📜Служебные произведения и иные объекты

Приветствую всех! 👋

Начинаем знакомиться с интересной темой – служебные объекты интеллектуального права. Ранее мы уже касались этого вопроса, когда рассматривали право автора на вознаграждение за служебное произведение. Что это за объекты и почему многие из нас хотя бы однажды сталкивались с ними – об этом данная статья.

📌 Начнем с общего понятия

Служебные объекты представляют собой результаты интеллектуальной деятельности (сокращенно РИД, это произведения, исполнения, изобретения и любые иные объекты), созданные в пределах, установленных для работника (автора, исполнителя и пр.) трудовых обязанностей (п. 1 ст. 1295, 1320 ГК) и/или в случаях, предусмотренных законом – в рамках служебного задания (п. 1 ст. 1370, 1430, 1461 ГК).

❓ В чем смысл такого режима объектов?

Основным последствием признания охраняемого РИД служебным является принадлежность исключительного права работодателю, что не влияет на личные неимущественные и иные интеллектуальные права автора, которые все равно принадлежат ему.

💬 Иначе говоря, это форма автоматического перераспределения прав: после создания объекта право на него автоматически переходит работодателю (за некоторыми исключениями, но о них далее).

❗ В основе создания служебных объектов лежит трудовой договор - он является основанием для возникновения данного режима. Нет трудового договора – нет служебного объекта.

📌 Следующее условие – объект должен быть создан в рамках трудовых обязанностей или служебного задания.

• 📍 Трудовые обязанности – это перечень конкретных функций, которые работник должен выполнять на работе. Дизайнер – рисовать изображения, композитор – писать музыку и т.д. В данном случае все более или менее понятно, главное конкретно прописывать эти обязанности.
• 📍 Со служебным заданием не все так очевидно. Это некое поручение работодателя, которое должен выполнить работник, в результате чего создается объект.

⚖ Обратимся за разъяснениями к Постановлению Президиума Верховного Суда РФ № 10 от 23.04.2019 г. (п. 104).

• 📍 Чтобы определить, является ли созданный по конкретному заданию объект служебным, необходимо ответить на вопрос: входило ли это задание в пределы трудовых обязанностей работника?
• 📍 Если такое задание в трудовые обязанности не входило, то созданный объект не может рассматриваться как служебный - исключительное право на него принадлежит работнику, а его использование работодателем возможно лишь на основании отдельного соглашения и при условии выплаты вознаграждения.

📝 Итак, служебное задание всегда должно быть в рамках трудовых обязанностей.

• 💬 То есть, если в трудовом договоре указано только то, что работник обязан рисовать картины, а ему было поручено написать музыку, то созданное им музыкальное произведение не является служебным.
• ⚠️ Даже если работник для создания произведения использовал материалы или ресурсы работодателя (например, из примера выше работник использовал программу и синтезатор работодателя) - созданное произведение все равно не является служебным, а, следовательно, все права принадлежат автору.

📌 В отношении изобретений, полезных моделей, промышленных образцов, селекционных достижений и топологий интегральных микросхем есть дополнительное уточнение по данному поводу.

• 📍 Изобретение, полезная модель, промышленный образец или селекционное достижение, созданные работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, не являются служебными.
• 📍 Право на получение патента и исключительное право принадлежат работнику.
• 📍 В этом случае работодатель вправе по своему выбору потребовать предоставления ему безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование созданного объекта для собственных нужд на весь срок действия исключительного права либо возмещения расходов, понесенных им в связи с созданием таких объектов.

📍 У топологий интегральных микросхем такая же ситуация, за исключением права на получение патента (у нее его просто нет, так как права возникают в момент создания и обязательная регистрация не требуется).

• ❗ Важно! При наличии спора о том, является ли конкретный объект служебным, содержание трудовых обязанностей работника и факт создания объекта в пределах этих обязанностей доказываются работодателем.

📝 Помимо трудовых обязанностей в трудовой договор могут быть включены и иные условия (например, переходит ли право работодателю или остается у автора, о реализации права на обнародование, выплате вознаграждения и др.) - это условия гражданско-правового договора, наличие которых не является обязательным для возникновения рассматриваемого режима. Если их нет, то руководствуемся положениями ГК РФ.

📌 Переход исключительного права

Итак, если объект все же признан служебным, то согласно п. 2 ст. 1295 ГК исключительное право (право использования и распоряжения) на него принадлежит работодателю, если трудовым или гражданско-правовым договором не предусмотрено иное.

3 важных момента:

📍1) Изначально все права в любом случае возникают у автора, но в данном случае исключительное право (и только оно!) автоматически переходит работодателю.

📍2) Остальные права (личные неимущественные и иные) остаются у автора.

📍3) Стороны могут договориться об ином, например, что даже исключительное право все равно остается у работника.

✏ Если исключительное право на служебное произведение все же принадлежит работнику, то работодатель имеет право использования соответствующего объекта на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой правообладателю вознаграждения (п. 3 ст. 1295 ГК). Кроме того, он может передать указанное право третьему лицу.

✏ Автор при этом также вправе по своему усмотрению использовать служебное произведение или передать принадлежащее ему исключительное право, работодатель при этом сохраняет за собой неисключительную лицензию на прежних условиях.

📌 Обязанность работодателя начать использовать служебный объект

В отношении произведений и исполнений действует следующее правило: работодатель обязан в течение трех лет со дня, когда служебный объект был предоставлен в его распоряжение:

📎 - начать использовать его (например, копировать, распространять, через публичный показ или сообщение в эфир или по кабелю, осуществляемые как самим работодателем, так и на основании лицензионного договора третьим лицом),

📎 - или передать исключительное право на него другому лицу,

📎 - или сообщить автору о сохранении произведения в тайне (например, в случае создания научной разработки, содержание которой предполагает ее охрану в качестве секрета производства).

🚫 Если он не сделает ни одно из указанных действий, то исключительное право на служебный объект возвращается работнику (например, п. 2 ст. 1295 ГК РФ).

✅ Если все же начнет использование или передаст исключительное право другому лицу, то работник имеет право на вознаграждение.

💰 Работник приобретает право на вознаграждение и в случае, когда работодатель принял решение о сохранении служебного произведения в тайне и по этой причине не начал использование этого произведения в трехлетний срок.

💬 Во всех случаях вознаграждение выплачивается работодателем, даже если использование произведения осуществляется третьим лицом по лицензионному договору или исключительное право на произведение перешло к новому правообладателю.

❗ Право на вознаграждение за служебное произведение неотчуждаемо и не переходит по наследству, однако права автора по договору, заключенному им с работодателем, и не полученные автором доходы переходят к наследникам (абз. 4 п. 2 ст. 1295 ГК).

📌 В отношении изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и селекционных достижений действуют несколько иные правила

📍 Во-первых, о создании объекта работник обязан письменно уведомить работодателя (если в договоре не указано обратное).

📍 Во-вторых, работодатель в течение 4 мес. (для селекционных достижений) или 6 мес. (для изобретений, полезных моделей и промышленных образцов) с момента уведомления должен подать заявку на выдачу патента, или передать право на его получение другому лицу, или сообщить работнику о сохранении объекта в тайне.

❗️ Если он не предпримет ни одно из действий – право на получение патента возвращается работнику.

✅ Если работодатель все сделал правильно, то работник имеет право на вознаграждение.

🚫 Если же патент получил все-таки работник, то в этом случае работодатель имеет право использования объекта в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой патентообладателю вознаграждения.

✏ По селекционным достижениям установлена даже минимальная планка (не менее чем в размере, составляющем два процента от суммы ежегодного дохода от использования селекционного достижения, включая доход от предоставления лицензий) и порядок выплат (в течение шести месяцев после истечения каждого года, в котором использовалось селекционное достижение).

По данной теме основные моменты завершены. Интересные нюансы еще будем разбирать в судебной практике или в отдельных тематических статьях.

Всем прекрасного настроения! 💫

Если есть какие-то вопросы, предложения, уточнения - пишите в комментариях! 💫

Буду безмерно рада лайкам и подпискам 😊

Поддержать меня или поблагодарить за статьи можно по ссылке или через QR-код ниже:

📞 Подписывайтесь также на другие мои соцсети:

Группа ВК

ТГ-канал

ТенЧат