Интересно? Ведь у моих коллег очень много вопросов и недоумений случается в процессе становления. И у меня они тоже возникали, и я также искала ответы, набиралась опыта, но и проводила исследования.
Топ удивлений и разговоров вызывают отказы худеющих или набирающих массу
Молодые тренеры не могут уложить в голове, как так можно на старте и даже на первых результатах слиться. На старте еще более менее понятно. Тренер пережестил, тренируемый не ожидал.
Это классика начинающих тренеров, которые уверены, что они - молодцы, если клиент на следующий день взял больничный, потому что не встал и на второй день тоже. Опытные уже понимают, что новичок коллегам хвастается откровенной СВОЕЙ ошибкой, и потеряет подопечного, если второй не наивный мазохист.
А вот слив с занятий человека с выраженными первыми результатами, который вроде уже в режиме, вроде сам успехам своим рад. Это вызывает часто недоумение даже не у новичков.
Еще больше непонимания вызывает пропажа годового клиента. Там уже все так круто, что тренер не нарадуется, а человек вдруг "не в ресурсе" или "обстоятельства"... И тут начинается ворчание среди тренеров "кто хочет, тот ищет возможности", "да как так можно столько труда коту под хвост"... Кто-то видит в этом плевок в свою нежную тренерскую душу, кто-то предательство или еще что. Кто-то узнает, что человек ушел к другому тренеру или в другой клуб, и начинает профессиональная ревность кипеть.
Я не шучу, так это и происходит.
У тренеров часто случается момент, что они начинают равнять тренируемых людей по себе. Смотреть на их мотивацию, как на людей из спорта или около спорта, когда результат любой ценой... Когда вся жизнь - это спорт.
А люди разные, и важность они придают другим вещам.
И, как я люблю напоминать, у людей есть своя уникальная голова и абсолютно неповторимая история психотравмы, оказавшей влияние на принятие решений в отношении себя и формирование личности.
Тренер тут абсолютно не при чем, как и человек. Мог ли тренер распознать нюансы и подстроить свою работу так, чтобы человек не ушел? В большом количестве случаев да, но не во всех.
Например, при переезде в другой город предложение перейти на онлайн может быть не принято даже при самых лучших отношениях и превосходных результатах. Потому что человеку было важно личное присутствие и что-то делалось только в паре при физическом взаимодействии.
Невозможность оплатить продолжение. Бывает так, что человек остается без заработка или с незапланированными и безотлагательными сверх-тратами сталкивается, которые не может преодолеть продолжительное время.
И здесь важно сохранить отношения и возможность их возобновления в рабочем формате, а не обидками отталкивать доверившегося ранее человека.
Обмен опытом среди тренеров. Например один тренер советуется с более опытным или с тренером с другими навыками по ситуации со своим подопечным
Когда мы вас обсуждаем с пользой для вас.
Буквально недавно я опытнейшему превосходному тренеру показывала, как рефлексом ослабить включение не целевой мышцы в упражнении, так как у тренируемого после травмы черепа в реабилитации от частичного паралича сформировалась такая траектория. А она не безобидна для остального здоровья.
Мне не сложно было показать, потому что использование особенностей физиологии нервной системы мое самое любимое. В работе с болью или невозможностью чего-то создаются индивидуальные приемы, и человеку становится возможно, ранее невозможное.
Но этого не произошло бы, если бы мы не обсудили его клиента. И это не значит, что он хуже, а я лучше. Просто я лучше знаю одно, а он лучше другое.
То, что я не приветствую и никогда не поддерживаю, хотя эти мерзкие разговоры имеют место быть
Это когда тренеры смеются над тренирующимися в зале, над кривой техникой и прогнозами того, что получит такими темпами человек, занимающийся сам. Да, это за спиной, но я уверена, что люди чувствуют, когда их обсуждают.
Чаще это происходит по весне, когда приходят новички или те, кто только к лету...
Я убеждена, что если в твоем зале, где ты ходишь с бейджем "тренер" кто-то чудит с риском покалечиться или получить весьма странный результат, то это ТРЕНЕРСКАЯ НЕДОРАБОТКА, а не вина клиента. Не клиент здесь - дурачок, а не подошедший тренер. Да, тренеру за это не доплачивают, и, возможно, этот человек не может себе позволить персональное занятие и не купит его никогда, но это тренерская репутация и просто человечность. Не надорвешься, а другие увидят.
Если бы мне требовался тренер, я бы взяла блок у того, кто ходит и следит, направляет по мере возможности и свободного времени. Ведь это демонстрация того, какое будет 100%-е внимание к тебе, если даже 1- процентное к каждому выглядит вот так.
В искфите, где я сейчас занимаюсь, раньше было всего трое таких внимательных хороших персональных тренеров из всех, сейчас я вижу только двоих, к кому направила бы.
Чему я учу тренеров, когда меня нанимают для этого
Всегда этике. Я убеждена, что это не лишне, проговорить этику общения, этику касания... Ведь многие клиенты после первой тренировки убегают, чувствуя себя облапанными или униженными, хотя тренер этой цели не ставил и даже не понял, что такое впечатление произвел.
Функциональной диагностике и адаптации упражнений под индивидуальную анатомию. Потому что в большинстве школ это дают отдельно и в весьма ущербном формате, и тренеры этого не только не связывают, но и подопечному объяснить не могут, чем с ними, благодаря этому их умению, безопаснее и результативнее, чем самим в зале.
А потом психологическому и тому, чего нигде не дают, педагогическому аспекту, чтобы тренеры понимали и могли помогать и поддерживать клиентов на пути достижения и удержания результата, а не в недоумение впадали, почему люди пропадают.
И конечно, своим рефлекторным парам с их моментальным вау-эффектом, а также уникальным антицеллюлитным тренировкам.
Которые в эту пятницу станут доступны в рамках полноценной системы устранения целлюлита и сохранения результата 365 дней в году для всех желающих, не только для тренеров.
А пока только в ТГ пять акционных мест на пятницу (уже четыре на момент написания статьи)
Если вам интересно, я продолжу цикл и напишу статью, почему тренер - это НЕ ваш друг.
Поделитесь в комментариях своим опытом наблюдения за тренерами, хорошего взаимодействия или не очень, вопросами к статье, чтобы мне было на что опираться, и новая статья вышла еще более интересная для вас.
О том, почему в зале имеют результат меньше пяти процентов начавших, я подробно рассказала вам тут:
Возможно также вам будет интересно узнать причины откатов здесь: