Хотелось бы знать как вы относитесь к сидевшим швеям (м или ж). Хочется знать берете или нет и в целом опыт. В колониях для обучения швей обычно используют производственное училище, где есть парты со швейными машинками. Процесс обучения включает следующие этапы: Срок обучения может составлять от 3 до 5 месяцев. После этого заключённого считают готовым специалистом и допускают на производство На свободе бывшие сидельцы стремятся устроиться на работу в швейные цеха.. потому что есть навык и опыт. Управляющие швейных производство считают что есть и положительные и отрицательные моменты их трудоустройства. Брать или не брать сотрудника с не простой судьбой к себе в швейку? Поговорите, послушайте. Обычно сразу понятно будет работать или нет. В большинстве своём работать они умеют и привыкли. Особенно те, кому не помогали родственники. Это нужно спрашивать у судимых работников. "Подслушано" в швейном Telegram-канале: "В моем опыте был очень положительный эффект. Но мы смотрели по статьям.
Хотелось бы знать как вы относитесь к сидевшим швеям (м или ж). Хочется знать берете или нет и в целом опыт.
В колониях для обучения швей обычно используют производственное училище, где есть парты со швейными машинками.
Процесс обучения включает следующие этапы:
- Теоретическое обучение. Проводится в учебном классе с использованием учебно-методических и учебно-наглядных пособий.
- Практическое обучение. Проходит в учебной мастерской, где учащиеся осваивают приёмы и способы выполнения ручных, машинных и влажно-тепловых работ.
- Производственное обучение. Проходит на рабочих местах учебно-производственных мастерских под руководством мастера производственного обучения.
- Итоговая аттестация. Обычно это квалификационный экзамен, по результатам которого обучающимся присваивается разряд по профессии «Швея».
Срок обучения может составлять от 3 до 5 месяцев. После этого заключённого считают готовым специалистом и допускают на производство
На свободе бывшие сидельцы стремятся устроиться на работу в швейные цеха.. потому что есть навык и опыт. Управляющие швейных производство считают что есть и положительные и отрицательные моменты их трудоустройства.
Брать или не брать сотрудника с не простой судьбой к себе в швейку? Поговорите, послушайте. Обычно сразу понятно будет работать или нет. В большинстве своём работать они умеют и привыкли. Особенно те, кому не помогали родственники. Это нужно спрашивать у судимых работников.
"Подслушано" в швейном Telegram-канале:
"В моем опыте был очень положительный эффект. Но мы смотрели по статьям. Не брали 228 УК и воровство. Работала девушка. Была одной из самых старательных и производительных."
"У меня работали и 228. Я разговаривала при приеме на работу, спрашивала что и как и за что, чего дальше хочет. Там ведь вполне адекватные женщины в большинстве своем сидят. Нужно смотреть по человеку. Были и такие, приходят нормальные хорошие вежливые, не сидели, от слова жопа краснеют, а после зарплаты в запой. Смотрите по общению."
"Была бригада вместе с мастером. По итогу через полгода осталась одна, все остальные уволились по разным причинам. Одна в окно зимой вышла, со второго этажа. Хорошо, что в сугроб. Я всегда спрашиваю за что ? Не брала за убийство и наркоту. Люди, что сидевшие, что не сидевшие очень разные. Одну раскройщицу долго понять не могла. Оказалось алкогольная зависимость. 2-2,5 месяца потом на две недели в отключке. Каждый человек индивидуален."
"Был небольшой опыт работы с бывшим заключенным. Хороший мужик, с правильным пониманием жизни. На зоне научился работать за машинкой, шил бушлаты и спецовку. На свободе оказался никому не нужным, в том числе структурам, которые должны были ему помочь хотя бы с трудоустройством. Мы решили ему дать возможность, хотя ему очень сложно давался переход от спецодежды и тяжелых тканей к трикотажу и детским вещам. Работал не поднимая головы. Но через месяц понял, что не тянет и сам попросился на выход. Да и в чисто женском коллективе, наверное, ему было не комфортно. В целом все зависит от конкретного человека. Поэтому, по-моему, не нужно сразу отворачиваться от таких людей, так как все люди разные, и причины по которым они оказались в такой ситуации тоже разные, и если есть такая возможность, дать им себя проявить в работе."
"У меня был опыт положительный. Но тут скорее имеет значение сам человек, а не сидел он или нет."
"У нас работали женщины ( ст. убийство) - из 5 человек осталась одна, проработала до пенсии. Остальные после 2-3 месяцев уходят. Мужчины ( брали всех, кроме ст. наркотики) - не задерживались. Первая зарплата и в запой. Воровства и других нарушений ни одного не было среди них. Обычно очень дисциплинированы и трудолюбивы. Но, к сожалению, не надолго."
"Присоединяюсь к тем, кто пишет, что неважно за что человек отбывал наказание. Были такие сотрудники не один десяток на нашем производстве. Каждый случай индивидуален, отбирайте как и обычного сотрудника."
"Мы берем с оглядкой на статьи. Не берем с убойными статья, грабежи и наркоту."
"Я работаю в колонии как раз заместителем начальника по производству. Так вот иногда вырастают такие швеи, которых я сама пристраиваю на швейные производства с которыми сотрудничаем, даю контакты, пишу сопроводительные письма. С удовольствием моих девочек берут. Все счастливы и девочки и производства которые их наняли. Не надо смотреть на статьи. Разницы нет. Зависит от человека. Берите на испытательный срок, а дальше время покажет. Обычно такие люди очень трудоспособные, у них высокая производительность. Те кто отбывая наказание ничему не научился, не захотел, после освобождения не идут на швейку, а если идут, значит видят себя в этой профессии и чего-то стоят."
"Есть опыт. Был закройщик - спокойный, без проблем. Вышел по УДО, потом сел опять(подрался), писали ему характеристику,но не помогло. Контролировать нужно жестко - не было понимания о долевых вообще,говорит в колонии не спрашивали за это. Сейчас набираем коллектив. Много звонят: 1 пришел- месяц проработал и ушёл. Хотя руки нормальные. 2 сейчас работает- сачок, бегает курить, приписывает себе часы, выпрашивать аванс. Я беру, но смотрю на статью, поведение при собеседовании(именно реакцию на наши правила, требования). И первое время даём простой ассортимент, смотрим на качество, коммуникацию с технологом и т.д. Но это сложный контингент."
"Был печальный опыт. Взяли швею с условно-досрочным освобождением ,под наблюдением инспектора. Такого сотрудника обязательно оформлять официально и отправлять часть денег в погашение суд. приставам. Ещё мы отчитывались инспектору по надзору. Мы снимаем квартиру для иногородних сотрудников, сначала была тихая , любезная, шила не очень аккуратно, но прислушивалась к замечаниям . Все изменилось на второй месяц работы, начала грубить, конфликтовать со всеми , брать работу со стеллажа без спроса . На просьбы переделать брак- мат . Уволить такого сотрудника нельзя без согласования с инспектором...Неделю, как на работу ездила к этому инспектору. Дозвониться- нереально. И как только все документы были на руках и я могу её уволить, мне приходит уведомление о больничном. В общем она сидела на больничном ещё 2 недели, терроризировала всех проживающих в квартире, украла документы у гражданки Киргизии. Еле еле с помощью участкового её выселили. Я всегда была за второй шанс и все такое, но лучше , если есть выбор0 ,не связываться"
"У нас работали женщины ( ст. 105 УК) - из 5 человек осталась одна, проработала до пенсии. Остальные после 2-3 месяцев уходят. Мужчины (брали всех, кроме ст. наркотики) - не задерживались. Первая зарплата и в запой. Воровства и других нарушений ни одного не было среди них. Обычно очень дисциплинированы и трудолюбивы. Но, к сожалению, не надолго".