Сегодня поговорим про 5 главных карьерных трендов в России и в мире, которые отметили разные авторитетные источники, и как вы можете воспользоваться ими для развития свой карьеры и в целом в свою пользу.
Эти тренды уже вовсю видны в США и многие из них уже заметны и в России тоже. И как водится, нам стоит ожидать в полной мере в России в текущем, и может быть следующем году. А некоторые из них теперь будут с нами всегда, поэтому обязательно дочитайте до конца, чтобы быть на волне карьерных веяний.
Меня зовут Елена Маршалова, я HR и карьерный консультант, и вы на канале для тех, кто ищет классную работу и хочет построить успешную карьеру.
Итак, в этой статье:
- Про Великое увольнение
- Про Повальное выгорание и карьерные тайм-ауты и как их опошлили в России
- Про небывалый дефицит IT-кадров, и возможно после этого вы захотите сменить профессию
- Про мультизанятость и чем это грозит
- И про загадочный HR-гостинг
На днях я проводила опрос в своем сообществе и тема трендов была популярна, поэтому поддержите меня лайком, а если вы еще не подписаны на канал, то подпишитесь, чтобы быть в курсе самых топовых тем для развития вашей карьеры.
1. «Великое увольнение»
Пандемия и дистанционная работа привели к тому, что все больше сотрудников готовы бросить свое нынешнее место и попробовать что-то новое. Кто-то по своему желанию, а кто-то вынужденно.
В России увольнения побили сезонный рекорд с 2013 года - больше 2,06 млн увольнений по собственному желанию. В США только за лето более 4 млн человек добровольно ушли с работы, а число вакансий на рынке превысило 10 млн.
Этот тренд уже называют «великим увольнением» (англ. Great Resignation).
Однако это не значит, что все повально решили искать себя или сделать передышку. Часть переходят на новую работу, уходит на фриланс или выбирает теневой сектор. Многие занимались нелюбимым делом, работой, которая не соответствовала их внутренним интересам и потребностям. А прошлая пандемия всего лишь вскрыла эту проблему.
Понятно, что под “собственным желанием” иногда скрывается вынужденное сокращение, а кто-то и вовсе проиграл роботам, которые все активнее вытесняют людей рабочих профессий.
Чаще уходит молодежь от 25 до 40 лет. И кстати, ко мне чаще всего именно люди такого возраста обращаются с запросами “хочу сменить сферу деятельности”. Поэтому лично я считаю, что наибольшая доля этих увольнений и смены работы - это все же не роботы, а реальная переоценка ценностей и отношения к работе, которая случилась за время локдаунов.
Молодежь поняла, что сидеть в офисе вовсе не обязательно: можно работать на фрилансе, самому выбирать клиентов, можно работать удаленно, и необязательно при этом дома. Один мой знакомый находится в постоянном путешествии и переезжает с места на место, при этом полноценно работая. Можно вообще работать на иностранную компанию, не выезжая из страны.
К слову, по мнению аналитиков, 38% зумеров (а это люди 18-26 лет, которых в мире порядка 22 миллиардов, а в России около 22 млн) когда выходят на работу, ожидают повышения уже спустя полгода. Если этого не происходит, они теряют интерес. А в компаниях обеспечить такой быстрый рост очень проблематично, практически невозможно. Да и не все компании вообще готовы настолько подстраиваться под сотрудников и простраивать для них программы повышения квалификации, карьерные траектории, развивать их,чтобы они могли занять более высокую должность и брать на себя более ответственные задачи, ..... Поэтому конечно для людей, кто более предприимчив или амбициозен, все более привлекательным становится фриланс или проектная удаленная работа.
Z (Gen Z, зеты или зумеры) — поколение тех, кто родился с 1995 по 2009 год. Их число в мире оценивается в 2 млрд человек, из них в России, по данным Росстата, проживает около 22 млн.
2. Старое новое выгорание
Выгорание — актуальная проблема, потому что половина (50%) россиян, сталкивались с выгоранием на работе. И примерно столько же (49%) готовы сменить работу из-за выгорания.
Чаще всего от выгорания страдают молодые специалисты 25-28 лет.
Кстати, самый высокий уровень стресса — в креативной индустрии, страховании, здравоохранении, банках, медиа и гостиничном бизнесе. Если вы работаете в одной из этих индустрий, поделитесь в комментариях, как у вас обстоят дела и как обстановка в отрасли.
Ключевым фактором стало сокращение личных контактов и снижении качества общения. Оказалось, что часть людей все-таки ходит на работу в первую очередь ради общения и чая с печеньками в кругу коллег )
И удаленка, с которой многие были не готовы ни технически, ни морально. Тем не менее, 70% компаний В США и 53% в России заявили о том, что теперь гибридный формат станет для них новой нормой. А вам какой формат больше нравится? Голосуйте, вы за удаленку или все же офис?
Самые прогрессивные компании уже озаботились этим и делают разные well-being проекты, проекты направленные на благополучие сотрудников.
- Например, Microsoft выплачивает сотрудникам по $1200, которые те могут потратить на все, что поможет улучшить их физическое, психическое и финансовое состояние. Кстати, а на что бы вы потратили 1200 долларов, если вы компания возместила вам любые покупки для здоровья?
- Google ввел дополнительные выходные и неделю без совещаний.
- В России Aviasales, VK и SkyEng внедряют корпоративные программы психологической поддержки.
- В «Яндексе» водителям такси теперь оплачивают программу переобучения IT-специальностям.
Не обходится конечно и без привычных для России искажений классных правильных идей. Сбербанк заявил, что ввел саббатикал, то есть творческий отпуск, продолжительностью до года с сохранением места и должности. Но только проблема в том, что изначальная идея саббатикала, что он оплачивается, и ценный сотрудник сохраняет не только должность, но и привычный доход. А потом возвращается на прежнее место, чтобы работать с новыми силами и как задумывается с новыми прорывными результатами. А Сбербанк просто предоставляет неоплачиваемый отпуск. Согласитесь, есть разница, сидеть год без работы с зарплатой или без. Но они хотя бы что-то делают.
В то же время данные говорят о том, что 61% российских работодателей ничего не делают для профилактики выгорания.
3. Война за IT-таланты
Спрос на квалифицированных разработчиков и IT-инженеров подскочил до небывалых высот, при этом в России, по данным Минцифры, не хватает от 500 000 до 1 млн IT-специалистов.
- массовый переход компаний к цифровой трансформации
- развитие экосистем
- та же удаленка, которая как раз подстегнула и значительно ускорила цифровую трансформацию.
Ожидаемо, но печально, по разным оценкам с 2021 года из России могло уехать до 15 000 кадров.
Самая ожесточенная борьба по-прежнему идет между IT-гигантами — «Яндексом», «Сбером» и VK. Но теперь к ним присоединились банки, которые развивают digital-направления, — такие как Альфа-банк и «Т-банк». Компании готовы многократно переплачивать.
При том что средняя зарплата в ИТ отрасли 119 000 рублей, некоторые компании готовы платить разработчикам больше 400 000 рублей в месяц. Зарубежные компании начали нанимать российских разработчиков для удаленной работы онлайн, и даже без релокации для многих такие предложения выглядят очень заманчиво.
При этом хорошая новость для других профессий, вместе с рынком ИТ развиваются и другие связанные профессии - например в HR очень виден тренд на цифровую трансформацию, даже искусственный интеллект. Поэтому тем, кто хочет быть востребованным и на волне, конечно надо смотреть в эту сторону и развиваться ИТ скиллы в HR.
4. Мультизанятость
The Wall Street Journal выяснил, что в период удаленки многие начали все чаще совмещать основную работу с другими проектами. Но, кстати, как правило, это тщательно скрывается от основного работодателя.
В России все больше людей становятся самозанятыми, и для многих это тоже не основной источник дохода, а легальная подработка. И в Москве это уже 10% трудоспособного населения. Возможно, кажется немного, но это тренд и он будет расти.
И тут интересно как раз, то люди все больше стараются найти разные источники дохода, подработки, как-то распределить свой входящий финансовый поток, поэтому если вы еще не думали об этом, то самое время задуматься. Возможно, вы можете получать дополнительный доход как специалист в своей области и эксперт, возможно у вас есть какие-то хобби, не связанные с профессией, но которые можно монетизировать.
5. HR-Гостинг
HR Гостинг (от англ. ghost, «призрак») — когда работодатель или кандидат, или сотрудник, внезапно прекращает любые коммуникации без объяснения причин. И этот тренд почему-то набирает силу: больше трети работодателей сталкивались с тем, кандидаты исчезают.
А около 10% сотрудников вообще исчезают даже первого рабочего дня. В России, по данным hh.ru за текущий год, в первые же дни уходят 64% сотрудников. Я надеюсь они все же не все бесследно растворяются, но вот такими цифрами делится хэдхантер.
Одна из главных причин такого поведения — в продолжение тренда про массовое увольнение. И большое количество открытых вакансий дают соискателям иллюзию огромного выбора и ощущение, что прогадали с местом. При этом если ожидаемо раньше это относилось в первую очередь к рабочим должностям, где потенциально можно найти работу даже с ежедневной или понедельной оплатой, то сейчас это становится заметным даже на уровне специалистов и даже руководителей. Что меня как HR, немного пугает. Я, честно говоря, не сталкивалась с ситуациями, когда кандидаты пропадали бесследно. Но 1 раз была в ситуации, когда в начале моей карьеры будущий работодатель пропал на 2 месяца, а потом внезапно появился с очень привлекательным оффером.
Но я часто слышу от кандидатов, что работодатели пропадают на разных этапах, не дают обратную связь. И я, признаюсь, тоже иногда этим грешила, поэтому сейчас я стараюсь не давать таких обещаний: по разным опросам с гостингом со стороны работодателей сталкивались от 77% до 93%, то есть практически все. А в 10% случаев — даже после устного оффера.
При этом гостингом некоторые считают и ситуации, когда их резюме даже не просматривают, с чем по разным оценкам сталкивались порядка 60% людей.
У меня на канале, кстати, есть отдельная статья, почему работодатели не просматривают ваше резюме. Обязательно посмотрите, если еще не успели, я оставлю подсказку. Вы удивитесь, далеко не всегда дело в вас.
Друзья, поделитесь, пожалуйста, в комментариях, какой вывод вы сделали глядя на эти тренды. Что думаете про свою работу и про рынок труда в целом. Очень интересно ваше мнение.
Мне же хочется как-то обобщить все эти наблюдения. И кажется, теперь сотрудники все сильнее диктуют свои условия на рынке труда. Они больше не готовы работать на одном месте годами, легче меняют сферу деятельности, предпочитают удаленку и совмещают несколько работ. И все больше развивается так называемый “рынок кандидатов”.
И если раньше это было свойственно Америке, то сейчас и в России тоже. Но одновременно сотрудники становятся все более уязвимы: больше устают и выгорают, страдают от эйджизма и теряют работу из-за цифровизации.
И я конечно не верю, что число работодателей, кто будет делать какие-то реальные well-being проекты, проекты по благополучию, чтобы поддерживать своих сотрудников в этих направлениях, перевалит даже за 50% в ближайшие годы.
Но я верю, что в отдельных компаниях и отраслях это будет развиваться, и уже сейчас развивается. Поэтому, если для вас это близко, важно, то конечно в первую очередь надо заниматься своей карьерой, выстраивать свои карьерные планы, ставить цели, чтобы работать и развиваться именно в таких компаниях.
Скромно напомню, что мой канал именно для тех, кто хочет получать именно классную работу, поэтому подпишитесь, чтобы стать на шаг ближе к этой цели. Вы можете записаться на индивидуальную карьерную консультацию, если у вас любые вопросы от составления резюме до желания сменить профессию, если вам нужна профессиональная помощь, напишите мне в мой Телеграм-канал или на сайте - ссылки я оставила в описании этого канала.