Я работаю нянечкой в сельском детском саду. Моя работа – это убирать в группе и на веранде, кормить детей (принести еду, накрыть, помыть посуду) и помогать воспитателю одевать детей на прогулку и раздевать. А вот занимается с детьми, учит их всему и отвечает за них полностью – воспитатель.
У нас в садике нет сменных воспитателей, потому что мы работаем до полпятого вечера, всех это устраивает. Воспитатель приходит в полвосьмого утра. Есть еще дежурная группа, но она всего на час дольше работает.
В нашей группе обычно детей 19, а по списку 24. Это вторая младшая группа, малыши совсем. И на всех этих деток нас всего двое – я да воспитатель.
Раньше мы как-то справлялись, привыкли. Но тут воспитательница моя заболела. И заведующая сказала, чтобы я одна оставалась с детьми. Я и спросила, а как же я буду за детьми смотреть, если мне надо за едой идти или посуду мыть? Посуды-то много – тарелки, кружки, ложки на 20 человек, да еще в двух раковинах мыть, не просто сполоснуть.
Заведующая так просто ответила: «Попросишь кого-нибудь». Я говорю: «Это я должна просить?!» А она: «Нет, я!» Но ничего не сделала, никого не попросила мне помочь.
Я ей напомнила, как у нас недавно мальчик с качелей упал, лицо разбил сильно. И это в старшей группе, где воспитатель рядом стояла! А у меня малыши, что с ними будет, если я одна останусь на две недели, пока воспитатель болеет? Страшно даже подумать.
В общем, я наотрез отказалась одна оставаться. Но я ей сказала: «Я согласна с детьми посидеть, но пусть тогда мою работу (уборку, еду) другие нянечки сделают, поделят между собой. Тогда я от детей отходить не буду и смогу за ними присмотреть, сколько надо».
А она мне: «Никого я просить не буду. Это не их работа. А ты если не согласна, пиши заявление по собственному!»
И вот теперь не знаю, что делать. Работу терять очень не хочется. Во-первых, у нас в деревне с работой туго, многие в город ездят. Во-вторых, у меня младший ребенок в этот же садик ходит, в среднюю группу. Мне так спокойнее, когда он рядом. В-третьих, и график удобный. Я в обед не домой иду, а ко мне старший сын приходит из школы (он в третьем классе), и мы с ним спокойно уроки делаем. А вечером дома у нас время есть и поиграть, и другими делами заняться.
И вдруг – увольняйся! Но за что? Разве я не права, что не хочу одна за всех малышей отвечать? Да я и на это согласна, только пусть мне помогут, я же не могу разорваться.
Муж говорит – увольняйся, а то она тебе на шею сядет. А я думаю, может, с родителями поговорить? Пусть они заведующей объяснят, что она не права. Ведь если что случится, не дай бог, я же виновата буду. А мне это надо?
Помогите, пожалуйста, разобраться, права ли заведующая, и что мне вообще делать?
- Заведующая не права. Вы как нянечка не обязаны работать за воспитателя, когда та болеет.
Должна ли я, как нянечка, работать за воспитателя, когда та болеет, и полностью отвечать за детей?
❌ Нет, не должны, если это не прописано в вашем трудовом договоре или должностной инструкции, и если вы на это письменно не согласились за дополнительную плату.
У каждого работника есть свои обязанности, которые записаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Требовать от вас выполнять работу, которая там не указана (в данном случае – работу воспитателя с полной ответственностью за детей и требующую профильного образования), начальник не имеет права. Это нарушение ст. 60 Трудового кодекса РФ.
Если вам предлагают временно поработать за другого сотрудника, это должно оформляться как совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
✅ Это возможно только с вашего письменного согласия и за дополнительную плату (об этом говорят статьи 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ).
Законно ли, что заведующая хочет, чтобы я одна была с почти 20 маленькими детьми и при этом делала всю свою работу нянечки (мыла, убирала, кормила)?
❌ Это не просто незаконно, это опасно для детей и невыполнимо для вас.
Оставить почти 20 малышей на одного человека, который еще и должен отвлекаться на мытье посуды, уборку и получение еды – это прямой путь к беде. Ваша основная задача как помощника воспитателя – помогать, а не заменять воспитателя полностью, да еще и в таких условиях.
Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия не только для вас, но и, в первую очередь, для детей (ст. 22 Трудового кодекса РФ, а также ФЗ "Об образовании в РФ", который возлагает ответственность за жизнь и здоровье детей на образовательную организацию).
Требование одновременно следить за детьми и выполнять все хозяйственные функции в одиночку практически невыполнимо и создает огромные риски.
Есть ли какие-то правила, сколько взрослых должно быть на группу детей, особенно если воспитателя нет?
Прямого жесткого федерального норматива "одна няня на Х детей в отсутствие воспитателя" нет, но логика и требования безопасности диктуют, что с детьми должен находиться квалифицированный педагогический работник.
Может ли заведующая заставить меня уволиться "по собственному", если я не согласна оставаться одна с детьми?
❌ Нет, не может. Увольнение "по собственному желанию" – это ваше добровольное решение.
Угроза увольнением, если вы не напишете заявление "по собственному желанию" – это прямое давление и шантаж со стороны работодателя, что незаконно. Ст. 80 Трудового кодекса РФ четко говорит, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Ключевое слово – "право", а не "обязанность" по требованию начальника.
Что я могу сказать заведующей, на какие законы сослаться, чтобы она поняла, что не права?
✅ Говорите о безопасности детей, своей должностной инструкции и Трудовом кодексе.
Вот несколько вариантов для начала диалога:
"Марья Ивановна, я очень переживаю за безопасность детей. Если я буду одна и отвлекусь на мытье посуды, а с кем-то из малышей что-то случится, кто будет отвечать?"
или
"В моей должностной инструкции не прописано, что я должна работать воспитателем и нести за это ответственность. По закону (статья 60 Трудового кодекса) вы не можете требовать от меня выполнять работу, не предусмотренную моим трудовым договором".
или
"Если вы хотите, чтобы я временно исполняла обязанности воспитателя, это должно быть оформлено приказом, с моего письменного согласия и с дополнительной оплатой, как положено по статье 151 Трудового кодекса. И тогда кто-то другой должен выполнять мою работу няни".
Для дополнительной защиты можете подать заявление заведующей в письменной форме. Текст примерно такой:
"Довожу до вашего сведения, что [дата] воспитатель группы №__ [ФИО воспитателя] ушла на больничный. Вами мне было устно поручено единолично осуществлять присмотр и уход за воспитанниками данной группы (количество детей __ человек, возраст __) с одновременным выполнением моих прямых должностных обязанностей помощника воспитателя (уборка, организация питания и т.д.).
Считаю данное поручение не соответствующим моей должностной инструкции и создающим угрозу безопасности жизни и здоровья детей, так как я не смогу обеспечить должный присмотр, отвлекаясь на выполнение хозяйственных функций.
Прошу вас принять меры по обеспечению группы квалифицированным педагогическим работником на время отсутствия основного воспитателя либо официально оформить мое временное исполнение обязанностей воспитателя с соответствующей доплатой и освобождением от моих прямых обязанностей помощника воспитателя путем их перераспределения. В противном случае, я не могу взять на себя полную ответственность за жизнь и здоровье детей в сложившихся обстоятельствах. Прошу дать письменный ответ на мое заявление".
Не забудьте про два экземпляра и отметку о принятии на вашем!
Если я все-таки останусь одна и что-то случится с ребенком, кто будет виноват?
❌ Это будет решать следствие и суд, но ответственность, скорее всего, ляжет и на заведующую (как на руководителя, не обеспечившего безопасные условия), и на учреждение в целом. Ваша ответственность будет зависеть от многих факторов, но если вы письменно предупреждали о рисках и своем несогласии, это может быть учтено.
В случае ЧП с ребенком ответственность может быть разной:
⛔ Дисциплинарная: замечание, выговор, увольнение.
⛔ Гражданско-правовая: возмещение вреда здоровью ребенка (платит обычно учреждение, но потом может взыскать с виновного работника).
⛔ Уголовная: если причинен тяжкий вред здоровью или смерть.
Заведующая, отдавшая такое распоряжение, несет прямую ответственность за организацию безопасного процесса. Если вы письменно выразили свое несогласие и указали на риски, это будет важным аргументом в вашу пользу, так как вы пытались предотвратить опасную ситуацию. Но лучше до такого не доводить.
Должны ли мне доплачивать, если я буду работать и за себя, и за воспитателя?
✅ Да, безусловно!
Разъяснение: Это прямо предусмотрено статьей 151 Трудового кодекса РФ. Если вы выполняете дополнительную работу, которая не входит в ваши обычные обязанности (например, работа воспитателя), или работаете за временно отсутствующего коллегу без освобождения от своей основной работы, вам положена доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению между вами и работодателем (то есть с заведующей), но она должна быть.
Куда можно пожаловаться на заведующую, если она не права (кроме суда)?
➡️ В трудовую инспекцию, прокуратуру или отдел образования:
➡️ Государственная инспекция труда (ГИТ). Это главный орган, который следит за соблюдением трудовых прав работников. Они могут провести проверку и выдать предписание заведующей устранить нарушения. Жалобу можно подать и онлайн через их сайт.
➡️ Прокуратура. Она следит за соблюдением всех законов, в том числе трудовых. Если есть грубые нарушения, можно обратиться туда.
➡️ Местный (районный, городской) отдел или управление образования. Поскольку речь идет о детском саде и безопасности детей, они тоже могут вмешаться.
Надеюсь, эти разъяснения помогут вам сориентироваться. Главное – не бойтесь отстаивать свои права, особенно когда речь идет о безопасности детей. Действуйте грамотно и по возможности фиксируйте все договоренности и распоряжения письменно.