Как из-за собственного незнания не лишиться премиальных выплат.
Работодатель не может просто так отказать в премии только потому что ему так захотелось. Для лишения премии — у работодателя должны быть веские основания. Работодатель обязан обосновать, почему премию не выдали именно вам.
С окончательным расчётом (при увольнении) должны посчитать и премию. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты — всё это тоже должны быть учтены при окончательном расчёте. В случае задержки окончательного расчёта при увольнении (ст. 140 и 236 Трудового кодекса РФ) по вине работодателя, работнику полагается неустойка в размере 1/150 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки. Окончательный расчёт с работником при увольнении работодатель должен произвести в день увольнения.
По трудовым спорам и другим юридическим тонкостям можно консультироваться бесплатно по тел.☎️ +78001014638
Работодатель обязан прописать порядок депремирования в своих внутренних документах. Трудовой договор и внутренние положения организации должны включать:
- чёткие условия премирования,
- конкретные размеры,
- сроки выплат.
И самое важное — любые «депремирования» должны проходить строго по закону. Нарушили процедуру? Премию вы вправе вернуть. А если действия работодателя нанесли вред — можно потребовать компенсацию морального ущерба.
Присоединяйтесь к Телеграм-каналам Мама Знает и Папа Знает, где размещают полезную информацию в сфере права
Лишить премии могут только при наличии веских оснований:
- несоблюдение условий, которые нужны для начисления премии, например, невыполнение плана, снижение качества и др.,
- дисциплинарные наказания — замечание, выговор, увольнение (ст. 192 Трудового кодекса РФ).
Премия может быть уменьшена только за тот период, когда к вам применяли дисциплинарное взыскание. Только по выплатам, касающимся этого же временного отрезка. И не более чем на 20% в месяц: если вам сделали выговор в апреле — премия за март не пострадает. А урезание за апрель — не более 1/5.