🚀 Какие возможности с нашими доработками в 1С:ЗУП получает предприятие, работающее с ГОЗ? 1. Фиксировать время, отработанное сотрудником по ГОЗ. 2. Учитывать сдельный заработок по ГОЗ индивидуально или по бригадным нарядам с учётом обычного времени, работы в выходные, праздничные дни, отпусков, сверхурочных и т.д. 3. Использовать механизмы для выплаты зарплаты по проектам гособоронзаказа со счёта, не привязанного к ГОЗ (документ «Сводная ведомость» + 2 методики). 4. Учитывать резервы на отпуск и вознаграждение в рамках ГОЗ: на уровне начисления и на уровне расчёта себестоимости. 5. Учитывать план-факт начисления зарплаты по гособоронконтрактам: отслеживать попадание в бюджет с детализацией по конкретному заказчику, договору, детализацией данных по сотрудникам. ☎️ Мы на связи: +7 (495) 120-40-02. ✍️ Больше полезной информации на сайте. ➡️ Проблемы перехода с иностранной ERP на «1С:ERP» ➡️ Внедрить «1С:ERP» для регламентированного и раздельного учёта (по ГОЗ) без запуска системы в прои