Тот факт, что работник может не получить прописанную в соглашении об увольнении денежную компенсацию, вызвал удивление и даже возмущение у читателей. Но это так. Длительное время суды спокойно отказывали работникам в выплате выходного пособия, несмотря на пункт о нем в соглашении о расторжении трудового договора. Ссылку на этот материал повторю в конце статьи.
А тут расскажу:
1. Что поменялось.
2. Как не дать работодателю обмануть с выплатой выходного пособия, обещанного в соглашении сторон о расторжении трудового договора.
3. Приведу проект соглашения о расторжении трудового договора.
Поменялось вот что - в 2023 году Конституционный Суд Российской Федерации растолковал всем судам в России, включая Верховный Суд, достаточно простую мысль:
«… суд не имеет права отказать работнику во взыскании с работодателя выходного пособия в размере, установленном… трудовым договором и (или) соглашением о его расторжении, и тем самым освободить работодателя от исполнения соответствующих условий трудового договора и (или) соглашения о его расторжении» (постановление КС РФ № 40-П от 13.07.2023).
Казалось бы, ну теперь всё! Можно спокойно выдохнуть.
Увы! Нет.
Во – первых, и после издания названного постановления суды продолжили отказывать в выплате выходных пособий, предусмотренных соглашением сторон о расторжении трудового договора (Определение 2-го кассационного суда общей юрисдикции от 31.08.2023 г. по делу № 88-20438/2023, Определение ВС РФ от 22.12.2023 г. № 5-КФ23-5870-К2).
Во – вторых, и сам Конституционный Суд РФ допустил ряд условий, при которых в таких выплатах может быть отказано.
Вот эту вторую ловушку для работника мы сейчас и разберём.
Выходное пособие, указанное в соглашении сторон о расторжении трудового договора, должны выплатить! Но не всем…
1. Отдельным категориям работников такое выходное пособие установить нельзя. Это запрещает закон.
В-основном, это касается руководителей, их замов и главных бухгалтеров специализированных юридических лиц с государственным участием: госкорпораций, госкомпаний, обществ, в которых более 50% акций (долей) находится в государственной или муниципальной собственности. Сюда же относятся государственные внебюджетные фонды, территориальные фонды обязательного медицинского страхования (см. ст. 349.3 ТК РФ).
Внимание! В этой же категории государственные или муниципальные учреждения, государственные или муниципальные унитарные предприятия.
2. Такие выплаты нельзя включать в соглашения о расторжении трудового договора при нахождении работодателя в состоянии ликвидации или в процедурах, применяемых в деле о банкротстве.
При банкротстве организации такие выплаты расцениваются как вывод денежных средств в ущерб интересов кредиторов.
3. Устанавливая выходное пособие в соглашении об увольнении нельзя не учитывать финансовые возможности работодателя и интересы других работников.
Скользковатое основание, не находите?
Конституционный Суд устанавливает такой подход: работнику выходное пособие надо выплатить. А если его размер не отвечает критериям разумности и обоснованности, то негативные последствия должен нести руководитель. Если он действовал в ущерб интересам Общества - все вопросы только к нему.
Но данным условием все же могут пытаться играть юристы работодателей.
Для примера, Второй кассационный суд общей юрисдикции уже после принятия Конституционным Судом постановления от 13.07.2023 так отказал в выплате выходного пособия по соглашению сторон:
"… предусмотренная соглашением о расторжении трудового договора… выплата носит по существу произвольный характер, её размер ничем не обоснован, при ее установлении не учтены законные интересы организации, собственника имущества организации…» (Определение 2 кассационного суда общей юрисдикции от 31.08.2023 г. по делу № 88-20438/2023).
Поэтому работнику крайне желательно предпринять несколько действий, прежде чем подписывать соглашение о расторжении трудового договора.
1. Постарайтесь проанализировать всю имеющуюся у Вас информацию о текущем финансовом состоянии Вашей организации. Чтобы опираться не на возможные слухи и разговоры у кулера, уделите пять минут следующим ресурсам:
- Федресурс (адрес в сети Интернет: https://fedresurs.ru). На этом ресурсе те, перед кем у Вашего работодателя есть долги, должны публиковать сведения, что собираются обратиться в суд для возбуждения дела о его банкротстве. Чтобы проверить Вашего работодателя, надо внести его ИНН, ОГРН или наименование в окно поиска.
- Картотека арбитражных дел (адрес в интернет https://kad.arbitr.ru). Здесь проверяем, не подано ли уже заявление кредитора о признании Вашего работодателя банкротом.
Если Вам незнакомы данные ресурсы и Вы не знаете, как в них искать информацию, напишите, пожалуйста в комментариях. Помогу.
При наличии информации о возбуждении дела о банкротстве в отношении Вашего работодателя, про выходное пособие в соглашении об увольнении можно забыть. В подавляющем большинстве случаев такие выплаты работникам оспариваются в рамках дела о банкротстве. Поэтому даже если деньги будут Вами получены, с очень большой долей вероятности их придётся возвращать.
2. Попросите представителя работодателя конкретными документами подтвердить, что в Коллективном договоре, локальных нормативных актах, устанавливающих систему оплаты труда в организации, есть норма о возможности установления в соглашениях о расторжении трудовых договоров выходных пособий (денежных компенсаций).
Если таких положений нет – смело спрашивайте представителя работодателя, как они намерены произвести предусмотренную выплату.
3. Просите сделать в соглашении о расторжении трудового договора такую оговорку:
«Работодатель даёт Работнику надлежащие заверения (гарантирует), что заключение настоящего соглашения, налагающего обязательство по выплате Работодателем предусмотренного выходного пособия, осуществляется с учетом финансовых возможностей Работодателя и интересов других работников. Финансовые возможности Работодателя позволяют ему заключить и исполнить настоящее соглашение, оно не ограничивает возможности Работодателя по выплате другим работникам причитающихся им денежных средств».
Это, конечно, не 100% страховка от действий недобросовестного работодателя. Но это позволит Вам усилить позицию в возможном суде по спору о невыплате выходного пособия.
4. Внимательно проверьте, кто будет подписывать соглашение от имени работодателя?
Бывает, что юристы работодателя хитрят в том, что соглашение о расторжении трудового договора подписывает не генеральный директор организации, а иное лицо (заместитель по кадровым вопросам и т.п.). В этих случаях попросите показать документ, подтверждающий наличие у данного лица не только права на подписание от имени работодателя трудовых договоров и соглашений об их расторжении, но и документов, предусматривающих денежные обязательства работодателя.
Если у представителя работодателя таких полномочий нет, настаиваете на подписании соглашения о расторжении трудового договора именно руководителем организации.
5. Будьте внимательны к пункту о сумме выходного пособия. Помните, что суд может согласиться с доводом о неразумности или чрезмерности выплаты, даже если она предусмотрена в соглашении.
На практике суды считают разумной выплату в пределах 3 средних заработков работника. Если в Вашем случае выплата больше, просите указать в соглашении о расторжении трудового договора краткое, но ёмкое обоснование этому. Тогда юристам предприятия будет сложнее юлить, оспаривая выплату.
6. Покачайте Вашего работодателя на предмет возможности выплаты выходного пособия до даты увольнения. Да, это маловероятно, но за спрос же не бьют. Обоснуйте эту просьбу тем, что Вам надо получить твердую гарантию, что обещание выплатить деньги не останется обещанием.
На основе приведенных выше рекомендаций проект соглашения о расторжении трудового договора может быть таким.
В заключение привожу обещанную ссылку на статью, почему работодатели могли не выплатить работникам обещанные по соглашению сторон об увольнении выходные пособия. А суды их в этом поддерживали.
И, конечно, прошу подписаться на мой канал и забрать с него максимальную пользу для себя.