Престиж рабочих профессий падает, а зарплаты не растут: бизнес-омбудсмен бьет тревогу
В то время как петербургские заводы простаивают от кадрового голода, чиновники без объяснения причин сносят ларьки мелких предпринимателей. Что происходит с бизнесом в Северной столице, и почему молодежь массово отказывается идти на производство?
Представьте ситуацию: крупнейшие предприятия Санкт-Петербурга готовы принимать сотрудников, ресурсы есть, заказы поступают... но работать некому. Невероятно? А между тем, это суровая реальность нашего времени.
Заводы без рабочих – как пустые корабли без моряков
Промышленные гиганты Петербурга столкнулись с критической проблемой – катастрофической нехваткой квалифицированных рабочих кадров. Согласно докладу бизнес-омбудсмена Валерия Калугина перед Законодательным собранием, 64% опрошенных предприятий назвали дефицит кадров ключевым препятствием для развития. И, что самое тревожное, каждый второй предприниматель прогнозирует эту проблему на ближайшие 10 лет.
"Молодые люди по факту продолжат уходить с предприятий", – с горечью констатировал Калугин.
И как тут не уходить? На сайтах по поиску работы предлагают 60-70 тысяч рублей до уплаты налога – сумма, которой в современных реалиях ни на что не хватит. А когда человек приходит устраиваться, выясняется еще более печальная правда: реальная зарплата без премий и разрядов не дотягивает и до 50 тысяч рублей. И это за 12-часовые смены, включая ночные!
Неудивительно, что при таких условиях квалифицированные специалисты ищут другие пути самореализации и заработка. Кто в здравом уме согласится трудиться на износ за такие нищенские деньги?
Культ рабочего: возрождение?
Бизнес-омбудсмен предложил неожиданное, но интересное решение: вынести вопрос популяризации рабочих профессий на уровень совета по культуре и искусству при губернаторе.
"В общество надо вернуть культуру уважения к рабочим профессиям через кино, театр, СМИ, соцсети и ТВ. Это надо делать за государственный счет", – заявил Калугин.
Звучит амбициозно, но давайте будем реалистами. Одними фильмами и постами в соцсетях проблему не решить. Современная молодежь прекрасно понимает, что уважение прекрасно, но оно не платит по счетам. И пока зарплата рабочего не позволяет комфортно жить, снимать или покупать жилье, содержать семью – никакие культурные мероприятия не заставят талантливых молодых людей идти на завод.
Малый бизнес: рост или мираж?
Не лучше обстоят дела и у малого бизнеса. По словам омбудсмена, в этой сфере занято до 2 миллионов человек, а в 2024 году число представителей малого бизнеса выросло до 380 тысяч.
Но тут стоит внимательнее посмотреть на цифры. Рост идет исключительно за счет ИП, а количество юридических лиц продолжает сокращаться. Параллельно увеличивается число самозанятых. Что это значит? Люди не создают полноценные предприятия с рабочими местами, а пытаются выживать в одиночку, минимизируя налоговую нагрузку.
Маркировка: благая цель или удавка для производителя?
"Главные факторы для малого бизнеса – непредсказуемость курса валют, высокие налоги, рост арендных платежей, но основной – введение маркировки товаров для предприятий легкой промышленности", – подчеркнул Калугин.
И вот здесь начинается настоящий театр абсурда. Минпромторг уверяет, что маркировка обойдется в 60 копеек за один QR-код. А реальность? До 500 тысяч рублей на закупку оборудования! Два вида принтеров, касса с программой "Честный знак", сканер, компьютер плюс зарплата человеку, который будет это сопровождать.
Как говорится, почувствуйте разницу: 60 копеек и полмиллиона рублей. Иронично, не правда ли?
Ларьки под ударом: "казнить нельзя помиловать"
Отдельная история – нестационарные торговые объекты, попросту говоря, ларьки. По словам бизнес-омбудсмена, аппарат уполномоченного получил массу жалоб на исключение мест из схемы размещения этих объектов.
А ведь эти самые ларьки принесли в бюджет 1,1 миллиарда рублей платы за аренду, не считая налогов от ведения бизнеса. Каждый такой объект обеспечивает средствами к существованию от 3 до 10 человек.
Получается абсурдная ситуация: с одной стороны, власти озабочены нехваткой рабочих мест и кадров, с другой – произвольно уничтожают бизнес, который эти рабочие места создает. Где логика?
Что делать? Реальные решения вместо красивых слов
Ситуация требует комплексного подхода, а не красивых речей о популяризации рабочих профессий.
1. Реальное повышение зарплат на производстве. Не на бумаге, а на деле. Квалифицированный рабочий должен получать достойное вознаграждение, соответствующее его вкладу.
2. Улучшение условий труда – современное оборудование, комфортные рабочие места, адекватный график.
3. Прозрачная система карьерного роста для производственного персонала.
4. Пересмотр налоговой нагрузки для малого бизнеса, особенно в сфере производства.
5. Диалог с предпринимателями перед принятием решений, затрагивающих их интересы.
Пока эти меры не будут реализованы, никакая культурная программа и агитация не заставят людей идти работать на заводы за копейки или открывать бизнес, который может в любой момент закрыть административный произвол.
Будущее петербургской экономики зависит не от красивых слов, а от конкретных действий. И сейчас мяч на стороне властей. Услышат ли они голос бизнес-сообщества, или продолжат делать вид, что проблема решится сама собой?
А между тем, часы тикают, и с каждым днем разрыв между потребностями промышленности и реальным положением дел только увеличивается.
Пожалуйста, поставьте ваш великолепный лайк ❤
А если нажмёте "Подписаться" - будет супер 🙌
Здесь каждый день очень много интересного!
