«Тихий найм» — это процесс заполнения вакансий за счёт текущих сотрудников компании, без публичного объявления о наличии открытых позиций. Сотрудникам предлагается перейти на новую должность или взять на себя дополнительные обязанности, зачастую без формального изменения должности или повышения заработной платы.
Причины популярности «тихого найма»
Согласно исследованию платформы Lerna.ru и HR-системы Edstein, почти каждая вторая компания (46%) применяет практику «тихого найма», особенно в крупных организациях с численностью персонала от 1000 человек, преимущественно в банковском, финансовом и строительном секторах.
Основные причины использования этого подхода включают:
✅Дефицит квалифицированных специалистов: 63% компаний отмечают сложности с подбором персонала на внешнем рынке труда.
✅Экономия времени и ресурсов: 36% респондентов считают, что внутренние перемещения позволяют быстрее закрывать вакансии.
✅Ограниченный бюджет на найм: 29% компаний указывают на нехватку средств для привлечения новых сотрудников.
О том, почему токсичные сотрудники остаются, а нормальные - увольняются, я рассказываю в своей статье https://dzen.ru/a/Z_PTIMcConKZwgiR
👍Преимущества «тихого найма»
Для работодателей:
✅Сокращение затрат на подбор персонала: Использование внутренних ресурсов снижает расходы на рекрутинг.
✅Сохранение корпоративной культуры: Продвижение сотрудников внутри компании способствует укреплению лояльности и снижает текучесть кадров.
✅Быстрая адаптация: Текущие сотрудники уже знакомы с внутренними процессами и требованиями компании.
Для сотрудников:
✅Возможности для карьерного роста: Появляется шанс проявить себя в новой роли и расширить профессиональные навыки.
✅Укрепление позиций в компании: Дополнительные обязанности могут привести к повышению в будущем.
❌Недостатки и риски
Несмотря на преимущества, «тихий найм» имеет и свои недостатки:
✅Перегрузка сотрудников: Дополнительные обязанности без соответствующего вознаграждения могут привести к выгоранию.
✅Отсутствие свежих идей: Ограничение внешнего найма снижает приток новых взглядов и инноваций.
✅Размывание ролей: Сотрудники могут испытывать трудности с определением своих обязанностей, что влияет на эффективность работы.
✅Негативное влияние на командную динамику: Непрозрачность в продвижении может вызвать недовольство среди коллег.
«Тихий найм» становится всё более распространённой практикой в современных компаниях, особенно в условиях ограниченных ресурсов и высокой конкуренции за таланты. Однако для успешного внедрения этой стратегии необходимо учитывать возможные риски и обеспечивать прозрачность процессов внутри организации. Сотрудникам, в свою очередь, важно активно участвовать в обсуждении своих карьерных целей и быть готовыми к новым вызовам.
Если статья полезна — делитесь с друзьями и коллегами. А запись на бесплатную консультацию по ссылке здесь>> https://idealnoerezume.ru/freecon
❓А вы сталкивались с «тихим наймом» в своей компании?
❗️Подписывайтесь на канал, чтобы отслеживать все новые тренды на рынке труда 😎