, а работы нет. На одного соискателя приходится 3-4 вакансии.
В 2025 году количество вакансий начало снижаться, потому что работодатели пересматривают свои кадровые потребности и ищут способы оптимизации затрат на персонал. Это будет касаться и снижения роста зарплат.
⚡️ Снижение роста зарплат и другие способы оптимизации вызывают у сотрудников чувство выгорания и, соответственно, желание сменить работу на другую более высокооплачиваемую. В связи с этим, растёт число кандидатов на рынке труда.
Подытожим: работодатели снижают количество вакансий, количество кандидатов растёт. "Кадровый голод" будет снижаться.
🙅♂️ HR-специалисты прямо говорят, что не успевают обрабатывать поступающие отклики. Поэтому также оптимизируются и процессы найма: кандидатам чаще стали приходить отказы по итогам автоматической проверки резюме или после трех-секундного ознакомления живым специалистом. Стало больше фейковых вакансий. Про них расскажу в следующих статьях.
Мой эксперимент
Я решил проверить изменения в рынке труда на себе, посмотреть какие вакансии сейчас предлагают, пройти несколько собеседований и, глядишь, найду что-то интересное.
Это был эксперимент с необычным финалом. Об этом эксперименте я расскажу в следующих статьях.
💥 Обязательно подпишитесь, чтобы не пропустить новые статьи!
💡 А пока совет. На 2025 год самыми действенными способами поиска работы являются:
- Развитие внутри своей действующей работы. Не обязательно вертикальное. Можно сменить должность, если компания крупная
- Поиск работы через знакомых
- Рассылка своих резюме напрямую через сайты/почты компаний, в которые вы хотите устроиться
- Оффлайн поиск. Приходите в организацию и говорите, что хотите у них работать
Понравилась статья? Есть еще несколько по этой же теме: