В эпоху гламурных блогеров и "инфлюенсеров", демонстрирующих роскошную жизнь, история обычного токаря из провинции, завоевавшего сотни тысяч сердец, выглядит настоящим феноменом. История Ивана – яркий пример того, как честность и преданность своему делу могут привести к неожиданному успеху даже в самой, казалось бы, непримечательной сфере.
От станка до популярности: непростой путь рабочего-блогера
"Я без понятия, что такое токарный станок", – с этих слов начался профессиональный путь 19-летнего парня из маленького города. По совету мамы Иван пришел на градообразующее предприятие и услышал в ответ простое: "Ладно, будем учить". Кто мог предположить, что спустя несколько лет этот неопытный юноша станет настоящим амбассадором рабочих профессий и соберет поклонников в сотни тысяч человек?
"Это как влюбиться – невозможно описать словами", – с неподдельным восторгом рассказывает Иван о своей профессии. И эта искренняя любовь к делу стала тем магнитом, который притягивает к его блогу все новых и новых зрителей.
Идея снимать контент пришла от жены. Поначалу Иван просто делился забавными видео, но подписчики парадоксально требовали: "Ты фигню снимаешь, иди на завод". Ирония судьбы! Молодой человек решил объединить работу и творчество – так родился уникальный проект, показывающий будни рабочего без прикрас и фильтров.
Корпоративная бюрократия против искренности: битва за право творить
Казалось бы, что плохого в популяризации профессии? Но не тут-то было! Руководство первого завода отреагировало совершенно в духе классического российского менеджмента: "ЗАПРЕТИТЬ, УДАЛИТЬ, ОГРАНИЧИТЬ, УВОЛИТЬ".
"Там женщина такая была, редиска. Она показала директору и сказала: он в роликах матерится, нас это не устраивает. И меня одним днем уволили", – вспоминает Иван с горечью.
Вот она – поразительная противоречивость наших управленцев! С одной стороны, постоянные жалобы на кадровый голод и отсутствие интереса молодежи к производству. С другой – активное противодействие тем, кто этот интерес как раз и пробуждает! За грошовые зарплаты (типа 30 тысяч в регионах) никто идти не хочет, а когда находится энтузиаст, бесплатно рекламирующий профессию – его выставляют за дверь.
Какое-то время Иван вообще не мог найти работу! Предприятия одно за другим отказывали, узнав о блоге. Просто абсурд! Человек делает то, за что компаниям пришлось бы платить миллионы рекламным агентствам, а его воспринимают как угрозу.
Успех вопреки системе: как честность победила шаблоны
К счастью, не все руководители оказались ретроградами. В конце концов Иван нашел место на частном заводе "Механизмы" в Колпино, где его творчество поддержали и коллеги, и начальство. Умные руководители понимают: такой сотрудник – настоящий бриллиант для компании.
А блог тем временем перевалил за 200 тысяч подписчиков, и посыпались рекламные предложения. Некоторые – просто астрономические по меркам рабочего человека.
"Предлагали казино рекламировать. И там такие суммы, что я могу не работать в целом", – признается Иван, но тут же добавляет: "Иногда бывали мысли все бросить, просто прорекламировать и кайфовать, но совесть не позволяет. Зачем врать?"
Удивительная принципиальность в эпоху, когда многие готовы рекламировать что угодно ради денег! "Я из маленького города, там сегодня сказал – завтра с тебя спросят. Так что лучше не врать и сразу честным быть".
Реальность против глянца: красота в правде
В социальных сетях мы привыкли видеть отретушированную реальность – фильтры, идеальные ракурсы, безупречные интерьеры. Но Иван показывает работу токаря без прикрас – с матом, с грязью, с реальными станками и деталями. И это вызывает гораздо больше уважения, чем очередной лакированный блог.
"А зачем? Какая картинка здесь может быть красивая? Ты видишь цех? Тут некрасиво. Кто сюда придет в белых тапочках-то?" – иронизирует парень.
И именно эта честность магнитом притягивает людей. Уже почти 100 человек по всей России и в соседних странах пришли работать на производство благодаря его видео! От Владивостока до Белоруссии – География впечатляет.
"Один из подписчиков даже устроился на то же предприятие, где сейчас работаю я", – с нескрываемой гордостью рассказывает Иван.
Личное счастье и профессиональные мечты
За суровой внешностью рабочего скрывается романтичная душа. Четыре года Иван женат на своей избраннице, с которой знаком уже 12 лет.
"Ну знаете, я в шлепках тогда гонял, а она – принцесса. И я ходил к ее маме и спрашивал: "Можно мне с Лерой дружить?" Я так переживал, как никогда в жизни. Она сказала: "Можно". И с того дня мы с ней", – трогательно вспоминает блогер.
Несмотря на растущую популярность и доход от блога, Иван не стремится стать "диванным блогером". Его мечта гораздо масштабнее – открыть собственный цех и самому обучать молодых специалистов. Вот это настоящая преемственность поколений и забота о будущем отечественного производства!
Системная проблема, а не единичный случай
История Ивана – лишь вершина айсберга проблем в промышленной сфере России. Случай этого парня далеко не единичный. Повсюду мы видим одни и те же противоречия в подходах управленцев: жалобы на отсутствие квалифицированных кадров сочетаются с нежеланием меняться и привлекать молодежь современными методами.
Пока одни директора заводов бьют тревогу об отсутствии преемственности и скором уходе советских мастеров в силу возраста, другие увольняют молодых специалистов за популяризацию профессии в соцсетях! Абсурд!
Вместо того чтобы поддерживать инициативных сотрудников, знакомящих молодежь с реальным производством, многие руководители предпочитают устаревшие подходы: "ЗАПРЕТИТЬ", "УВОЛИТЬ". С таким менталитетом неудивительно, что заводы испытывают кадровый голод.
И складывается впечатление, что некоторые управленцы просто не понимают изменившихся реалий. Они хотят получить квалифицированные кадры, готовые работать за скромные деньги, но при этом совершенно не заботятся о привлекательности отрасли и ее имидже.
Ну и сидите тогда сами со своими никому не нужными заводами без сотрудников, ждите, и закрывайтесь навсегда. Таким работодателям место на свалке истории, а не во главе российской промышленности.
К счастью, есть и прогрессивные руководители, которые, как в случае с Иваном, видят в молодых инициативных сотрудниках не угрозу, а возможность. Именно за такими предприятиями будущее.
А вам доводилось сталкиваться с устаревшими подходами руководства на производстве? Может быть, вы тоже пришли работать на завод благодаря блогерам, показывающим реальность рабочих профессий? Делитесь своими историями в комментариях!
Пожалуйста, поставьте ваш великолепный лайк ❤
А если нажмёте "Подписаться" - будет супер 🙌
Здесь каждый день очень много интересного!