К большому сожалению, хочется обсудить довольно болезненную тему, основанную на противопоставлении «нас» и «их». Всю суть данной статьи можно свести к двум развёрнутым утверждениям: «В США рабочие получают больше, а работают меньше. В России рабочие работают больше, а получают меньше». И ведь проблема кроется не только в экономике: цены на товары и услуги – вещь относительная при ближайшем рассмотрении. Дело в общем положении дел: в мировоззрении, текущих веяниях, рабочих традициях и в отношении «властьимущих лиц» к простым труженикам.
Перед началом хочется вспомнить один известный анекдот по теме.
Представим спор между американским инженером (АИ) и русским инженером (РИ). Оба трудятся на больших и технологичных производствах.
АИ — Заводы США – самые крутые! У нас идёт строгий отбор персонала, а рабочий может стать бригадиром только после окончания колледжа. А вот для того, чтобы стать начальником производства, нужно окончить высшее учебное заведение!
РИ — Знаешь, не хочу расстраивать тебя, но у меня на заводе даже уборщицы имеют высшее образование…
Как говорят: «Сказка ложь, да в ней намёк»…
Деградация престижа рабочей профессии
Нет, я не буду говорить о том, что в США всё идеально и абсолютно все рабочие трудятся не покладая рук и с полной отдачей. Да и выдвинуть утверждение о том, что именно за океаном лучше всего выстроена система труда – это очень голословное бахвальство.
Корень проблемы заключается, скорее, в том, что при общей повестке (лучше быть менеджером в офисе, а не рабочим на фабрике), как раз в США обычных тружеников очень и очень ценят, ибо это – плоть, кровь и кости экономики. А потому во многих фильмах можно увидеть образ простого американского мужика, который работает каким-нибудь сантехником либо лесорубом и при этом решает какие-то задачи и проблемы, поставленные сюжетом.
Вспомните-ка хотя бы пару-тройку российских фильмов, где главным героем был бы простой рабочий. Да если в кадре и рабочий, то живёт он в таких условиях, будто бы у него есть как минимум «офшоры за рубежом». И в совокупности, даже в этом проявляется очень «больная мозоль» – сегодня, в Российской Федерации, рабочий человек не ценится обществом.
Именно обществом – государство сейчас всеми силами пытается повысить престиж рабочих профессий. Но за «девяностые годы», когда практически каждый второй мальчик мечтал стать «бизнесменом в малиновом пиджаке», мало кто стремился получить реальное мастерство токаря либо сварщика, что сформировало настоящий вакуум необходимых специалистов. В свою очередь высшее образование «за красивые глазки» получили все, кому не лень. В этом и заключается феномен переизбытка специалистов в определённых областях и то, что и уборщицы, как в анекдоте, нередко имеют высшее образование.
Ошибочная система подсчёта
Вторая глобальная проблема заключается в том, что у нас какая-то странная система подсчёта труда. Мы живём будто бы не при рыночной экономике, а всё ещё в советских реалиях, когда показатели следующего месяца всегда должны быть выше показателей предыдущего месяца.
Особенно это прослеживается в секторе государственных и окологосударственных предприятий. Взять хотя бы РЖД и какие-нибудь дочерние предприятия – персонал сокращается, работа оптимизируется, рабочих рук решительно не хватает, но при этом показатели «давят» наверх, забывая про качество выполняемых операций. Как следствие, растёт напряжённость в рабочих коллективах и снижается само качество работы.
При этом «в обратную сторону» это не работает – зарплаты если и повышаются, то только на бумаге. Что и ведёт к тому, что рабочие стараются делать как можно меньше действий и перемещений в течение рабочего дня, так как отсутствует реальная заинтересованность. «Отроешь рот» – немедленно пойдёшь «за забор». Тут разговор короткий.
В свою очередь в США реально сильны и влиятельны профсоюзы. И если какую-то прослойку рабочих «обидеть не по существу», то вся «каша немедленно встаёт», пока работодатели не пойдут на уступки. Именно поэтому никто и не собирается искусственно «пампить» (увеличивать) реальные показатели и накручивать задачи сверх человеческих возможностей. Просто потому, что это чревато самыми негативными последствиями для всех и вся.
Минимум руководства – максимум пользы
Зайдёшь на среднестатистическое российское государственное либо окологосударственное предприятие и невольно поразишься тому огромному количеству «вспомогательных» специалистов, которые там присутствуют. Вот и выходит, что на одного «слесаря Ивана», зачастую приходится по 5-10 наблюдателей, проверяющих и контролирующих, которые максимум, что делают – это производят бумаги ради бумаг.
В США всё не так. И если пара-тройка управленцев не может справиться со штатом в несколько десятков, а то и несколько сотен людей, они автоматически становятся профнепригодными и весьма быстро теряют свои рабочие места.
А ведь это важно – контролёров, бухгалтеров, логистов, кадровиков и экономистов должно быть ровно столько, сколько требует производство. А не так, как у нас: «рука руку моет» и «кум кума тянет» на тёпленькие места. Вот и выходит, что абсолютно без пользы ходят многочисленные проверяющие друг за другом, раздражая обычных рабочих и буквально выкачивая деньги из предприятия.
Профсоюзы в РФ работают только «на бумаге». И весь этот штат «ярых профсоюзников» максимум на что способен – это раздавать путёвки по льготе и формировать новогодние подарки для детей. Да и то, «спустя рукава», без энтузиазма и должной отдачи. А ведь если задуматься, именно председатель профсоюза обладает огромным количеством прав и рычагов давления. И в априори должен быть за рабочий класс, а не двигаться «в согласованном поле» с представителями предприятия, зачастую только способствуя руководству ещё больше «зажимать» простых тружеников.
Вот и выходит, что в том случае если брать труд рабочей единицы (самой обычной и самой рабочей), то производительность в разы больше американских коллег, а оплата труда в разы меньше. И, к большому сожалению, я не вижу ни единого выхода из сложившейся ситуации, так как она будет продолжаться ровно до тех пор, пока в кино и в иных массовых медиа снова не появятся реальные лесорубы и сварщики, способные совершать такие же подвиги, как бандиты, полицейские, бизнесмены и «кризис-менеджеры».
Дочитали до конца? Значит понравилось! Ставь лайк и подписывайтесь на канал. А в ожидании новых публикаций рекомендую: