Светлана Петровна сидела за своим рабочим столом и смотрела на календарь. Красными кружочками были обведены все праздничные дни, которые она провела в офисе. Новогодние каникулы, когда все коллеги отдыхали с семьями, а она дорабатывала годовой отчет. День защитника Отечества, проведенный над сводными таблицами. Восьмое марта, когда она одна в пустом офисе сверяла цифры и исправляла ошибки предыдущих кварталов.
В соседнем кабинете слышался смех — коллеги обсуждали планы на майские праздники. Андрей Николаевич рассказывал о поездке на дачу, Марина делилась планами семейного отдыха. А Светлана мысленно составляла список дел, которые нужно будет сделать в тишине праздничных дней.
Дверь кабинета приоткрылась, и в проеме появилась голова секретарши Ольги.
— Светлана Петровна, Игорь Владимирович просит к себе.
Светлана поправила пиджак и прошла в кабинет директора. Игорь Владимирович Кротов, мужчина лет пятидесяти с располневшим животом и лысеющей головой, сидел за массивным столом и листал какие-то документы.
— Садитесь, Светлана Петровна. Хочу подвести итоги квартала.
Она села в кресло напротив и приготовилась выслушивать очередные претензии. Хотя претензий быть не должно — все отчеты сданы вовремя, все задачи выполнены, даже сверхплановые показатели достигнуты.
— Результаты хорошие, — начал директор. — Отдел поработал слаженно. Особенно хочу отметить вашу работу над проектом с Северной компанией. Очень качественно все оформили, без единой ошибки.
Светлана кивнула. Проект с Северной компанией она делала практически одна, потому что Андрей Николаевич был в отпуске, а Марина болела. Две недели она сидела в офисе до поздней ночи, проверяя каждую запятую в договорах.
— И проект с Южным холдингом тоже отличная работа, — продолжал Игорь Владимирович. — Клиенты довольны, уже новый заказ поступил.
Южный холдинг тоже был ее детищем. Когда все готовились к новогодним праздникам, она одна дорабатывала презентацию, потому что клиенты хотели получить материалы до начала января.
— В общем, решил поощрить лучших сотрудников. Будет премия по итогам квартала.
Светлана выпрямилась в кресле. Наконец-то ее труд оценят по достоинству. Она так устала от работы без выходных, от бесконечных переработок, от того, что все важные проекты почему-то оказывались на ее столе.
— Премию получит Андрей, у него ипотека, — сказал начальник сотруднице, которая переработала все праздники.
Светлана почувствовала, как внутри все обрывается. Андрей Николаевич, который половину времени отсутствовал по разным причинам, который постоянно просил помочь с его участками работы, который даже элементарные отчеты умудрялся сдавать с ошибками.
— Игорь Владимирович, а как же проекты, которые я вела?
— Ну что проекты? Вы хорошо поработали, никто не спорит. Но у Андрея Николаевича семья, дети, ипотека. Ему деньги нужнее.
— А у меня что, семьи нет?
Директор удивленно посмотрел на нее.
— У вас же дети выросли, квартира своя. Зачем вам лишние деньги? А Андрей Николаевич молодую жену взял, ребенок родился. Помочь человеку надо.
Светлана молчала, переваривая услышанное. Получается, качество работы не важно. Важно, сколько у тебя иждивенцев и кредитов.
— Игорь Владимирович, но ведь премия должна быть за результат работы, а не за семейное положение.
— Светлана Петровна, ну что вы? Мы же одна команда, должны друг другу помогать. У кого проблемы больше, тому и поможем.
— А мои переработки, мои результаты?
— Ваши результаты учтены. Я же сказал — вы хорошо поработали. В трудовой книжке отметку поставлю, в личном деле отражу.
Отметка в трудовой книжке вместо денежной премии. Светлана с трудом сдержалась, чтобы не сказать то, что думает.
— Можно идти?
— Конечно. И спасибо за работу, Светлана Петровна. На вас всегда можно положиться.
Она вышла из кабинета и медленно прошла к своему столу. В коридоре встретила Андрея Николаевича, который сиял от счастья.
— Светлана Петровна, вы слышали? Мне премию дают! Как раз кстати, за ипотеку платить надо.
— Поздравляю, — сухо сказала она.
— Спасибо! А вы как, тоже премию получите?
— Нет. Мне отметку в трудовой поставят.
Андрей смутился.
— Да ну, наверное, Игорь Владимирович пошутил. Вы же столько работали...
— Работала. Но у меня нет ипотеки.
— Светлана Петровна, я понимаю, что вам обидно. Но я действительно в тяжелом положении. Кредит, жена в декрете, ребенок маленький...
— Андрей Николаевич, а кто мешал вам работать как положено? Кто просил меня доделывать ваши проекты?
— Ну, я же не специально... У меня опыта меньше, вот и обращался за помощью.
— За помощью или перекладывал свою работу?
Андрей покраснел и поспешно ушел. Светлана села за стол и уставилась в монитор компьютера. На экране мигал курсор в пустом документе, а в голове роились мысли.
Она вспомнила, как устраивалась в эту компанию. Пять лет назад, после сокращения на прежнем месте работы. Игорь Владимирович тогда обещал справедливую оплату труда, карьерный рост, премии за результат. И она поверила, потому что работать умела и не боялась.
Первые годы все было нормально. Зарплата стабильная, премии по итогам года, уважение коллег. Но постепенно что-то менялось. Сначала незаметно — попросили помочь новенькому Андрею разобраться с отчетностью. Потом — подстраховать его во время болезни. Затем — взять на себя часть его проектов, потому что он не справляется.
А потом появились новые сотрудники — молодые, с семьями, кредитами и алиментами. И руководство стало смотреть на них с пониманием и сочувствием. Опоздал на работу — жена рожала. Сделал ошибку в отчете — ребенок болел, не выспался. Не выполнил план — ипотека давит, нервы не выдерживают.
А Светлана была надежной, опытной, ответственной. На нее можно было положиться, ей можно было поручить сложную работу, от нее можно было требовать результата. И она выполняла, потому что привыкла работать добросовестно.
К столу подошла Марина, коллега из соседнего отдела.
— Света, ты чего такая кислая? Что-то случилось?
— Премию Андрею дали. За ипотеку.
— А тебе?
— Мне отметку в трудовой книжке.
Марина присвистнула.
— Да ты что? А за что тогда премии дают?
— За семейные проблемы, оказывается.
— Слушай, а может, тебе тоже ипотеку взять? — засмеялась Марина. — Или замуж выйти, детей народить?
— Очень смешно.
— Извини, не хотела тебя расстроить. Просто это же абсурд какой-то. Ты половину их работы делаешь, а премию они получают.
— Марина, а у вас в отделе как с премиями?
— У нас по результатам. Кто больше продал, тот и получил. Справедливо.
— А семейные обстоятельства учитывают?
— При найме на работу — да. А при оплате — только результат. Иначе получается, что холостяки за семейных работают.
Вечером Светлана ехала домой в переполненной маршрутке и думала о разговоре с директором. Игорь Владимирович искренне не понимал, почему она расстроилась. Для него было естественным помочь сотруднику с семейными проблемами за счет того, кто в помощи не нуждается.
Дома ее встретила дочь Аня, приехавшая в гости с внучкой.
— Мам, ты что такая хмурая?
— Рабочие дела.
— Что опять случилось? Премию не дали?
— Дали. Коллеге. У него ипотека.
Аня поставила чайник и села рядом с матерью.
— Мам, а объясни мне логику твоего начальника. Почему человек, который взял кредит, должен получать больше того, кто кредит не брал?
— По мнению Игоря Владимировича, потому что ему деньги нужнее.
— А по какому праву он решает, кому деньги нужнее? Он что, знает твои расходы, твои планы?
Светлана задумалась. Действительно, с какой стати директор решил, что ей деньги не нужны? Может, она откладывает на лечение матери? Или копит на образование внучки? Или просто хочет съездить в отпуск, которого не было уже три года?
— Мам, а ты не думала сменить работу?
— Думала. Но в нашем возрасте это сложно. Молодых везде предпочитают.
— Зато опытных тоже ценят. Мам, ну посмотри объявления, сходи на собеседования. Может, найдешь что-то лучше.
— Ань, а вдруг везде так? Вдруг везде считают, что одинокие женщины должны работать за семейных?
— Не везде, мам. У меня на работе, например, не так. У нас четко — кто сколько заработал, тот столько и получил.
— У тебя частная компания, а у нас государственная. Здесь другие принципы.
— Какие принципы? Социальной справедливости? Мам, справедливость — это когда каждый получает по труду, а не по количеству иждивенцев.
Утром Светлана пришла на работу с твердым решением поговорить с директором еще раз. Она подготовила список своих достижений за квартал, сравнительную таблицу результатов отдела, статистику переработок.
В кабинете Игоря Владимировича было шумно — он принимал какую-то делегацию. Светлана подождала в коридоре, пока гости не ушли.
— Игорь Владимирович, можно с вами поговорить?
— Проходите, Светлана Петровна. Что случилось?
— Я хотела обсудить вопрос с премией.
Директор нахмурился.
— Мы же вчера все обсудили. Решение принято.
— Я принесла статистику работы отдела. Посмотрите, пожалуйста.
Она положила на стол папку с документами. Игорь Владимирович неохотно открыл ее и пробежал глазами по цифрам.
— Ну и что?
— То, что из десяти крупных проектов восемь выполнила я. То, что переработок у меня в три раза больше, чем у Андрея Николаевича. То, что клиенты в отзывах упоминают мою работу, а не его.
— Светлана Петровна, ну при чем тут статистика? Я же объяснил — у человека трудная ситуация.
— А трудовые показатели не важны?
— Важны, конечно. Но не только они.
— А что еще?
Директор встал и подошел к окну.
— Понимаете, в нашем коллективе должна быть взаимовыручка. Кто может помочь, тот помогает. У вас жизнь устроена, детей выучили, квартира есть. А у Андрея проблемы.
— Игорь Владимирович, а если у меня появятся проблемы, вы мне поможете?
— Конечно помогу, не сомневайтесь.
— А если я завтра возьму ипотеку?
Директор удивленно посмотрел на нее.
— Зачем вам ипотека?
— А вдруг захочу квартиру получше? Или дачу купить?
— Светлана Петровна, ну это же разные вещи. У Андрея необходимость, а у вас — прихоть.
— Кто решает, что необходимость, а что прихоть?
— Как кто? Здравый смысл.
— Ваш здравый смысл?
Игорь Владимирович начал раздражаться.
— Светлана Петровна, я не понимаю, к чему вы клоните. Решение принято, обсуждать больше нечего.
— Понятно. Тогда у меня другой вопрос. Я хочу взять отпуск на майские праздники.
— Отпуск? Но у нас же столько дел накопилось...
— Накопилось у меня. Потому что я работала, когда другие отдыхали.
— Но кто же проекты доделает?
— Андрей Николаевич. Он же получил премию, значит, может справиться с работой.
Директор помолчал, обдумывая ситуацию.
— Хорошо, отпуск оформим. Но имейте в виду — если что-то пойдет не так, вы будете отвечать.
— За что отвечать? За работу, которую я не делала, находясь в отпуске?
— За общий результат отдела.
Светлана поняла, что разговор зашел в тупик. Директор не собирался признавать несправедливость своего решения.
— Можно идти?
— Идите. И подумайте над своим отношением к коллективу.
Она вышла из кабинета с ясным пониманием ситуации. Пока она будет терпеть несправедливость, ничего не изменится. Игорь Владимирович будет и дальше распределять премии не по заслугам, а по личным симпатиям и жалости к семейным проблемам сотрудников.
В обеденный перерыв Светлана зашла в кадровое агентство, которое располагалось в соседнем здании. Консультант, молодая женщина лет тридцати, внимательно выслушала ее рассказ о квалификации и опыте.
— У нас как раз есть подходящая вакансия. Частная компания, ищут главного бухгалтера. Зарплата на тридцать процентов выше, премии ежемесячно по результатам работы.
— А возраст не помеха?
— В данном случае нет. Им нужен опытный специалист, а не молодой энтузиаст.
— А как там с отношением к сотрудникам?
— Что вы имеете в виду?
— Справедливо ли оценивают труд? Не делают скидок на семейные обстоятельства?
Консультант улыбнулась.
— Знаете, владелец компании — женщина. Она считает, что на работе должны быть равные условия для всех. Кто работает лучше, тот и получает больше.
— А можно посмотреть на эту вакансию?
— Конечно. Вот описание должности и условий.
Светлана прочитала объявление и поняла, что это именно то, что ей нужно. Работа по специальности, справедливая оплата, уважение к профессионализму.
— Когда можно подать документы?
— Хоть сейчас. У вас с собой резюме есть?
— Нет, но могу составить.
— Тогда приходите завтра утром. А пока оставьте контакты, я созвонюсь с работодателем.
Вечером дома Светлана рассказала дочери о своих планах.
— Мам, я так рада! Наконец-то ты решилась.
— Аня, а вдруг не получится? Вдруг не возьмут?
— Получится, мам. У тебя же отличное резюме, опыт большой.
— А вдруг на новом месте будет еще хуже?
— Хуже не будет. Там хотя бы честно сказали, что оценивают по результатам работы.
— Да, ты права. А то я уже начала сомневаться в себе. Думала, может, я действительно что-то не так делаю.
— Мам, ты делаешь все правильно. Просто попала к неправильному начальнику.
На следующий день Светлана подала резюме в новую компанию. Собеседование назначили через день. А пока она продолжала работать в своем отделе, но уже по-другому. Не брала на себя чужие обязанности, не задерживалась после работы без необходимости, не спасала коллег от их собственных ошибок.
Андрей Николаевич сразу почувствовал разницу.
— Светлана Петровна, а вы не могли бы проверить мой отчет? А то у меня времени совсем нет.
— У меня тоже времени нет. Проверьте сами.
— Но вы же лучше разбираетесь...
— Тогда и зарплату мне платите как лучше разбирающейся.
Собеседование прошло успешно. Руководитель новой компании, энергичная женщина лет сорока пяти, сразу поняла, с кем имеет дело.
— Мне нужен человек, который может работать самостоятельно и отвечать за результат. Готовы к такой ответственности?
— Готова. Я всю жизнь так работала.
— Отлично. Когда сможете приступить?
— Через две недели. Нужно отработать положенный срок.
— Договорились. Добро пожаловать в команду.
Заявление об увольнении Светлана написала в тот же день. Игорь Владимирович принял его с неудовольствием.
— Светлана Петровна, ну что вы? Из-за премии, что ли, обиделись?
— Не из-за премии. Из-за принципов.
— Каких принципов?
— Справедливой оценки труда. Равного отношения ко всем сотрудникам.
— Но ведь мы же не враги...
— Не враги. Но и не единомышленники.
Директор понял, что отговаривать бесполезно.
— Ну что ж, жаль терять хорошего специалиста. Но если решили — ваше право.
В последний рабочий день коллеги устроили небольшие проводы. Андрей Николаевич подошел к ней с виноватым видом.
— Светлана Петровна, я понимаю, что из-за меня вы уходите.
— Не из-за вас, Андрей Николаевич. Из-за системы, которая поощряет не труд, а обстоятельства.
— А что теперь будет с отделом?
— Не знаю. Это уже не мои проблемы.
На новом месте работы Светлана почувствовала себя как рыба в воде. Здесь ценили профессионализм, справедливо оценивали результаты, не делали скидок на личные обстоятельства. Первую премию она получила уже через месяц — за досрочное выполнение сложного проекта.
А в старой компании, как рассказала Марина, начались проблемы. Андрей Николаевич не справлялся с увеличившейся нагрузкой, проекты срывались, клиенты жаловались. Игорь Владимирович пытался найти замену Светлане, но желающих работать за такую зарплату с такими принципами оценки труда не находилось.
— Знаешь, — сказала Марина по телефону, — кажется, наш директор наконец понял, кого потерял. Спрашивает, нет ли у тебя желания вернуться.
— Нет, — спокойно ответила Светлана. — У меня есть желание работать там, где меня ценят по заслугам.
Самые обсуждаемые рассказы: