Ирина Сергеевна стояла у окна своего кабинета и смотрела на падающий снег. За девять с половиной лет работы бухгалтером в ТСЖ "Регион-2" вид из этого окна стал для неё роднее, чем собственная дача. А всё потому, что в отпуск она не ходила. Принципиально.
— Ира, ты бы отдохнула хоть пару недель, — в дверях появилась Марина Петровна, председатель ТСЖ. — Весна скоро, на море со скидками путёвки...
— Некогда мне отдыхать, — отрезала Ирина Сергеевна, не отрывая взгляда от монитора. — Кто тут без меня баланс сведёт? Может, вы?
Марина Петровна лишь покачала головой и ушла. Этот разговор повторялся из года в год. И каждый раз Ирина отказывалась от отпуска под разными предлогами. Но никто не догадывался о её тайном плане...
Особая бухгалтерия
А план был гениален в своей простоте. Ирина прекрасно знала трудовое законодательство. В частности, статьи 114, 115 и особенно 127 Трудового кодекса РФ. Согласно последней, при увольнении работник получает денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Простая арифметика: 28 дней ежегодного отпуска × 9,5 лет работы = 266 дней. Минус те 45 дней, которые она всё-таки использовала в первые годы работы. Итого: 221 день оплачиваемого отдыха, который можно конвертировать в кругленькую сумму!
"А что, если я вообще не буду ходить в отпуск? — размышляла Ирина однажды вечером, листая журнал о путешествиях. — Накоплю побольше дней, а потом — раз! — уволюсь и получу все отпускные сразу. Это же будет... небольшое состояние!"
Она быстро подсчитала примерную сумму и ахнула. С её окладом в 35 тысяч рублей компенсация могла составить порядка 220 тысяч! С учётом инфляции и возможных повышений — ещё больше. В тот вечер в мозгу Ирины Сергеевны родился великий план.
Девять лет ожидания
Так и повелось. Каждый год председатель ТСЖ или члены правления предлагали Ирине взять заслуженный отпуск. И каждый раз она находила причины для отказа:
— У нас отчётность годовая! — Налоговая проверка на носу! — У меня же дача, какой сейчас отпуск? — Я лучше зимой, когда потеплее будет... — А летом я простужаюсь, только из офиса выйду!
В редкие моменты откровенности перед сном Ирина признавалась себе, что и правда устала. Иногда так хотелось бросить всё и уехать на море... Но перед глазами сразу всплывала сумма потенциальной компенсации, которая росла год от года. Это был её личный вклад, её золотой запас, её пенсионная страховка.
"Потерплю ещё немного," — думала она. — "Зато потом..."
Коллеги за её спиной крутили пальцем у виска и шептались о трудоголизме и странностях. Но Ирина только усмехалась про себя. "Если бы они только знали..."
Момент истины
И вот настал январь 2022 года. После новогодних праздников Ирина Сергеевна положила на стол председателя заявление об увольнении.
— Что случилось, Ира? — искренне удивилась Марина Петровна. — Обидел кто-то? Зарплату хочешь повысить?
— Нет-нет, — улыбнулась Ирина, поправляя очки. — Просто решила, что пора отдохнуть. По-настоящему.
"И желательно с компенсацией за 221 день неиспользованного отпуска", — добавила она про себя.
Когда в бухгалтерии ТСЖ подсчитали сумму компенсации за неиспользованный отпуск, у главного бухгалтера случился легкий обморок. Цифра получалась внушительная — почти 150 тысяч рублей! Но бухгалтер, придя в себя, решила выплатить компенсацию только за последние два года.
— Как это только за два года?! — возмутилась Ирина. — А остальные семь с половиной?
— По закону мы обязаны компенсировать только последние отпуска, — развела руками главбух. — Вы же сами знаете.
— Ничего подобного! — Ирина почувствовала, как рушится её многолетний план. — Статья 127 ТК РФ гласит: "выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска". За ВСЕ, понимаете?
Но ТСЖ стояло на своём. И тогда Ирина Сергеевна сделала то, что планировала делать только в крайнем случае. Она наняла юриста и подала иск в суд.
В суде: раунд первый
Судебное заседание в Ивантеевском городском суде Московской области состоялось в марте 2023 года. Ирина была уверена в своей победе. Ещё бы! Закон на её стороне, документы подтверждают: отпуска она действительно не брала.
— Уважаемый суд, — выступал представитель ТСЖ, немолодой мужчина в потертом костюме. — Истица намеренно не использовала свой отпуск, зная, что при увольнении сможет получить крупную сумму компенсации.
— Это абсурд! — вскочила Ирина. — Я просто была слишком загружена работой!
— В течение девяти с половиной лет? — скептически поднял бровь представитель ответчика. — Без единого перерыва?
— У нас маленькое ТСЖ, я единственный бухгалтер! — парировала она.
Судья задумчиво постукивал ручкой по столу, пока стороны обменивались аргументами.
— А вы понимаете, что если каждый работник будет так делать, то это приведёт к банкротству организаций? — спросил судья Ирину.
— Я просто требую то, что мне положено по закону, — упрямо ответила она.
К удивлению представителей ТСЖ, суд первой инстанции встал на сторону Ирины. Решением от 20 марта 2023 года с ТСЖ "Регион-2" взыскали в пользу истицы компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 149 613 рублей 61 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей и расходы на оплату услуг представителя — 25 000 рублей.
Ирина торжествовала. Девять лет без отпуска не прошли даром! Она уже мысленно паковала чемоданы для круиза по морю.
— Я же говорила! Закон есть закон! — заявила она своему адвокату, выходя из здания суда.
— Не торопитесь радоваться, — охладил её пыл опытный юрист. — ТСЖ наверняка подаст апелляцию.
Злоупотребление правом или хитрый расчёт?
И действительно, ТСЖ "Регион-2" обжаловало решение суда. Апелляционное заседание состоялось в августе 2023 года.
— Уважаемый суд, — говорил новый представитель ТСЖ, молодой энергичный юрист. — Истица злоупотребила своим правом. Будучи бухгалтером, она прекрасно знала о возможности получения при увольнении денежной компенсации и намеренно не использовала свой отпуск в течение более 9 лет.
— Это клевета! — вскипела Ирина. — Я просто очень ответственный работник!
— В таком случае, объясните, почему вы, зная трудовое законодательство как бухгалтер, ни разу не подали письменного заявления на отпуск? Почему не потребовали включить вас в график отпусков? — атаковал юрист ТСЖ.
Ирина растерялась. Действительно, за все эти годы она ни разу не написала заявление на отпуск, которое ей могли бы официально отклонить.
— Более того, — продолжал представитель ТСЖ, — истица, как бухгалтер, имела возможность злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска!
Суд апелляционной инстанции внимательно выслушал обе стороны и задал Ирине несколько неудобных вопросов:
— Скажите, у вас были какие-то особые причины не брать отпуск? Может быть, здоровье не позволяло? — Нет, со здоровьем всё в порядке, — ответила Ирина. — Работодатель отказывал вам в предоставлении отпуска? Есть ли у вас документальные подтверждения таких отказов? — Ну... официальных отказов не было, — вынуждена была признать она. — Но все знали, что я незаменима!
Судья кивнул и сделал пометку в бумагах.
Судьбоносное решение
7 августа 2023 года судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда огласила апелляционное определение, от которого у Ирины подкосились ноги. Решение суда первой инстанции было отменено, в удовлетворении исковых требований отказано полностью.
Суд апелляционной инстанции расценил длительный отказ работника от своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск без уважительных причин (более 9 лет) с целью дальнейшего получения денежных средств как злоупотребление правом со стороны работника.
— Как же так? — пыталась возражать Ирина. — В законе чётко сказано...
— В постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 г. N 38-П, — перебил её судья, — указано, что суд должен оценить всю совокупность обстоятельств, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на отпуск, а также специфику правового статуса работника. В вашем случае, как бухгалтер организации, вы знали о возможности получения компенсации и имели возможность влиять на документацию.
Ирина почувствовала, что земля уходит из-под ног. Девять лет без отдыха, девять лет накопленных надежд — и всё впустую?
Кассация: последняя надежда
Не желая сдаваться, Ирина подала кассационную жалобу в Первый кассационный суд общей юрисдикции. Она требовала отменить апелляционное определение и удовлетворить её исковые требования в полном объёме.
15 января 2024 года судебная коллегия по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции рассмотрела дело в отсутствие сторон.
Судьи проверили материалы дела и... оставили апелляционное определение без изменения, а кассационную жалобу Ирины без удовлетворения.
Эпилог
В тот вечер Ирина Сергеевна сидела дома, листая страницы трудового кодекса и пытаясь понять, где она совершила ошибку. Девять с половиной лет без полноценного отдыха — и ни копейки компенсации. "Злоупотребление правом" — эти слова звучали в её голове как приговор.
Телефон зазвонил неожиданно. На экране высветилось имя Марины Петровны, бывшей начальницы.
— Ирочка, как ты? — голос в трубке звучал искренне обеспокоенно. — Бывало и лучше, — сухо ответила Ирина. — Я слышала о решении суда... Слушай, а ты не хочешь вернуться? У нас новый бухгалтер совсем не справляется. И я гарантирую: теперь ты будешь ходить в отпуск. Каждый год. По графику.
Ирина невольно улыбнулась. Как ни странно, мысль о регулярном отпуске показалась ей внезапно очень привлекательной.
— Знаешь, Марина Петровна, я подумаю. Но при одном условии: свой первый отпуск я возьму прямо с первого дня работы!
История основана на реальном судебном акте: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.01.2024 по делу N 88-1637/2024
Авторская интерпретация может содержать некоторые элементы художественного вымысла, имена могут быть изменены, а все совпадения, кроме прямо указанных в судебном акте, случайны.
☝️ Юридическая мораль истории
История Ирины Сергеевны показывает важный юридический принцип: злоупотребление правом не защищается законом. Даже если формально у вас есть право на что-либо (в данном случае — на компенсацию за неиспользованный отпуск), суд может отказать в его защите, если найдёт в ваших действиях признаки недобросовестности.
Конституционный Суд РФ в постановлении от 25.10.2018 N 38-П указал, что при рассмотрении споров о выплате компенсации за неиспользованные отпуска суды должны учитывать:
- причины, по которым работник не использовал отпуск;
- было ли нарушение этого права со стороны работодателя;
- специфику правового статуса самого работника;
- возможность злоупотребления своим положением.
Как показывает практика, намеренный отказ от отпуска в течение многих лет с целью получить крупную компенсацию при увольнении может быть расценен как злоупотребление правом.
💼 Понравилась статья? Поставьте лайк и подпишитесь на мой канал! Ваша поддержка помогает мне создавать полезный и интересный контент. Если у вас возникли юридические вопросы или вам нужна консультация по трудовому праву — не стесняйтесь обращаться ко мне напрямую. А если вы хотите поддержать развитие канала, буду благодарен за любые пожертвования. Вместе мы делаем юриспруденцию понятной и доступной для всех!