Ранее мы подробно проговорили про ловушки для работников при увольнении по соглашению сторон:
А сейчас выясним - правда ли, что работодатели неохотно принимают сотрудников, уволенных с предыдущей работы по соглашению сторон?
Исследования по поводу увольнений по соглашению сторон
Согласно исследованию, опубликованному на сайте Superjob, по соглашению сторон увольняется каждый 8 работник в России (около 12%). Как утверждает большинство работников, данное основание увольнения никак не влияет на новое трудоустройство.[1]
При этом 25% работодателей воспринимают кандидатов, уволившихся по соглашению сторон, с определенной настороженностью.
Что же их настораживает?
1. Отсутствие четкой причины увольнения. Соискателю вакансии важно привести на собеседовании понятное объяснение ухода с предыдущей работы. Оно должно быть позитивным или нейтральным, чтобы не портилось впечатление о кандидате. Но при этом и говорить явную ложь нельзя – новый работодатель может обратиться к предыдущему и самостоятельно выяснить наличие конфликта, которое скрывал соискатель.
2. Возможные конфликты. Работодатели беспокоятся о том, что кандидат мог стать источником проблем или конфликтов на предыдущем месте работы, что может повториться и в новой компании.
Но основную массу работодателей (75%) такая запись в трудовой книжке потенциального работника не пугает. Многие из них хорошо знают, что за данной формулировкой увольнения может скрываться и сокращение штата, и реорганизация предприятия и иные не вызывающие опасения случаи.
Им гораздо важнее квалификация, опыт и компетентность нового работника. В отношении кандидата на значимую позицию берут рекомендации у бывших работодателей. И если работодателя всё устраивает, то кандидата приглашают на работу.
Особенно сейчас, когда нехватку кадров отмечает большинство работодателей.
Более значимым для работодателя является другое.
Так, например, 40% опрошенных работодателей заявили, что их напрягает частая смена работы соискателем.
52% работодателей важно знать предыдущее место работы потенциального работника[2]
Выводы
В итоге можно выделить несколько ключевых моментов. С одной стороны, некоторые работодатели действительно могут проявлять настороженность к кандидатам, покинувшим предыдущие места работы по соглашению сторон. Но качество профессионального опыта и искренность кандидата играют гораздо более значимую роль в процессе найма.
Такая запись в трудовой книжке – скорее повод детальнее порасспрашивать кандидата на собеседовании.
Друзья, подпишетесь на канал и поделитесь в комментариях своим опытом увольнения по соглашению сторон и последующего трудоустройства. Возникали ли у Вас какие-либо проблемы?
_________________________________________________________________________________________
[1] Статья «К кандидатам, уволившимся по соглашению сторон, с подозрением относится 1 из 4 работодателей»// https://www.superjob.ru/research/articles/113131/k-kandidatam/
[2] Результаты опроса «На что обращают внимание работодатели при отборе резюме соискателей?», проведенного с 22.01 по 21.02.2025 на сетевом ресурсе "Работа России" Trudvsem.ru»// https://trudvsem.ru/questionnaire-employer