На первый взгляд кажется, что при увольнении по собственному желанию всё просто: забрал зарплату, получил компенсацию за отпуск и свободен. Разбираемся, что именно должен выплатить вам работодатель и на что стоит обратить внимание, чтобы не остаться без денег.
Что обязаны выплатить при увольнении по собственному желанию?
1. Полный расчёт заработной платы
Вы имеете право на всю зарплату за отработанные дни, включая последний рабочий день. И не только, сюда же входят:
- премии, если они причитаются по итогам работы;
- надбавки;
- стимулирующие выплаты;
- районные коэффициенты и прочие доплаты.
Если вам говорят: «Ты всё равно увольняешься, премии не будет»— это не правда. Работодатель обязан выплатить премии за отработанный вами период времени, если, конечно не было дисциплинарных взысканий. Также полагаются выплаты в виде надбавок, если таковые предусматривались трудовым договором.
Срок выплаты— в последний рабочий день. Не позже.
В случае нарушения ваших прав обсудить ситуацию можете бесплатно по тел.☎️ +78001014638
2. Компенсация за неиспользованный отпуск
Да, выплачивается обязательно— за все неиспользованные дни, а не только за последний год. Об этом прямо говорит статья 127 Трудового кодекса РФ.
Но есть нюанс: если вы копили отпуска годами, работодатель может выплатить только за последние 1–2 года,и суд будет на его стороне.
Пример из практики:сотрудник накопил отпуска за 9 лет, а получил компенсацию только за два последних. Он дошёл до Конституционного суда и тот признал это правомерным (дело № 88-1637/2024).
Когда на работе грозят сокращением: о чём следует знать?
3. Дополнительные выплаты
Один из самых недооценённых пунктов. Если в коллективном договоре, локальном акте или приказе по организации предусмотрены дополнительные выплаты при увольнении (например, премия за выслугу лет или выходное пособие), работодатель обязан их выплатить, даже при увольнении по собственному.
Не заплатили? Можно с уверенностью идти в суд.
Что делать, если выплаты задержали?
Никаких «подождите немного» быть не должно.
Если с вами не рассчитались в день увольнения,вы можете:
- подать жалобу в Трудовую инспекцию или прокуратуру (можно онлайн);
- подать иск в суд;
- потребовать проценты за просрочку (по закону — не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день).
Также за задержку выплат руководителя могут оштрафовать до 20 000 рублей, а компанию до 50 000 рублей(ст. 5.27 КоАП РФ).
Своим лайком 👍, вы поддержите канал! Подпишитесь!