Всем привет! Аристарх Вежливый в эфире. Скажите честно, вы уже прикинули, как будете начислять зарплату на майские праздники? Налоговая напоминает: в 2025 году в мае 18 рабочих дней. Нас всех ждут длинные выходные, причем дважды. В связи с этим сроки выплаты зарплаты, больничных и отпускных переносятся, сдача отчетности тоже сдвигается. И при оформлении отпусков придется учитывать майский фактор. Разобраться, что к чему, поможет производственный календарь бухгалтера.
Считаем дни и деньги
Итак, в мае 2025 у нас два четырехдневных периода выходных дней: с 1 по 4 и с 8 по 11 число. В таком режиме работают все, кто на пятидневке. Сменные графики остаются прежними или меняются на усмотрение руководителей организаций.
Для пятидневки получается, что первый рабочий день в мае 5-го числа. Дальше по 7-е включительно работаем в штатном режиме и потом выходим на работу 12-го.
В обычном режиме работа в период длинных выходных оплачивается в двойном размере. Остальные дни оплачиваются по штатке согласно графику работы.
Знаю-знаю, вам нужны подробности. ФНС и Минтруд напомнили, когда зарплата начисляется в двойном размере, как оплачивается шестидневка в праздники, когда сотрудник может взять отгул вместо денег.
Двойная оплата
В двукратном размере зарплату в праздники и длинные выходные получают работники на окладах с почасовой или дневной ставкой, работники на часовой тарифной ставке, сдельщики. Порядок и нормы оплаты труда установлены ст. 153 ТК РФ.
Двойной тариф насчитывается за фактически отработанные дни или часы в зависимости от условий трудового договора.
Работодатель может увеличить ставку выходного дня на свое усмотрение. Такое решение фиксируется в локальных НПА, например в коллективном договоре, и является обязательным к исполнению.
Шестидневка
Шестидневщики в мае работают по другому праздничному графику. У них будет меньше дополнительных выходных: 1, 4, 8, 10, 11 число. По двойному или другому тарифу выходного дня будут оплачиваться только календарные красные дни: 1 и 9 мая.
Что касается оформления работы в праздники, на шестидневке, как и на пятидневке, для выхода сотрудников требуется их письменное согласие. Также обязателен приказ о выходе на работу.
ФНС также напоминает о том, что вместо двойного тарифа выходного дня работник может взять отгул. В этом случае работа оплачивается как обычно, в одинарном размере, отгул, соответственно, не оплачивается.
И коротко об оплате труда дистанционных работников: все то же самое, по правилам для пятидневки.
Регистрацию ИП предельно упростили и… закрыли для людей без прописки
Лишение свободы за подделку ЭЦП – новая реальность
