Иногда перед работниками малых бизнесов ставится ультиматум: или регистрируй ИП, или у нас больше не работаешь. Иногда это делается с человеческим отношением и объяснением ситуации: так лучше. Каковы последствия регистрации работника в качестве ИП и перехода его на работу по гражданско-правовому договору - рассмотрим в этом выпуске.
Работаю по трудовому, что будет, если зарегистрировать ИП
Несколько правил, которые нужно помнить, чтобы отстоять свои права.
🔺Регистрация работника в качестве ИП – индивидуального предпринимателя, не влечёт автоматического расторжения трудового договора.
🔺Увольняться по собственной инициативе работник в таком случае тоже не обязан.
🔺Работодатель не имеет права уволить такого работника по своей инициативе (если работник зарегистрировал ИП).
Это общие правила и из них могут быть исключения. Они касаются работников государственных корпораций, публично-правовых, государственных компаний и устанавливаются нормативными правовыми актами.
‼️Работодатель не вправе принуждать работника к регистрации в качестве ИП и к переходу на работу по гражданско-правовому договору (ГПХ) вместо трудового. Да и не всякий трудовой договор можно заменить гражданско-правовым безнаказанно. Почему – в отдельной статье ⬇️.
Если работник зарегистрировался в качестве ИП, это не значит, что его трудовой договор автоматически превратился в ГПХ. Отделяйте мухи от котлет. ИП - отдельно, ГПХ - отдельно.
Чтобы перейти с трудового договора на ГПХ работник и работодатель должны договориться о замене трудовых отношений на гражданско-правовые. В таком случае трудовой договор прекращается на основании:
🔻соглашения сторон (п.1,3 ч.1 ст.77 ТК РФ) либо 🔻заявления работника об увольнении по собственному желанию (ч.1,2 ст.80 ТК РФ)
Одновременно 🔺заключается гражданско-правовой договор, который в гражданском документообороте часто встречается под аббревиатурой ГПХ (ГПД, ГПХ, у кого как сокращенно называется?)
При этом необходимо учитывать, что отношения, возникшие на основании формального ГПХ , в судебном порядке могут быть признаны трудовыми, потому что нельзя трудовые отношения оформлять гражданским договором. С этим строго.
Переводят с трудового договора на ГПХ (гражданско-правовой): последствия
Потеря социально-трудовых гарантий
Права работника по ГПХ, регулируются не трудовым, а гражданским законодательством, потому что он уже не работник, а партнер. Ну или сторона в договоре. Которая называется, как правило, подрядчик или исполнитель.
Слово «работник» - из трудового законодательства и такого же юридического значения для гражданского не имеет. После заключения ГПХ статус «работник» не имеет значения также и для работодателя, и Трудовой кодекс сразу о бывшем работнике забывает.
Что это означает.
Правила внутреннего распорядка, установленные для работников, на такого «работника» по ГПХ не распространяются. То есть, когда начинать и когда заканчивать работу, - это уже ваше личное дело: в 8-00, 9-00, 12-00 итп. Протирать штаны или юбки на рабочем месте по 8 часов в день с перерывом на обед вы больше не обязаны. Заманчиво?
Можно даже привлекать к работе других лиц и даже, о Боже, поручать им исполнение своих обязанностей. Мечта?
Разумеется эта бочка мёда не может обойтись без ложки дёгтя.
Трудовой кодекс больше не регулирует ваш труд и болеть придётся за свой счёт. Совершенно верно, «больничные» выплаты или пособие по временной нетрудоспособности, если говорить юридически грамотно, существует только для тех, кто работает по трудовому договору. Трудящийся по ГПХ болеет за свой счёт.
Отдыхать придётся тоже за свой счёт. Оплата отпуска не предусмотрена. Ее предусматривает Трудовой кодекс. А не Гражданский.
График отпусков тоже составляете сами и строго по договоренности с деловым партнером – заказчиком, он же бывший работодатель. График отпусков по ГПХ попросту не существует. Его придумало трудовое законодательство для работников. В гражданском законодательстве отпусков нет.
Никто не обязан вам гарантировать 28 дней отпуска и даже выходные. Можно трудиться в ночное время, в выходные и праздничные дни, потому что изначально законом задумано, что работа по ГПХ - это работа на результат.
А когда вы достигаете результата – гражданскому законодательству всё равно, хоть ночью. Если вам так удобно. Потому что гражданское законодательство - это сплошная вольница для обеих сторон, только договор соблюдай. Или, как говорят юристы, состоит из диспозитивных норм.
Диспозитивные нормы - это правила в законе, которые заканчиваются фразами «если стороны не договорились об обратном», «если иное не предусмотрено договором» итп.
Поэтому нерадивые работодатели так любят заменять трудовой договор ГПХ (гражданско-правовым): они ничего не должны работнику, для них вольница, а неграмотный юридически работник работает, как раб на плантациях: в выходные и праздничные дни без отпусков и выходных. Потому что куда деваться. Хорошо, что деньги платят.
При переходе с трудового договора на ГПХ также исчезают следующие гарантии:
🔹оплата труда не ниже установленного МРОТ. Это не значит, что обязаны платить ниже ⬇️ МРОТ, но МРОТ и выше⬆️ точно не обязаны. Хотя, кто будет трудиться на таких условиях🤷♀️ Или все-таки есть? Кто трудится на условиях ниже МРОТ и почему - отведите душу в комментариях.
🔹повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни. Договориться с так называемым работодателем не запрещено, но и отказать он тоже вполне имеет право.
Тут такие юридические тонкости. Если вам заменили трудовой договор ГПХ формально, то есть трудитесь в прежнем режиме, как по трудовому договору, то вы имеете право на всё это, но только после переквалификации ГПХ в трудовой через суд. Формально, если труд оформлен ГПХ, такая гарантия потеряна.
Потому что ГПХ регулируется гражданско-правовым законодательством, а в нем таких гарантий нет, как и следующих.
🔹гарантии и компенсации при направлении в командировку;
🔹при совмещении работы с получением образования;
🔹гарантии по охране труда;
🔹обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и материнства (декретные или пособие по уходу за ребенком);
🔹гарантии и компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации, по сокращению численности или штата ее работников.
Итого делаем вывод: в связи с прекращением трудового договора на бывшего работника - теперешнего подрядчика (исполнителя) по ГПХ (гражданскому договору) не распространяются социально-трудовые гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством.
Меньше прав - больше обязанностей
ГПХ может быть заключен как с физическим лицом, зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, так и с физическим лицом, не зарегистрированным в качестве ИП. Если это простой «физик» (гражданин), то налоги по прежнему платит «работодатель».
Но не для этого работодатели затевают эти переводы с трудового на ГПХ.
Регистрируясь в качестве ИП, гражданин принимает на себя обязанности:
✔️по соблюдению правил ведения предпринимательской деятельности;
✔️уплаты налогов;
✔️уплаты страховых взносов и иных обязательных платежей.
Иначе говоря, работодатель больше не удерживает подоходный налог. Подать декларацию и уплатить налог теперь обязанность работника по ГПХ – гражданско-правовому договору, если он ИП.
Также придется уплачивать страховые взносы в социальный фонд. Их всегда уплачивает работодатель, когда мы работаем по трудовому договору. Это еще плюс 30% к нашей «белой» зарплате.
Вобщем-то, если вас переводят с трудового договора на ГПХ, то ваш работодатель больше в не состоянии выплачивать эти взносы в соцфонд дополнительно к вашему окладу. Малый бизнес – не большой. Или не хочет. Про законность этих действий - отдельно.
ИП могут применять разные режимы налогообложения: УСН, ЕСХН, ПСН, специальный режим "Налог на профессиональный доход", специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения". Также они являются плательщиками страховых взносов, могут признаваться плательщиками НДС.
В любом случае обязанности по уплате соответствующих налогов, страховых взносов и представлению отчетности по ним несет ИП. За их неисполнение или ненадлежащее исполнение ИП может быть привлечен к ответственности
Регистрация к качестве ИП не превращает автоматически ваш трудовой договор в ГПХ. Не лишает вас социальных и трудовых гарантий. Для этого нужны дополнительные добровольные и обоюдные с работодателем действия.
Ставьте 👍, если статья показалась вам полезной, делайте репосты. Так её прочитает больше людей, и меньше из них будет юридически неграмотных.
А ты работаешь по трудовому договору или ГПХ? Какой лучше?