Выход на работу из декрета больше связан с проблемами психологического характера. Женщине приходится адаптироваться к новым условиям после длительного отпуска. Но и законные нормы нужно знать. Например, в 2024 году женщина может сохранить пособие по уходу за ребенком, если малышу не исполнилось полтора года.
МФО «Турбозайм» предлагает рассмотреть несколько особенностей выхода на работу после декрета.
💸💰Получите быстрый заём от 0% для новых клиентов!⬅️⬅️По ссылке!
Полный или неполный рабочий день
Стоит отметить, что пособие по уходу за детьми сохраняется только в случае досрочного выхода из декрета. Однако эта норма сохраняется на детей до полутора года. Причем родители могут выходить как на полный, так и неполный рабочий день. Также можно выйти на удаленную работу, что достаточно удобно для женщины.
Как правило, мамы выходят на работу в период, когда ребенку исполняется от полутора до трех лет. В целом женщина может находиться в декретном отпуске до трех лет, после чего обязана выйти на прежнюю работу или уволиться с нее. Интересно, что в законах не прописаны правила выхода на работу.
Однако есть несколько норм, которых нужно придерживаться:
1. Досрочный отпуск нельзя продлить, о чем сказано в Трудовом кодексе РФ. Конечно, работодатель может не увольнять сотрудника, но не обязан платить 40% от зарплаты после окончания отпуска.
2. Женщина может выйти из отпуска досрочно. В таком случае ей нужно будет вернуть пособие за дни, которые она не успела отгулять. При этом выходить досрочно можно в любой период, пока малышу не исполнится три года.
3. Работник может самостоятельно договориться с работодателем о выходе. Никакие сроки в законах не прописаны, как и оформление дополнительных документов.
Обычно работодатели предлагают написать заявление о досрочном выходе, после чего руководитель готовит приказ. Это вполне нормальная практика, поэтому не стоит ее пугаться. Кроме того, вы можете договориться с руководством о неполном рабочем дне или переводе на удаленку. В 2024 году такая практика является довольно популярной.
Что делать, если в компании нет рабочих мест?
По сути, это будет считаться нарушением со стороны работодателя. Предприятие обязано сохранить ваше рабочее место и предоставить его после декретного отпуска. Мамы с ребенком до полутора лет могут рассчитывать на неполный рабочий день, в том числе дополнительные перерывы на кормление малыша.
Если работодатель отказывается предоставлять рабочее место, тогда следует обратиться в инспекцию по труду, которая быстро решит проблему.
Напоминаем, что мамы в декрете также могут получить займы в МФО «Турбозайм». Вы сможете потратить деньги на решение любых финансовых вопросов.
