Заявление она сама не писала — ей дали уже напечатанный текст документа, где нужно было лишь поставить дату увольнения и подпись. Ее уволили по соглашению сторон — в тот же день, когда она подписала заявление.
Через два дня она обратилась к работодателю с отзывом своего заявления об увольнении, но тот никак на это не отреагировал. Суды трех инстанций согласились с законностью увольнения, но Верховный суд РФ эти решения отменил, отметив следующее:
- согласно ст. 80 ТК РФ работник может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив работодателя не менее чем за 2 недели. По соглашению сторон увольнение допускается до истечения этого срока;
- до того, как истечет срок предупреждения, работник вправе отозвать свое заявление об увольнении — тогда увольнение не производится (если только уже не был приглашен на его место работник, которому нельзя по закону отказать в трудоустройстве),
- суды не проверили обстоятельства, на которые ссылалась истец (о давлении на нее со стороны руководства, об отсутствии добровольного волеизъявления на увольнение, о причинах подачи ею заявления об увольнении).
О том, что соглашение об увольнении между работником и работодателем не было достигнуто, свидетельствует факт последующего отзыва истцом своего заявления. Дело направили на пересмотр (определение ВС РФ №35-КГ22-7-К2).
Буду рада видеть вас среди подписчиков моего телеграмм канала «Просто о сложном», где вы найдете еще больше интересного и актуального в сфере ЖКХ, социальной и финансовой сфере, а также семейном, пенсионном праве и не только. Подписывайтесь и не теряйтесь!
Мошенники пытаются украсть мобильные номера россиян с помощью eSIM
На канале «Юридические документы» представлены подготовленные для скачивания образцы и бланки различных форм документов, призванные помочь как простым гражданам, так и предпринимателям. База официальных бумаг постоянно обновляется.
Образец искового заявления об оспаривании незаконного увольнения
