Вы точно знаете, как правильно уволиться по собственному желанию? Как написать заявление об увольнении, а как его отозвать? Что делать, если вынуждают уволиться «по-хорошему»?
Разберу принципиально разные ситуации.
1. Сейчас поговорим о нормальной ситуации. Вы действительно хотите уволиться и хотите знать, как это правильно сделать.
2. А есть ненормальная ситуация. Когда вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию, а в душе кипит желание создать проблемы работодателю. Про это я написал в статье по этой ссылке:
Как происходит увольнение по собственному желанию
Основные правила этой процедуры изложены в статье 80 Трудового кодекса и сводятся к следующему.
1. Работник вправе уволиться по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели.
Это общий срок предупреждения, но для некоторых категорий работников он другой. Например, для руководителя организации он составляет не 2 недели, а 1 месяц. Работникам, заключившим срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, - 3 дня, занятым на сезонных работах - тоже 3 дня.
В народе этот двухнедельный срок называют «отработкой». Это не совсем так. Закон говорит о предупреждении о предстоящем увольнении, а не отработке. Двухнедельное предупреждение требуется для соблюдения интересов сторон – работодателю же надо найти замену увольняющемуся. Именно поэтому подать заявление об увольнении можно и в период отпуска, и во время нахождения на листе нетрудоспособности. «Отрабатывать» в этих случаях не требуется. С момента, как работодатель получил заявление, в срок предупреждения будут засчитываться и дни отпуска, и дни временной нетрудоспособности.
Указанный срок является минимально допустимым. Работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию, указав желаемую дату увольнения и за пределами двухнедельного срока.
Здесь приведу образец заявления об увольнении по собственному желанию.
2. Работодатель не вправе отказать в увольнении по собственному желанию. Даже если работник, подавший заявление, на день истечения срока предупреждения об увольнении находится в отпуске или на больничном,
работодатель обязан его уволить.
3. Срок предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. По общему правилу увольнение производится в последний день срока, если работник не отозвал свое заявление об увольнении до окончания этого дня.
Проиллюстрирую исчисление сроков при этом виде увольнения.
4. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Это не означает, что оформляется отдельное письменное соглашение о досрочном увольнении. Такое соглашение может выражаться в виде резолюции руководителя об увольнении работника в ту дату, что указана в заявлении об увольнении. Также оно может выражаться в виде издания приказа об увольнении в дату, указанную работником, и ознакомлении работника с таким приказом без каких-либо возражений.
5. Работник не обязан объяснять причины своего увольнения. Но он должен это сделать, если увольняется не просто так, а по причинам, препятствующим дальнейшей работе. То есть причинам, по которым он не может оставаться работником в течение двухнедельного срока предупреждения, а должен уволиться раньше. В законе в качестве таких причин указаны зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию, установление факта нарушения работодателем трудового законодательства. При этом закон допускает, что на практике у работника могут быть и иные объективно уважительные причины «досрочного» увольнения.
В таких случаях работник обязан указать причину досрочного увольнения и, если она действительно уважительная, то работодатель должен уволить сотрудника в указанную в заявлении об увольнении дату.
6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
В законе не указано, в какой форме осуществляется такой отзыв. Конечно, предполагается, что он будет сделан также в письменной форме. Но суды признают, что работник может отозвать заявление об увольнении и посредством телеграммы, и даже в виде сообщения в мессенджере. Но лучше все же не рисковать. Безопаснее подать работодателю письменное заявление, что отзываете ранее поданное заявление об увольнении.
В отзыве заявления могут отказать только в одном случае - если на место увольняющегося работника приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии законом не может быть отказано в заключении трудового договора.
Кстати, работодатель часто использует эту норму закона, как прием защиты против работника, передумавшего увольняться. Такие случаи разберем отдельно.
7. В последний день работы (если работник, подавший заявления об увольнении, не находится на больничном или в отпуске и не работает в день увольнения) работодатель обязан выдать ему трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести окончательный расчет.
По письменному заявлению работника ему выдаются и другие документы, связанные с работой.
8. Если работодатель не произвел увольнение, работник вправе по истечении срока предупреждения прекратить работу (т.е. не выходить на рабочее место). В этом случае работодатель будет нести имущественную и административную ответственность за задержку выдачи трудовой книжки и нарушение трудового законодательства.
Но обратите внимание – прекратить работу можно только после истечения срока предупреждения. Если сделать это раньше, то Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за прогул.
9. Трудовой кодекс содержит также несколько экзотичное правило о возможности сохранения трудового договора, несмотря на поданное заявление об увольнении. Речь о довольно редкой ситуации, когда одновременно совпали следующие условия:
А) Срок предупреждения истек;
Б) Работодатель не произвел увольнение работника;
В) Сам работник не настаивает на увольнении и продолжает работать.
В этой ситуации считается, что действие трудового договора продолжается. Но на практике такие случаи редки.
Как мы видим на примере одной единственной статьи Трудового кодекса, даже простая с виду ситуация увольнения по собственному желанию может быть совсем непростой. Все зависит от того, насколько настоящие мотивы поведения сторон соответствуют внешней форме. Действительно ли перед нами обычное мирное увольнение работника или под его видом скрывается целая драма, где работника вынудили уволиться. А уж практика по трудовым спорам настолько своебразно-безобразная, что даже подборка решений, подтверждающих нужную позицию, не гарантирует, что с ней согласиться суд.
Поэтому повторно предлагаю подписаться на данный канал, друзья. Вместе – со всем разберемся.