Если ты читаешь этот пост, значит, тебе знакомо гнетущее чувство разочарования после очередного отказа на отклик по интересующей вакансии. Ты не понимаешь почему такому крутому специалисту как ты приходят автоматические отказы раз за разом.
Сегодня мы погрузимся в ситуацию на рынке труда и разберемся что делать, если тебя не берут на работу. Разберем, как изменились правила игры, и почему даже самые "упакованные" специалисты бьются головой о невидимую стену, пытаясь найти работу.
Привет, это колякин! Готовы правде? Поехали! 🎢
🤯 Диплом устарел, как кнопочный телефон?
Большинство из нас провели годы в универе, сдали все сессии, получили заветную "корочку"... А потом эта “корочка” ни разу нам не пригодилась.
Я помню как устраивался на работу первый раз. У меня спросили: “Есть диплом?”. Я с гордостью ответил: “Да!” и передал его кадровику. Она не глядя развернула его лицевой стороной вниз, положила в сканер, чтобы сделать копию и затем. как обычную бумажку, приложила к моему делу. В тот момент мой мир рухнул. На второй работе про диплом у меня даже не спросили.
Сейчас, работодатели все чаще стали заявлять в вакансиях, что наличие высшего образования не обязательно или просто не указывают этот пункт.
Это не шутка, друзья! 💥
Многие крупные компании открыто говорят, что им нужнее человек с недельной практикой на интенсиве, чем тот, кто 5 лет учил теорию. Опыт стал важнее знаний и это неплохо.
Может быть тогда бум на получение вышки пройдет и ее будут получать реже, но зато по существу. Сейчас мой, да и ваши, дипломы рискуют превратиться в дорогой и бесполезный сувенир.
🔄 Все работают не "по своей песочнице"
Ты закончил экономический, но делаешь сайты? А может ты инженер по образованию, но работаешь продавцом в магазине? Нас много.
Мало того, что формальное образование, наконец-то, обесценивается, так ещё и само понятие "работа по специальности" стало сказкой из прошлого. Напишите честно в комментариях, сколько из ваших знакомых работают по специальности? 👇
Статистика от сайтов с вакансиями: Свыше 65% людей в России занимаются тем, чем вообще не планировали, когда шли в ВУЗ! Рынок труда стал невероятно подвижным! Профессии появляются и сгорают за пару лет.
🚀 По прогнозам Всемирного экономического форума (ВЭФ), каждые несколько лет нам придётся срочно переучиваться, чтобы навыки не превратились в пыль. Навыки устаревают быстрее, чем ты успеваешь их применить!
🕵️ Почему рекрутеры отказывают ещё до собеседования?
Если ты постоянно "отлетаешь" на старте, проблема не в тебе и даже не в твоем опыте, а в том, как тебя "сканирует" система. Это звучит обидно, но так и есть: тех, кто обманывает, с большей вероятностью позовут на собеседование. Обманывать нехорошо, поэтому мы будем называть это “подстраивать свой опыт под вакансию”.
На одну вакансию порой откликается очень много кандидатов как целевых, так и случайных. Просмотреть качественно ВСЕ отклики не предоставляется возможным. Поэтому приходится искать выход из ситуации.
В 2025 году начали активно применяться различные ИИ-инструменты. Рынок труда не исключение. Резюме сначала попадает к роботам-фильтрам (АСУ или САС).
Что они ищут?
- Ключевые слова. Если ты не вставил термины и навыки из вакансии, робот решит, что ты "проходил мимо" и откликнулся просто так
- Описание опыта. Никому не интересно читать сочинения (даже роботу). Цель найти целевого кандитата. Если у вас в резюме указано все подряд, робот этого не понимает и просто выбрасывает анкету в отказ
Если вы часто откликаетесь на вакансии, то, наверное, замечали, что у разных компаний встречаются абсолютно одинаковые шаблоны для отказа. Это как раз роботы, либо HR-специалисты без фантазии.
К счастью, пока еще не всегда резюме смотрит робот. Иногда это делает специально обученный человек.
🚨 Рекрутер смотрит на твоё резюме в среднем 6–8 секунд. Это меньше, чем ты тратишь на выбор эмодзи!
На что HR-обращает внимание?
- Название резюме. Если вы откликаетесь на позицию “Менеджер”, а у вас в названии резюме указано “Сантехник”, то разбираться никто не будет, когда откликов много. Именно поэтому просят создавать отдельные резюме для конкретных вакансий
- Возраст видно, если вы указали дату рождения. Его можно не указывать, если боитесь, что вам откажут по этой причине
- Зарплатные ожидания. Зачастую сумма в резюме выше, чем может быть предложена по вакансии
- Общий стаж. Складывается общее значение из указанных в резюме мест работы
- Последнее или текущее место работы. По этому пункту рекрутер понимает связан ли ваш опыт работы с вакансией, на которую вы откликаетесь сейчас. Вспомним про сантехника в п.1
🛠️ Меняй стратегию
Мне попадаются видео в интернете, где люди жалуются. Раньше надо было сделать 10 откликов, чтобы получить один оффер. Сейчас приходится делать в десять раз больше, чтобы получить тот же эффект.
Пассивно рассылать 100 одинаковых резюме — это пустая трата времени. Переключайся на активный поиск.
- Удаляй анкету на hh.ru и на других подобных сайтах, предварительно сохранив свое резюме, если долгое время не можешь найти работу на них. Совет связан с безопасностью персональных данных. Для поиска работы мы зачастую указываем слишком много информации о себе, которую не надо просто так рассылать всем подряд. Лучше через время заново зарегистрироваться - новые аккаунты и резюме лучше продвигаются
- Иди напрямик. Подходит, если тебя интересует конкретная вакансия в конкретной организации. Зайди в раздел с вакансиями на сайте компании и отправь резюме там или отправь его на почту компании, описав коротко и по делу как твой опыт может им пригодиться. Если в твоем городе есть офис - лучше идти туда
- "Скрытый" рынок: Около 70% вакансий закрываются по знакомству или по рекомендации! Твоя задача — быть в нужное время в нужном месте. Для этого можно рассказать знакомым, что ищешь работу
- Развивать личный бренд. Современный метод - стать “экспертом” в своей области в социальных сетях. Тогда с предложениями придут сами
- Группы в мессенджерах и сообщества по интересам. Ищи вакансии в нишевых группах в мессенджерах, на форумах, в профессиональных чатах. Там конкуренция меньше, а предложения часто более "живые" и публикуются раньше
🚨 Публикация вакансии на сайтах-агрегаторах для работодателя не бесплатное удовольствие. При этом заплатив деньги, выхлопа может и не быть. Чтобы экономить деньги, чаще всего кандидатов находят вышеописанными методами.
Если ты, все-таки, надеешься найти работу на сайтах типа HeadHunter, то рекомендую обращать внимание на свежие вакансии (опубликовано “сегодня”, “на этой неделе”). Так у тебя будет больше шансов быть замеченным.
Когда кандидата уже нашли, старые вакансии зачастую не удаляют, потому что тариф оплачен и лучше до конца собирать отклики на будущее.
✍️ Резюме-Магнит
Твоё резюме — это не автобиография, это коммерческое предложение. Рынок труда на то и “рынок”. Ниже я составил чек-лист, в котором указал, на что стоит обратить внимание при составлении своего резюме.
Чек-лист продающего резюме:
- Название резюме = желаемая должность. Создавай резюме под каждую отдельную вакансию
- Опыт и навыки. В разделе с опытом работы и навыками важно использовать слова из вакансии! Последнее место работы должно быть связано с желаемой должностью, а опыт надо подстраивать под вакансию с указанием достижений по формуле: Проблема -> Моё Действие -> Результат в числах
- Убираем пустоту. Избавься от "коммуникабельный", "ответственный". Докажи это в достижениях, а не пиши в списке качеств
- Сопроводительное письмо — не игнорируй! Это твой шанс показать, что ты не просто "спамишь" сотням компаний. Напиши пару абзацев, почему ты хочешь работать именно у них, лучше также основываться на описании вакансии
Поиск работы сейчас — это марафон, требующий постоянной смены тактики. Рынок стал сложнее, потому что меняется быстрее и стал требовательнее к результату.
Побеждает тот, кто не ждет, пока их заметят, а активно показывает свою пользу ещё до того, как переступил порог офиса.
Какие самые дикие требования ты видел в вакансиях за последний месяц? Делись в комментариях – интересно! 👇
Как лучше подготовиться к собеседованию - написал в этой статье