Для расклада на Таро, посвящённого ситуации на работе, можно предложить следующие вопросы, чтобы глубоко рассмотреть все аспекты взаимоотношений кверента с руководством, коллективом и выполнение обязанностей:
Общая ситуация:
1. "Какие перспективы ждут кверента на его нынешнем месте работы?"
(Предсказание возможного развития событий.)
2. "Какой общий настрой и атмосфера царит на рабочем месте?"
(Общая картина того, что происходит в коллективе и на рабочем месте.)
Взаимоотношения с руководством:
1. "Как руководство оценивает работу кверента на данный момент?"
(Чтобы понять, как начальство видит вклад кверента.)
2. "Есть ли напряжённость или недопонимание между кверентом и руководством?"
(Для выявления скрытых конфликтов или проблем.)
3. "Что может помочь улучшить отношения кверента с руководством?"
(Советы для укрепления связи с начальством.)
Взаимоотношения с коллективом:
1. "Как кверент воспринимается в коллективе?"
(Чтобы узнать, как коллеги относятся к кверенту.)
2. "Есть ли скрытые конфликты или зависть в отношениях с коллегами?"
(Выявление возможных негативных настроений в коллективе.)
3. "Что может помочь улучшить отношения кверента с коллегами?"
(Рекомендации для создания более гармоничной атмосферы на работе.)
Выполнение обязанностей:
1. "Насколько эффективно кверент выполняет свои рабочие обязанности?"
(Оценка текущего профессионального уровня и продуктивности.)
2. "Какие препятствия мешают кверенту успешно справляться с задачами?"
(Выявление факторов, которые замедляют или усложняют работу.)
3. "Как можно улучшить качество работы и повысить результаты кверента?"
(Советы для оптимизации работы.)
Эти вопросы помогут увидеть, где находятся слабые места и как можно исправить ситуацию, если возникли проблемы, а также понять, в каком направлении стоит двигаться дальше.
Возможно вам понравится:
