Каждый из нас мечтает о карьерном росте и профессиональных достижениях, но иногда на этом пути встречаются препятствия. Что именно мешает вам продвигаться вперед? Возможно, это недостаток навыков, отсутствие сети контактов или даже неправильный подход к поиску работы.
Чтобы понять, какие факторы могут затормозить карьерный путь человека, а HRTime среди экспертов — HR-специалистов и карьерных консультантов в комментариях была открыт дискуссия (все комментарии находятся в открытом доступе на HRTime).
В этом посте вы узнаете их мнения о самых распространенных барьерах на пути к успеху и получите ценные советы, как их преодолеть. Не упустите шанс изменить свою карьеру к лучшему!
"В процессе своей работы выявила некоторые стоперы карьеры.
1. Страхи перед конкретными действиями. Иногда, собраться и сделать бывает очень сложно. И, каждый раз находятся какие-то срочные вопросы, которые не позволяют сделать важное. Такие срочные вопросы, я называю «пожирателями времени» потому, что они ведут к постоянным задержкам на работе и работе в выходные, которые ведут к п.2
2. Высокий темп работы приводит к выгоранию, а постоянный стресс из-за того, что не делается нужное и откладывается выполнение важного ведет к п.3
3. Надумывание, что коллеги хотят подсидеть или выжить с работы и забрать такую любимую человеком функцию.
Есть и другие стоперы. И, чем их больше – тем выше напряжение и ниже производительность конкретного индивидуума. И, да, нарастание внутренней неудовлетворенности."
Наталья Кретова. Карьерный консультант.
"Страх перед действиями и склонность откладывать важные задачи — это действительно частая проблема. В своей практике я замечаю, что многие избегают действий из-за боязни совершить ошибку, что иногда усиливается на фоне сравнения себя с коллегами. Такие «пожиратели времени» отнимают энергию и внимание, не давая сосредоточиться на реальных карьерных целях.
Ещё один частый запрос, который я вижу - это выгорание. Постоянный стресс и чувство недостаточной продуктивности часто приводят к снижению мотивации, особенно если человек чувствует, что коллеги могут «обойти» его. Здесь мне помогает методичная работа с реальными достижениями и задачами, напоминая, что личные успехи — это главный критерий роста, а не возможные действия коллег."
Ксения Страхова. Коуч, бизнес-тренер, HR-эксперт. Тренинги, обучение, стратегические сессии
"Вакансий для руководящего состава не так много, а спрос на них очень большой. Поэтому люди стараются аккуратно щупать рынок, и в большинстве своем не готовы что-то менять. На их решения влияет текущая обстановка, риски, связанные с переходом в другие компании, не понятная перспектива в экономике. Поэтому и находится много других очень важных дел..."
Алексеева Галина. HR-эксперт. Бизнес и карьерный консультант. Коуч.
"Я бы добавила, что помимо внутренних блоков, многие сталкиваются и с внешними факторами, такими как недостаток возможностей для роста, корпоративная культура или экономические условия, которые также могут стать препятствиями для успешной карьеры."
Елена Берилло. Карьерный консультант. Коуч. HR-эксперт
"У меня был интересный кейс: кандидату мешало двигаться вперёд то, что когда-то он (сейчас IT-сотрудник) год работал менеджером по продажам. Он считал этот опыт клеймом на репутации. И поэтому не претендовал на должности выше. Проработка этого аспекта помогла ему принять и даже начать гордиться достижениями, реализованными в тот год.
Позитивные изменения в карьере не заставили себя ждать и он трижды за три года получил повышение в должности и заработной плате.
Столько лет этим занимаюсь и каждый раз радостно быть проводником для новых возможностей в жизни клиентов".
Екатерина Глебовская. Эксперт в сфере подбора персонала, HR-консультант
"Соглашусь, карьеру хотят строить многие, но не у всех получается сделать первый шаг. А он, по факту, самый важный. И хорошо, что в наше время есть разные специалисты в помощь , профайлер, ментор, коуч и так далее. Они и могут помочь двигаться в карьерном треке.
Какие я со своей стороны наблюдаю стоперы карьеры:
-Неуверенность в себе и своих силах
-Отсутствие ресурса на поиск нового места и адаптации там, как коллеги писали, выгорание
-непонимание, как преподнести свою кандидатуру, опыт, навыки
-страх конкуренции с другими кандидатами
-страх перемен, риски.
Наверное это основное. И, как раз раз, работа с помогающими специалистами помогает человеку справиться с этими стоперами и начать новый карьерный трек в своей жизни."
Виктория Серенькая. Бизнес-коуч/коуч первых лиц/ карьерный коуч/Executive coach
"Я бы выделила следующие стопперы, которые мешают в построении карьеры:
1. Отсутствие фокуса или направления
Если у клиента нет ясного понимания того, чего он хочет достичь в своей карьере, ему будет сложно двигаться вперёд. Моя задача — помочь клиенту разобраться в его целях и стремлениях. Как только он осознает своё направление, он сможет начать делать конкретные шаги, чтобы воплотить свои мечты в реальность.
2. Неготовность к изменениям
Нередко я сталкиваюсь с ситуацией, когда мои клиенты оказываются не готовы к переменам, поскольку им приходится выходить за пределы своей зоны комфорта. Однако именно способность адаптироваться к новым технологиям и методам работы является залогом их карьерного успеха. И здесь хорошо бы донести до клиентов, что важно не бояться изменений и быть открытыми для новых идей и способов работы, что нужно использовать любую возможность освоить новые навыки и технологии и быть готовыми выйти за пределы своей обыденной зоны комфорта.
3. Отсутствие нужных связей.
Нетворкинг — это неотъемлемая часть карьерного успеха, однако многие клиенты не осознают его значимость. И здесь ключевой посыл для клиентов, что если не стремиться к активным связям и не налаживать отношения с коллегами по отрасли, можно упустить важные возможности для развития и карьерного роста. Чтобы преодолеть этот карьерный барьер, следует сделать знакомство своим приоритетом. Для этого рекомендуется посещать отраслевые мероприятия, вступать в профессиональные организации и искать возможности для общения с другими специалистами в своей сфере."
Константинова Инна. Hr-'эксперт / карьерный консультант
"Страхи перед действиями, “пожиратели времени” и выгорание часто мешают двигаться вперед. В моей практике менторинга я также замечаю, что важно не только устранить конкретные блоки, но и проработать внутренние установки и страхи, которые их подпитывают. Помогает акцент на формирование устойчивой мотивации, осознание долгосрочной цели и, конечно, регулярная поддержка.
Особенно эффективно работают методы приоритезации задач , который помогает избегать “пожирателей времени” и повышает продуктивность."
Воропаева Ольга. Карьерный консультант, HR-эксперт, ICU Professional Coach
"Я также убеждён, что самым важным стоппером является отсутствие жизненных целей по пяти сферам реализации человека: Я (СемьЯ); Профессия (Коллеги); Друзья (большинство даже не задумывается зачем??? мы с кем-то дружим); Здоровье (Спорт) и Хобби.
Но, ведь это ещё пол беды в том, чтобы оказать человеку содействие в определении и конкретизации его жизненных целей. Самым ключевым стоппером является МОЗГ человека. Ибо это самая ленивая мышца в нашей биоэнергетической системе под названием тело (организм). Наш мозг устроен так, что всегда живёт по принципу: А как бы перенести на послезавтра то, что можно отложить на завтра? Ведь тогда будет целых два выходных!
И вот тут та самая загвоздка! Отработали! Построили интеллект-карту! Всё детально расписали по вехам! И... бздынь..."
Павел Бормотов. Бизнес-аналитик, Бизнес-тренер, Коуч по личной и бизнес эффективности.
"Я бы хотел отметить, что, очень часто причина блоков "сидит" внутри нас, т.е. это те внутренние установки, которые мы приобрели в процессе "жизни", причем не обязательно на работе ( или опыте связанном с карьерой, если быть точнее), а могут идти из детства например, и блокируют наши шаги вперед.
И если сказать совсем просто, то большинство наших мыслей, в силу ряда причин - направлены "во внешнюю среду" и голос, который звучит (если звучит, а обычно молчит) внутри и сообщает нам о возникших проблемах мы просто не можем услышать (или не хотим). А чтобы не допустить того, чем мы говорим очень важно учитывать мнение "внутреннего" голоса. Я работаю с подобными запросами, как практикующий психолог, и да, это действительно очень трудоемкий, кропотливый процесс - найти то, что "тормозит" развитие и направить всё это в противоположный вектор. Думаю, что системный подход и кроссфункциональное взаимодействие специалистов могут помочь в описанных Вами вопросах. Всем добра, спасибо, что делитесь опытом!"
Игорь Зачнойко. Бизнес-тренер. Бизнес - консультант. Индивидуальный предприниматель.
В заключение, понимание того, что мешает вашему карьерному росту, — это первый шаг к преодолению этих препятствий. Будь то недостаток навыков, отсутствие уверенности или неэффективные стратегии поиска работы, важно не останавливаться на достигнутом. Используйте полученные знания и рекомендации, чтобы проанализировать свою ситуацию и разработать план действий. Помните, что каждый шаг, даже самый маленький, может привести к значительным изменениям в вашей карьере.
Не бойтесь ставить перед собой амбициозные цели и двигаться к ним — ваше профессиональное будущее в ваших руках! Начните действовать уже сегодня!
Если вам понравился пост, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
В своем Телеграм я бесплатно отвечаю на ваши вопросы.